新时期加强国有企业思想政治工作的必要性及对策探究

金刚

摘 要：一直以来，思想政治工作在企业的运转过程中都扮演着重要的角色，思想政治工作为国有企业的发展创造了良好的舆论环境，提供了思想政治保证和智力支持。然而，随着市场经济的不断发展以及国有企业的改革，传统的国有企业思想政治工作在工作方式、方法、内容等多方面表现出不适应，迫切需要改进和创新。本文试图针对新时期国有企业思政工作存在的问题，探究国有企业思政工作的创新方法，并提出改进思政工作的合理化建议 。

关键词：国有企业;思想政治工作;对策

一、思想政治工作的功能性

思想政治工作是社会经济工作的基准线，是社会主义物质文明和精神文明建设的理论保证，是加速社会生产力向前迈进的精神动力源泉，国有企业的思想政治工作是依照党的指导，根据党的理论，通过恰当的方式对职工进行多角度全方位的思想教育，如：社会主义、集体主义、职业操守、社会公德、个人素养等。具体来说，国有企业思想政治工作的功能性主要体现在三个方面：

1.思政工作是增强企业凝聚力的重要手段

思想政治工作能有效的统一认识，明确企业所处地位和奋斗目标、增强企业的凝聚力、建立企业自信心。自我国加入WTO以来，随着整体市场的对外开放和与国际接轨，国有企业也开始直接面对世界市场和众多竞争对手，在迎接更多机会的同时也面临着的更大的竞争与挑战，这意味着国有企业的改革相比于过去20年更加紧迫和复杂。面对剧烈的市场变化，国有企业企图从中寻求突破，在困境中谋求主动，在曲折中前行。针对这样的市场情况，在企业内部，强有力的思想政治工作可以培养具备思想政治素质高、业务技能水平高的领导班子和基层职工，统一思想，明确形势，积极应对，才能激发全体职工的创造力、增强企业凝聚力、培养发展的信心，使企业在残酷环境下和激烈竞争中占主导地位。

2.思政工作是调动企业职工积极性的动力

国有企业思想政治工作可以起到调动职工工作积极性、主动性和创造性的作用。21世纪最激烈的竞争是人才的竞争。就现状来看，如何培养高素质高技能的职工是所有企业都面临的重要问题，在国有企业中，良好的思政工作可以在企业内部创立良好的人文文化氛围，从而达到陶冶职工情操，促进职工积极性、培养职工创造性的目的。同时，由于国有企业改革具有紧迫性和复杂性的双重特点，使得改制及重组过程当中的企业利益问题、劳动关系问题和职工人事问题突出，思政工作在稳定职工情绪，调动并维持职工工作积极性上的作用不言而喻。

3.思政工作是推进国有企业改革稳步向前的保障

目前我国国民经济体制正处于关键转型期，社会贫富分化严重，社会整体保障体系还处于摸索建立阶段。在改变社会现状的过程中，国有企业就必须承担更多责任，面临更大的压力，面对更多改革发展期间的不利因素。在这样背景下，国有企业中职工的固定期限合同与无固定期限合同的区分、医疗保障，养老保险等问题都是横亘在企业面前不可回避的一大难题，其解决方式的成功与否直接威胁到社会稳定。针对以上问题，国企思想政治工作可以其独特的优势起到弱化矛盾，充当企业发展的“润滑剂”，从而稳固国有企业改革成果的作用。

二、国有企业思想政治工作的现状及存在的问题

目前来看，将盈利放在工作首位，忽视思想政治工作对企业创造价值过程中的推动作用是大多数国有企业面临的问题。大多数国有企业思想政治工作弱化严重，具体表现为以下三个方面：

1.国企思想政治工作方法手段僵化，目的不明确

自改革开放以来，国有企业思想政治工作在形式手段上、方式方法上都有了一定程度的改进，使得思想政治工作的效率得以提高，活力得到增加。然而，国有企业大多仍面临思想政治工作开展的目的性不明确，政治教育、思想教育、心理教育界限模糊的问题。

目前来看，国有企业思想政治工作只有两种基本的方法：管理方法和教育方法。然而，在开放的市场中，单向的选拔机制、管理控制方法已暴露出许多弱点，思想政治工作者尝试自己解决所有问题的想法已经过时，其思政工作的片面性主要体现在三个方面：在工作方法方面，思政工作者将重点放在问题出现时的消极防范，而不注重问题出现前的积极引导;在工作目标方面，思政工作者往往主要致力于提高企业职工的思想政治素质，而没有关注企业职工专业素质、心理素质等整体综合素质的提升;在工作方式方面，思政工作者通常采取说教的方式，不仅收效不高而且和企业职工产生距离感，不易于接受，没有做到以人为本，忽视企业员工的实际感受，采取灌输式的教育模式，导致员工处于被动接受的地位。

2.国企思想政治工作人员专业素质有待提升

目前，国有企业一味关注业务管理团队的建设，而忽略了思想政治工作队伍建设，思想政治工作队伍呈现非专业化发展，绝大多数企业政工人员专业不对口，对基思想政治工作理论知识没有系统掌握。政工人员在给企业职工进行思想政治工作时多是凭个人经验，很难使企业职工信服，加之政工人员在企业中往往不受重视，工作积极性不高，直接导致企业思想政治工作实效性低下。

3.思想政治教育效果有待于提升

目前，大部分的国有企业职工对于思想政治工作还没有正确的认识和足够的重视，存在着推崇生产经营是企业生存发展的硬道理，认为思想政治工作只是起辅助作用的误区。随着改革开放的持续深化，一切以经济建设为中心已经深入人心，有些国有企业中存在单纯追求物质利益最大化当成企业的出发点和落脚点，有忽视思想政治工作的倾向性，从而使得企业思想政治工作者缺乏工作激情，无视思想政治工作的现状，墨守成规，造成思想政治工作落后于形势的发展，跟不上人们的思想变化，严重影响了思想政治工作有效性的发挥，导致思想政治工作对企业职工的教育性和影响性十分有限。

三、加强国有企业思想政治工作的政策性建议

针对我国国有企业思想政治工作现面临的问题，本文特提出以下对策，试图为加强我国国有企业思想政治工作提出些许政策性建议。

1.发挥国有企业理论政策优势，建立思想政治工作网络体系

国有企业党的理论政策优势能为企业又好又快发展提供科学的指导思想和方法，以及强大的精神动力和智力支持。同时，保证监督党和国家的路线、方针、政策在企业生产经营过程中的贯彻和执行。

此外，国有企业党委还应提高驾驭全局的能力，根据企业生产经营的要求，建立思想政治工作网络体系，做好全面的思想政治工作布置。在工作过程中切实把企业的思想政治工作融入企业日常的各项管理中去。在企业思想政治工作队伍建设上，要形成以政工干部为骨干，以行政干部为主体，以党团员、积极分子为基础，以群团组织为纽带，以党的各级组织为保证的一个全方位、多层次，干群结合，专兼结合的管理网络。同时还应使企业员工实现自我教育，自我管理，有效地协调工作人员和管理人员。将思想政治工作贯穿于企业生产经营的方方面面，各个部门的协调配合，形成有效合力。

2.完善方法手段，构建与企业管理相适应的思想政治工作运行机制

面对企业深化改革、快速发展的新形势，如何构建与现代企业管理相适应的企业思想政治工作管理体系，是摆在广大企业政工干部面前的一个重大课题。顺应现代企业制度要求，国有企业的思想政治工作要把解决生产经营中的难题作为工作的着力点，把职工群众关心的热点作为工作的落脚点，把促进生产经营、实现盈利创效作为重要检验标准，确保企业的思想政治工作能够支撑并保障企业发展，切实使思想政治的工作运行机制适应企业运行机制，思想政治工作的内容适应经济发展的要求，思想政治工作的效果促进经济效益的提高。企业的思想政治工作者要以服务企业生产经营为目标，构建以组织保证、目标管理为要素的机制框架，形成思想政治领导、利益关系协调、综合素质考评和人才资源管理等方面工作机制，做到企业思想政治工作与企业生产经营活动目标统一，与企业发展的运行机制相匹配、相适应。

3.建设科学化的思想政治工作领导干部队伍

由于思政工作人员具有多重身份，既是我们政治思想工作的组织者又是参与者，所以他们的工作成果直接关系到政治思想工作的成败。只有不断提升思政工作人员的政治思想意识，改进思想工作的作风，才能有利于提高他们的事业心以及企业管理水平。因此，应切实做好国有企业政工人员队伍建设，落实政工干部选用制度，定期组织政工人员进行思想工作的培训，进而提高其思想政治理论储备和实际工作能力。此外，还应将思想政治工作制度纳入企业员工考核的范围内，真正做到党政工团齐抓共管，突出一岗双责的原则，使得行政人员与政工人员相协调，思想政治工作与企业经营管理相结合，有效推进思想政治工作的进程。

4.在实际工作中应体现人本管理思想

要想在国有企业中体现企业职工的主人翁地位，就必须以“以人为本”为指导思想，营造一种培育人才、激励人才、留住人才的企业文化。这样的文化可以在本质上促进企业发展，培养企业的核心动力，提高企业的市场竞争力，最终完成企业的经济和社会责任。在思政工作中，人本管理思想一方面要以促进人的全面发展的为核心，做到尊重职工，相信职工;另一方面要站在顾客角度思考问题，竭力为顾客提供更为优质的服务和产品，借助两者相结合而实现企业长期利益。做到“以人为本”应利用思想政治工作不断提高企业职工的思想道德修养，用企业文化来丰富职工的精神生活，为企业职工的发展提供良好的平台，一切工作要联系到职工的切身利益，并且将企业取得的各种成果普及到每一位职工身上，让企业职工在工作过程中富有存在感和归属感。

参考文献：

[1]马天华.企业思想政治工作学习与研究[M].北京：石油工业出版社，2011.

[2]陈峰.浅谈企业文化对思想政治工作的推动和促进作用[J].今日科苑.2008（8）.