人口红 利后时代

本刊编辑部 陈根 康斯坦丁 叶小腥

如 果没有人口红利，过去30多年中国企业会实现跨越式发展吗？

答案是不好说。通俗地讲，“人口红利”是指某一阶段社会中的适龄劳动人口多，老人和儿童少，会出现一个劳动力资源相对丰富、抚养负担轻，整个国家呈现高储蓄、高投资和高增长的“黄金时期”。

对中国来说，现在这一时期正在过去。所谓的“比较优势”正在失去。

根据国家统计局公布的数据，中国劳动年龄人口连续三年下降，2012年减少了345万，2013年减少了244万，2014年又减少了371万。首当其冲就是劳动力短缺，制造业企业感受到了，服务业也能感受到；人口迅速老龄化，导致整个社会的养老成本和税收增加；企业里老年人的比例越来越高，年轻人的上升空间缩小，削弱了中国经济的创新和创业的活力……

放开生育政策有用吗？携程创始人梁建章做了一次民间人口实验：从2015年1月1日开始，为员工提供零利率俗称“超生罚款”的社会抚养费贷款，贷款时限最长可达10年。但至今，大半年过去了，梁建章只收到了数个真正的申请。再看山西翼城，作为试点已经放开二胎20多年了，可是出生率竟然是全国人口最低的地方之一。

更现实的拷问是，中国的城市化、工业化进程才完成一半，中国在丧失支撑其长期高速增长的人口红利以后，靠什么保持可持续的经济增长？

——优秀的公司都是在冬天谋划、布局和投资。等到别人看见的时候，就是5年以后的成败得失，5年以后的市场份额，5年以后的风光云影。