仲裁庭录
2015-08-25
当代工人 2015年11期
休病假后就不能再休年假了吗
个案急呈
叶某是某企业职工,2013年4月因病开始休假,共计70天。2013年10月国庆节上班后,叶某向单位提出要休年休假。单位认为叶某在本单位工作虽然已经6年多,但其在本年度已经休了70天病假,不能再休年假了,没有同意他的请求。叶某对此不理解,争执无果后,向当地劳动人事仲裁机关申请了仲裁。
申诉人
病假是病假,年休假是年休假,二者不能混为一谈。我是企业的老员工了,之前很少请假,勤勤恳恳,任劳任怨的。真到我需要休假的时候,单位一点情面不给啊!
被诉人
休假这个问题,不能用情面来考量。可以休的,应该休的,我们绝对不会强求职工上班;不能休的,不应该休的,我们也是按照规定执行。不能形成负面的示范效应。
仲裁庭
申诉人的要求没有得到仲裁机关的支持。
中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》中规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。”
从上述规定看出,申请人已经休了70天的病假,就不能再休年休假了,单位不同意他休年休假是有法律根据的,并无不妥。工