直面职场歧视

王奇

歧视于职场人生，犹如中央空调，谁不曾“分享”过？

还记得在中学数学课上，老师曾当着全班同学的面，批评我某张得分奇低的卷子：“把你父母的脸都丢光了，你不配坐在我的教室里！”一语间的轻慢与歧视，让我在下课铃声炸起之时奔到盥洗室，让水和泪固执地在指缝间喷涌。十多年后，我与一同班好友路边摊小聚。她说起因欠缺经验，而遭上司当众恶语相加的事，竟然醉倒在街边哭诉，“不是不作为，是没法作为！”这让我想起李清照那首词：“雁过也，正伤心，却是旧时相识。”巷很小，风很瘦，从此远离绊倒我的数学，“如愿”成为一名文字工作者，但世间如我这样幸运之人，并不占多数。一句话可以草菅人的一生，更何谈一部法律、一种制度、一股社会风气？

歧视，是一个很不美丽和优雅的词语，它不仅经历着白眼与拒绝，还经受着无奈与隐忍。它潜伏在正义和公平的旮旯里。职业歧视正是其中的一种。它曾让无数求职者对自身的价值产生质疑，让大批职场人低估自己的潜能，甚至可能拦断一个人才的职业生涯。

可预知的歧视，让人惴惴不安；现实的歧视，将人燃烧的自信冷却。职业歧视品种很多，各吹各的调，但都似鱼刺扎进喉咙……面对职业歧视，不管你站在正面还是背面，都要为其埋单并付出巨大代价。现在，面对这种不公正，不论对企业还是个人来说，显然已经没有“试错”的余地。或可见，维权意识正在觉醒，反职业歧视之羽翼渐丰。扰乱公平的组织，输人又输阵；轻视他人的人，难道不会受到仁心的拷问吗？

马丁·路德·金有一个梦想，梦想这个国家要高举并履行其信条的真正涵义：“我们信守这些不言自明的真理——人人生而平等。”在这理想远未实现之前，面对职场中的不平等和不认同、恶意和排斥，规则制定的良知，组织文化的善意，以及管理者的修为和素养，或是化解矛盾和危机的良药。职场人，不能因为歧视就裹步不前。除了大声说“不”外，智慧让你知道，脚下的路该怎么走。