为农资人喝彩 芭田兑现百万现金奖励员工

为农资人喝彩芭田兑现百万现金奖励员工

2014年，化肥行业整体运营比较艰难，为了完成生产任务，生产工人辛苦了；为了完成销售任务，销售人员辛苦了；为了满足农民需求，经销商辛苦了，农化服务人员辛苦了。这一年，你们辛苦了！

本报讯近日，芭田举行了以“服务链模块，创新分红利”为主题的文化聚会。会上，芭田公司向员工派发现金，兑现2014“创造价值，分享红利”的承诺，当天派发现金总额达370多万元，其中个人最高奖励达20万元。

创新文化双驱动助推快速发展

芭田公司董事长兼总裁黄培钊在致辞中表示，2014年是芭田公司创新的一年，对内对外都取得了不错的成绩。一方面，芭田内公司经营的微创新实现了个人价值提升和红利增收的双增长，弘扬了“唯有自己努力创造价值，才能获取红利”的理念。与此同时，公司坚持推动“孝树一生”系列活动，让员工实现快乐工作、幸福生活。另一方面，收购北京阿姆斯、金禾天成，向生态农业、智慧农业迈进了一步；正式获得贵州7000多万吨的优质矿产资源，上述举措为芭田下一个五年，以至五十年的发展奠定了坚实基础。

会上对过去一年表现突出者进行了表彰。其中，在创新奖励方面，芭田公司颁发了18个平台类和生产一线类奖励，12个创新小组奖励及5个创新标兵奖励。奖励金额从3000至10万元不等，累计额度达70万元，奖项种类和额度均超过去年。此外，芭田公司还对2014年度18位品牌员工和10位十孝员工颁发了荣誉证书和相应的奖金。

2015年推奖金和持股双层激励

为进一步激励员工创新进取，芭田制定了全新的《2015年芭田创新和业绩PK激励措施》，激励总预算额度达550万元。据芭田公司副总裁华建青介绍，2015年，公司对员工的创新奖励高达30万元。按照《2015芭田股份创新价值评价及激励制度》规定，公司将对所有员工的创新价值进行排名，名列第一者将获得价值30万元的现金奖励，外加一次公派欧美考察学习的机会。

业绩PK方面，对于营销、生产和非生产类中的相关岗位，只要完成考评规则中设置的相关指标，排名第一的员工将获得30万元或20万元的现金奖励，外加一次公派欧美考察学习的机会。

对于创新、业绩和非生产营销的个人三大类业绩奖励额度超过100万元并获得第一名的员工，董事长再分别给各类别第一名增加100万元的奖励。

除了奖金激励外，芭田公司实行《2015年芭田员工持股计划》。芭田公司总裁特别助理吴益辉介绍，芭田员工持股计划参与对象将包括董事、监事、高级管理人员、中层管理人员、核心业务技术骨干和其他优秀员工。计划实施后，员工将持有股份成为未来股东，与公司利益达成一致，公司控股股东为此项资管计划提供担保，承担几乎所有的风险。吴益辉表示，员工持股计划的实施，可使员工获得长效激励，有利于员工和企业的共同发展。

黄培钊表示，2015年，芭田将从三方面实施员工圆梦工程：第一，升华内公司机制，注入灵活的单项奖励机制，让能够为公司创造价值的员工得到更大的红利。第二，公司内部市场化，芭田将建立内部交易平台，制定创意和产品功能价值评价准则，让一切有价值的创新能够立即交易并产生利润，实现创新奖励不过夜。第三，全面推行合伙人制，让员工能直接参股公司新建立的经营组织。

（陈永辉）

红日阿康评先树优育人才

1月14日，红日阿康醇氨分厂合成车间举行了一年一度的优秀工作者颁奖活动，来自工艺与维修岗位的5名工作人员在百余名员工中脱颖而出，分获最佳岗位组长、最佳主操、最佳副操、最佳维修能手及最佳进步奖。

蒋建锋摄

飞喜乐优秀员工获“年度精神奖”

本报讯日前，由武汉飞喜乐农业科技有限公司自发组织的“年度精神奖”评选活动揭晓，来自技术、管理、生产、营销等岗位上的16名骨干榜上有名。

据悉，为调动员工的工作积极性，他们改变了以往重物质奖励的办法，取而代之的是给予优秀员工精神奖励。所有获得本次“年度精神奖”的员工不仅可以享受到公司的物质奖励，更重要的是，他们还可以享受到公司奖励的全年培训。公司已与企业长青教育集团签订了价值100余万元的联合培训合同，企业长青教育集团将在全国各地举办各种形式的培训活动。该公司的行政总监胡晓琳介绍说：“让员工享受精神奖励在公司尚属首次，我们已在黄岛参加了培训活动，效果明显。员工在潜移默化中学到了知识，提高了素质。员工也非常乐意参加这种培训。”

（宋林）

迪斯科与华中农大共建“新型肥料实验室”

本报讯1月14日，中国高端肥料领导品牌——迪斯科化工集团股份有限公司与华中农业大学就“新型肥料湖北省工程实验室”签订共建协议。实验室经湖北省发展和改革委员会批准，依托华中农业大学建设，以新型肥料产品与技术研究为重点，开展产业核心技术和关键工艺的试验攻关、产业结构与前瞻性技术的优化升级；推动产业技术标准、工程技术创新性人才的培养，促进重大科技成果的应用，为迪斯科提供技术支撑与服务。

迪斯科化工集团是专业从事高端肥料的研发、生产与销售的高新企业，现有湖北武汉、河北廊坊、山东临沂、湖北宜昌四大生产基地。此次与华中农业大学强强联手，为中国高端肥料市场注入了新的活力。华中农业大学研究生处处长胡承孝说：“迪斯科化工集团是一家实力强劲的创新型企业，与迪斯科共同建立技术交流平台，进一步促进了新型肥料工程技术的发展建设；通过新型肥料工程实验室将技术成果迅速转换为产品投入市场，达到助推农业增产增收，让百姓直接受益，实现多方共赢的效果、造福社会。”

据迪斯科集团战略发展中心副总经理蔡佳介绍，一直以来，农资市场群雄逐鹿，竞争异常激烈；常规化肥产能过剩，供大于求，而迪斯科致力于通过创新研发高端新型肥料来抢占市场。如今与华农共建实验室，进一步加强了集团的研发实力。公司将与华农紧密合作，结合市场需求共同研究，持续不断地推出液体肥、缓控释肥、多肽肥等新型肥料，为消费者提供更多高端优质的接地气产品。

（张冬慧）

黄镇东调研四川新洋丰公司

本报讯日前，全国人大常委会委员、全国人大内务司法委员会主任委员、原交通部部长黄镇东一行，调研四川新洋丰码头运行情况。

2012年，向家坝电站蓄水后，电站至该公司段金沙江水位将提升至381米高度，河道变宽，流速变缓，黄金水道的河运条件已然形成。四川新洋丰公司抓住机遇，于2013年底建设完成了企业自用码头，并投入使用。黄镇东充分肯定了该码头在雷波县经济发展中所起到的重要作用。

该公司副总经理魏生群汇报时提出，向家坝水电站翻坝码头设计时，相关职能部门根据当时经济发展状况，只批准了磷矿石和煤炭可在码头翻坝转运，并享受三峡公司给予的翻坝转运补贴的优惠政策，该公司生产的磷酸一铵属磷矿石衍生产品，却无法在向家坝码头翻坝，也不能享受向家坝翻坝优惠政策。黄镇东立即指示省交通厅和凉山州政府相关领导，要与三峡公司充分协商，不要限定翻坝产品品种，只需申请每年2000万吨的翻坝计划，再将计划分配给有需求的企业。同时，他还希望州县各级政府要为企业发展保驾护航，做好各项服务工作。

（刘院新）