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官员可以“说走就走”吗？

9月6日，山东省济宁市人大常委会接受了梅永红辞去济宁市市长职务的请求。9月9日，媒体报道称梅永红将加入深圳华大基因科技有限公司，并出任深圳国家基因库负责人。

消息传出，一场关于“官员辞职”的热烈讨论迅速掀起。一名厅级官员为何辞职？官员辞职到企业任职是否合适？新一轮官员辞职潮是否到来？公众该不该“大惊小怪”？各种“官念”再次大碰撞。

官员辞职并不是个别现象，他们可不可以“来一场说走就走的旅行”？

“没必要对官员辞职大惊小怪”

@冷眼看螃蟹：没必要对官员辞职大惊小怪，公务员队伍有进有出，就像公司员工辞职一样。

@真假行僧念经：公务员就是一工作，清洁工也是一工作，分工不同而已。什么时候大家不拿公务员当“官”，那就真进步了。

@用户5436G：2015年以来，已有9名官员辞职，9名官员中，有6人到民营企业任高管，1人到民营高校任校长助理。剩的那一位不会是去干专车了吧？

“应该探究一下他们为什么辞职”

@西天往西走：抱怨收入低的济宁市长辞职了。这个市长嫌收入低，说明他还没有进入贪腐之道。但是工资不等于收入，应该探究一下他们为什么辞职，都是因为收入低吗？

@飒飒秋风生：有的官员辞职理由是“个人和家庭的原因”，说明不只是收入原因。

@amethyst-light：看济宁市长的简历，他本就是知识分子，长期做政策研究工作，到地方任职也超过3年了，或许到企业是更适合他的。

@孙二娘不卖包子：有的人熬一辈子，最后也不能升得更高，还不如趁年轻，出去闯一闯呢。

“体制内怎样才能留住人才？”

@福娃李HY：假如有能力的人都走了，岗位选拔成了矬子里拔将军，这对整个公务员队伍及社会管理都不是好事。应该想想体制内怎样才能留住人才。

@My微记：简政放权，精减公务员数量，提高公务员履职能力，高薪会是自然的事情。

@为雪白头：其实不只是薪酬问题，还要考虑工作氛围，升迁制度，怎么样让人才发挥作用才是最重要的，毕竟一个有能力的官员培养出来也不容易。