针对提高地质找矿效果、实现找矿突破的探讨

■裔 翔 ■德兴市矿产黄金管理局，江西 德兴 334000

我国矿产资源虽然尤为丰富，可是因为人口数量过多，因此资源耗费量过大，目前资源构成展现出紧张状态，并且煤、铁、锰等资源均体现出短缺状况，假如地质找矿人员没有寻求新的突破，则会约束我国的发展。在目前社会环境中，对我国地质找矿行业有了新的挑战，工作人员只有提升找矿技术，才能够令资源、能源短缺现象有所缓解，以此加快社会经济的高速发展。

1 地质勘查工作的现状

虽然我国在全球国土面积的占有率较大，但人口数量也超出14 亿之多。资源及环境身为所有社会活动及产业发展的基本条件，其直接影响到国民经济安全以及社会发展。人类社会的发展是人与自然不断斗争的过程，由于两者的相互作用，使得人类活动在顺应自然、改变自然上成为人们关心的重点。地质勘查身为人类运用自然、改变自然的主要方法，当前具有以下问题:

1.1 地质勘查体制不完善

地质勘查工作在管理及制度方面具有严重影响，工作体制存在一些欠缺，与勘察单位相脱节。对目前地质勘查工作而言，无论地质勘查单位找矿程度如何，只要可以获得规定的费用，则可进行工作。这一层面对勘察单位危险预防以及抵御积极性有所影响，降低了勘查工作的有效融入，并且还形成许多无用功，地质勘查有效性无法保障。

1.2 市场机制不完善

就目前而言，矿产勘查机制依旧被排斥于国家市场机制以外，而在应用中则会令找矿效果有所影响。处于长期工作经验，我国地质勘查工作长期处在国家统一规划、统一管理当中，公益性地质工作以及商业性地质工作处在繁琐运作当中，并且因为不具备有效的管理机制所束缚，使得找矿效果以及利益中不具备过多利益牵涉，这必定令矿产找矿工作与开发相脱轨，构成大批呆矿、死矿。此类找矿体制令政府财政产生负担，令地质勘查工作形成恶性循环［1］。

2 找矿预测方法技术及准则

2.1 找矿预测准则

(1)相似类比及求异准则。对于地质找矿工作而言，实则并没有哪两个成矿地质环境是真正相同，可是，透过对相异环境进行对比，则不难看出，假如两种矿床是一种矿系，那么两种矿床则会具备相似控矿隐私与成矿环境，所以可以透过对已知矿化标志及预测区间具有的相似点当做切入点，将二者的结论进行对比，实现找矿的意义。透过比较矿床产生的地质环境寻求出相似矿床。假如遇到的矿床类别是未知或不识的，则需依照存同求异的方式，对矿床成矿的环境乃至特殊性进行分析，对此矿床进行判断，并对矿化类别进行分析。

(2)控矿综合预测与因素结合准则。矿区成矿率的主要决定因素是由于成矿因素及控矿环境的结合。所以，在找矿方面给予分析时，所有地质环境及成矿工作中的关系则不可忽略，只有如此才可将对成矿的主导因素以及所有有利因素了解清楚，以便了解成矿环境。综合评估准则指的是综合评估与方法分析。综合预测指的是对共生矿产与伴生有效元素的评估，依照矿种中的共生关系，通过所产生的一种矿床内分析出多种矿化的产生。综合方法预测则是对预测范围的地质、重砂成果进行有效运用及评估，令矿产预测可以与材料相一致［2］。

2.2 找矿方法技术

(1)通过对找矿方法技术的探究，通过大比例找矿技术能够对矿区相应基础信息给予掌握，透过相应补充调查方式对相应信息结论进行研究，如此不但能够减少大比例找矿技术的应用困难，还令其找矿效果获得良好提升，以此为相应技术人员给予较为准确的信息结论，以此加快我国社会的经济发展。

(2)透过找矿形式的建造令物化探良好发挥，获得更好的找矿靶区。当前采用最为普遍的地质预测方法为控矿及成矿形式，大多透过对不同数据与特征物的分析获得结论。通常所获取的矿产状况大多透过雾化遥与重砂的分析结论。可是有些深矿、隐矿等则需结合不同状况，进行深入分析，以便获取更加可靠的数据资料。

3 对提升地质找矿与实现找矿突破的对策

3.1 创建以政府及企业为主体的商业性矿产勘查体系

为了可以最大化符合市场经济体系发展过程，所展现出丰富的投资化地质找矿平台，则需将大型矿产勘查国企，当做核心条件，真正建立一个竞争化、开放化、统一化的较易平台，从而更好的确定企业自身在矿产市场中体现的主体地位。并且，对于地方政府、国家对地质找矿产业持续扩大投资力度为基础，则需有效引导社会资源，激励公益性地质工作的投入力度。

3.2 在地质找矿与找矿突破中添加创新因素

强化创新能力建设则需通过以下层面进行了解:

(1)寻求找矿突破的领导人。找矿突破领导人是在地质找矿工作中的重点与决定因素，其为完成找矿突破的主要因素。找矿突破领导人需要具备综合型人才，需具备较强的专业素养、高超的领导才能以及创新精神。并且找矿领导人需具有坚强的意志、吃苦耐劳的精神及较高的创业意识。

(2)建立地质找矿的创新素质。地质找矿创新素质需具备个体创新素质及总体创新素质。其一，个体创新素质是需积累找矿的相应讯息、理论、经验，以此将其使用于地质找矿的实践、学习、思索及分析当中。对于成矿体系框架中的不同类别进行了解，以此将其使用在指导工作当中。其二，整体创新素质是完成找矿突破的重要因素，对地质找矿工作而言，将本身的探寻精神及工作态度与系统的创新思维进行融合，以此实现提升综合工作能力的目的［3］。

3.3 完善创新工作形式

地质找矿工作创新，体现于系统思维、勘查模式中。

(1)有效运用系统思维。对地质找矿工作中的系统思维而言，则需综合构造学、地质综合场论、成矿预测学、区域成矿学、成矿体系，以此构成系统性、目标性的体系。

(2)勘测模型创新。勘测模型是针对某一级别的矿床依照整装勘查新形式设置地质找矿工作，从总体上采取多矿种及多层面的综合找矿。

4 结束语

对于我国地质找矿工作而言，依旧具有很多不足之处，对提升地质找矿效果十分不利，也对完成地质找矿的突破十分不利。地质找矿工作具有较强的专业性，并且工作周期过长，需具备较多资金，地质找矿行业的发展需要中央与政府的支持，企业技术人员也许具备创新精神，如此才提升找矿技术，提升技术人员的工作效率，解决我国能源短缺的问题。

［1］王承武.新疆能源矿产资源开发利用补偿问题研究［D］.新疆农业大学，2010:1 -121.

［2］王树林，薛万文，宋泰忠等.青海三江北段成矿带实现找矿重大突破的探讨［J］.中国矿业，2011.20(6):74 -76.

［3］张锦章.创新地质工作方法提高地质找矿效果［C］.中国第三届青年矿山地质学术会议论文集.2010:1 -8.