应对策略之一：适当提高官员待遇

目前我国党政官员的薪酬体系仍有不合理之处，基本工资比较低，可变的绩效部分比例较高。八项规定的出台使原有的薪酬变通方式被堵住，从而导致官员实际收入下降，付出与回报不相称。为此我们需要调整官员薪酬制度，保证其合理收入与待遇，给予他们“有节制的富贵”。如此才利于降低官员的消极情绪，鼓舞他们为民服务的干劲儿。

专家观点：●中国人民大学政治学系教授 张鸣：官员不是苦行僧，除了公共服务的理想，肯定都有个人种种盘算。制定干部政策，制定制度的人，不能总是装着看不见。

●中南财经政法大学教授 叶青：高薪无法使得人人养廉，但是，高薪肯定可以成为无权而又事多的公务人员办好事的积极推动力。不降低公务人员的生活水平，也应该是社会发展的目标之一。