论企业思想政治工作的导向作用

王晓红

企业是经济组织，主要任务是从事经济活动，涉及方方面面。企业要发展，凝心聚力，离不开思想政治工作。可以说企业的思想政治工作贯穿于企业经济的全过程，通过思想政治工作的导向作用来激励职工坚持以经济建设为中心，实现发展生产力这一根本任务。这里所谈的思想政治工作的导向作用，是指对企业职工进行党的基本路线和企业发展战略、治企方针目标、生产任务和企业文化等方面坚持正确的政治方向。思想政治工作的导向包括理论导向、价值导向、主体导向、良性导向。下面一一论述。

理论导向。新的历史时期，如何按照人们的思想变化规律，运用各种科学知识，有针对性的引导、团结和激励广大职工为实现党和国家的根本任务而奋斗，是企业思想政治工作能否成功的要素之一，尤其是在当今社会经济新常态下，如何科学地开展思想政治工作，解决职工思想中的新问题，是值得高度重视的。特别是当前，全球经济一体化进程不断推进，企业经济效益发展不平衡，行业间职工收入差距较大，人们的思想比较活跃，企业思想政治工作更要为稳定政治、稳定经济、稳定人心服务。要动员和鼓励职工的参与意识，把职工的命运和企业的盛衰联系在一起。企业的思想政治工作的正确理论导向，是生产力和生产关系的最佳适应点，它体现在三个方面：一方面，从生产力决定生产关系，生产关系又作用于生产力来看，企业思想政治工作是合力点；另一方面，从生产力中，劳动者、生产资料、劳动工具“三要素”来看，企业思想政治工作是进一步调动劳动者积极性的思想启动器；第三方面，从生产关系来看，企业思想政治工作是正确处理国家、企业、个人三者利益的调节阀。由此可见，企业的思想政治工作是促进生产力向前发展的有效方法，是生产关系变革的“灵丹妙药”。

价值导向。这里所说的价值导向就是尊重人的价值。人们从事各种劳动，只有在他的才能得到发挥，他的潜力得到开掘，他的个人价值得到实现和承认时他才感到这种劳动是快乐和满足的，这是人的内蕴的思想倾向。如果他的劳动不能得到发挥，自己的才能和特长，就会觉得压抑，积极性的发挥就无从谈起，以致造成巨大的痛苦，这是物质需要不能替代的精神需求。有些思想政治工作者，只重物质而不重意识，“服从”第一，没有任何借口，缺乏尊重作为个体的“人”，这种结果造成人们的创业冲动的微弱和个人发挥的萎缩以及社会责任感的丧失，所以，对职工的各种教育，应该采取平等讨论、耐心说理、互教互学等民主的方法方式，应该容许职工有思考、分辨的时间和余地，既要尊重职工说“是”的权利，又要重视职工说“不”的理由，要尊重他们，帮助他们在社会这个大舞台上找到适合发展自我、实现自我、尊重自我的位置。

主体导向。任何企业经济效益的形成都要通过物化劳动和脑力的结合，单纯的物与物的结合是不能形成任何生产力的，即便是拥有先进的设备和工具，如果没有人与物的结合，也不能产生任何经济效益。只有使职工真正成为企业的主体，才能发挥其积极性、主动性和创造性，才能最大限度地发展生产力。但是，现在大部分的企业，为了发扬民主，也进行和实施“民主管理”，规定了职代会的民主管理权利，对有关职工切身利益的一切问题有较大的决定权，但对企业生产经营中的重大问题，职代会则有“审议”权，而不能有“审定”权，实质上是把职工仍然放在了客体而不是主体的地位，严重影响了职工的积极性和创造性。所以，思想政治工作主体导向主张经营制度民主化，就是企业中最大的生产经营问题通过职工的决策，然后由领导班子集中指导，组织实施。经过职工群众通过和决定的决策事项，就会把企业董事长的倡议转化为全体职工共同意志。全体职工自己作出的决定，也就会去坚决贯彻实现。先有“群策”，然后有“群力”，所以，管理民主化不但会调动职工的积极性，还会为领导者搞好生产经营创造条件。

良性导向。所谓良性导向包括两个方面的内容：一是“优势凝聚”，二是“劣势分流”。“优势凝聚”是指通过思想政治工作，将一切有利于社会和谐发展的优势，紧紧凝聚在服从于党和国家的方针、政策这一主导线上。“劣势分流”是指通过思想政治工作将一切不利于社会稳定的问题、因素，分解消化。优势的有效凝聚在一定程度上能够抑制劣势的扩张；劣势的有效分流在一定程度上又可以加速优势的凝聚。这就是思想政治工作的“良性导向”，反之，则是“恶性导向”。在建设现代和谐社会的新形势下，“优势凝聚”的效果在一定程度上取决于企业文化的培养。一个企业没有自己的企业文化是不行的。现在，国内外的一些企业都提倡和发展自己的企业文化，这对办好一个企业是至关重要的。它可以增强企业的凝聚力和吸引力。这些都是当前思想政治工作的重点。“劣势分流”的效果在一定程度上取决于思想政治工作的民主管理水平。民主管理是增强职工免疫力的最有效的方法，因为，政治上尊重了职工的民主权利，这就是无形中激发了职工的主人翁责任感，当每个职工都以企业的主人的意识和姿态进入工作岗位时，一切不利于工作的消极因素会随之消失。

那么，如何发挥思想政治工作的导向作用呢？笔者认为应注意以下几个方面：

首先要突出思想性。就是要求职工教育的内容必须科学合理，培养适应现代化建设需要的“四有职工”队伍。只有调动职工从事建设和生产的积极性和创造性，才能不断提高企业的经济效益，促进生产力的发展。这就需要思想政治工作者要紧跟形势，刻苦学习，引导广大职工自觉地明辨是非。这里面有一个关键，就是思想政治工作者必须努力提高辨别能力，以党和国家的路线、方针、政策为依据，正确回答和解决职工提出的问题。

其次教育要有针对性。就是要贯彻理论联系实际，一切从实际出发的方针，针对职工的特点和实践中发生的带倾向性的问题，有的放矢地进行教育。在联系实际进行教育时，要做到敢联、会联。因为职工的思想问题往往与企业的领导干部工作中某些失误有关，所以，思想政治工作干部要做到以理服人，让职工感到理论教育不是“假大空”。

第三要讲求艺术性。思想政治工作主要以教育人、启发人为主，所以，教育的内容和形式要实在、生动、丰富、新颖、感人。所谓实在，就是把教育的内容寓于职工乐于接受某种形式之中，而不是流于表面。所谓生动，就是要避免概念化，而是多用事实说话，特别是用典型来说话。所谓丰富，就是要讲求多样性而避免单调性，解决同一思想问题，就是应当寻求不同的途径。所谓新颖，就是在教育的形式和主意上都博采众长，标新立异；所谓感人，就是要了解职工的心理活动，掌握职工情绪变化规律，适时地激起职工感情上的波澜，使他们在动情之中有所思，在思考之中受到教育。