临澧县工商局实行干部招聘制

头顶国徽、肩扛“红盾”的工商干部，在人们的眼中，确实算端上了“铁饭碗”。可日前笔者到湖南临澧县工商局采访，方知这个县工商部门也在实行干部招聘制度，彻底敲碎了那只“铁饭碗”。

今年初，新任局长苏宏政大胆把竞争机制引进机关，实行了局长招聘股所长、股所长招聘一般干部的两级聘任制。通过考虑和民意测验，选聘14人出任6股1室7所的负责人。并根据各股所的工作情况定编定岗，由股所负责人招聘一般干部。明确规定，凡上岗3个月完不成工作任务的股所负责人和一般干部，两级有权中途解聘。对工作有开拓性且成绩突出或因工作失误造成严重后果的干部，实行重奖重罚。通过层层招聘，有3名原股所长和5名一般干部落聘。

这一改革，促使干部丢掉了太平观念，增强了危机感，努力提高办事效率。原来每星期只办一次执照，现在随到随办。

（1988年5月30日《湖南日报》）

◆点评：用“竞争制”和“淘汰制”打破公务员身份“终生制”，让能者上、平者让、庸者下、劣者汰，这样的政府想不廉洁高效都难。