我国现阶段基层妇幼保健人力资源现状分析

杨 磊

（宁夏中卫市沙坡头区东园镇卫生院 宁夏 中卫 755000）

近年来随着我国医疗卫生体制改革的不断深入，妇幼保健工作得到了迅速的发展，这种情况下，基层妇幼保健卫生服务越来越受到人们的重视，业务量呈现出逐年上升的趋势。基层妇幼保健人力资源对于基层妇幼卫生服务组织建设的加强，以及推动妇幼保健技术向基层走进，最终促进妇幼安康目标的实现具有关键作用。只有满足了基层妇幼保健人员队伍建设的要求，才能使基层妇幼保健卫生服务朝着更加平衡的方向发展。

1 资料与方法

本次研究采用二手资料分析法、文献研究法、非定量文献分析法等方法，对已发表论文、专业期刊网上的文章进行查找。在知网、万方等数据库中，将基层卫生人力资源、基层妇幼保健、妇幼保健人力资源以及乡镇妇幼保健等相关关键词输入其中，对2008年～2014年的相关文献进行了检索，一共查出了457 篇相关的文献，并针对这些文献进行了汇总和总结。

同时，还对基层妇幼保健卫生人员配置的相关情况、与我国医疗卫生体制改革相关的政策等资料进行了收集和整理，在此基础上提出了现阶段我国基层妇幼保健人力资源的现状，为我国这方面政策的制定提供了良好的依据。

2 结果

基层妇幼卫生人力资源主要是指基层卫生服务机构在一定时间内具有相应专业技能的各种劳动力数量与质量的总和。作为卫生人力资源中的一个重要组成部分，基层妇幼人力资源具有人力资源的众多特点，但是同时也存在一定的特性，例如它具有专业性与学术性等特点，其知识是密集的，需要很长的时间对从事这方面人才进行培训。妇幼卫生人力资源要利用具有针对性的培训和学习之后才能走上工作岗位，近年来随着社会科技的不断发展，医疗卫生事业也在发展过程中，在这种情况下卫生领域中的相关工作人员一定要注意对专业知识的更新，不断提升自己的技术。工作人员在日常工作过程中应注意充实自己，对业务技能进行完善，并对行医水平进行不断的提高，这样才能更好的为基层群众服务。

随着我国医疗卫生体制改革的不断深入与发展，基本公共卫生服务开始朝着均等化方向发展，基层卫生建设重要性开始日益凸显出来，基层公共卫生服务队伍在不断扩大，一直到2010年底，我国已经建设社区卫生服务站以及乡镇卫生院901709个，共有卫生服务人员3282091人，这些数据都说明了我国公共卫生服务队伍已经得到了一定程度的发展，这样也极大的推动了基层卫生建设的发展，但是在发展过程中也暴露出一些问题，例如政府对该项工作的认识不到位、资源配置不足、服务内容有限等问题。

3 讨论

3.1 政府应加强对工作的重视程度：因为政府投入不足以及相关政策不到位等原因，基层妇幼保健服务质量根本得不到保证，加上财政上的投入小等因素的影响，直接导致了基层妇幼保健人员在工作中出现了地位低、待遇差以及业务能力不强等问题。由此来看，加强政府对这项工作的重视程度，不断提高在财力、物力以及人力上的投入，不仅可以促进社区和乡镇卫生服务得到整体上的发展，同时妇幼保健队伍的业务水平也会得到提高，这样才能更好的为基层服务。

3.2 对服务模式进行调整：基层妇幼保健机构应在实际工作中与居民的具体需要相结合，对妇幼卫生服务模式进行调整，并对适应本地妇幼卫生服务发展的方案进行合理的制定，对乡镇与社区的卫生五福项目进行不断的规范。同时还要在规范服务项目的同时对人力资源发展方案进行明确，选定妇幼保健人员，这样对这方面人才的培养，其目的性与精确性才会更强。

3.3 对科学管理进行强化：现阶段我国基层卫生工作的开展已经开始走上了一条规范化的道路，但是在实际工作中始终存在着一些问题，例如培训机制不完善、管理机制不规范等，因此社区和乡镇妇幼保健人员队伍在工作中并没有形成较好的考核与激励机制，这已经成为目前我国基层人员在发展过程中存在的主要问题，同时正因为这些问题的存在，直接导致了基层妇幼保健工作人员在工作中出现了稳定性差、工作积极性低等问题。由此来看，优化队伍结构，提高人员素质显得尤为重要。

3.4 小结：鉴于上文的论述，切实提高基层妇幼保健人员队伍技术水平已经势在必行，在工作中培养出一支业务素质强、服务质量好的队伍践行培养，并对这支队伍的门槛进行规范，从工作人员的技术水平以及学历等方面着手，切实提高队伍的准入标准。同时还要对妇幼保健人员的总体待遇水平进行提高，这样可以吸引更多的高水平人才就业，促进人员稳定性的增强。此外，对目前在岗的妇幼保健人员展开积极的再教育，也是非常重要的，可以分步骤、有计划的针对那些专职的妇幼保健人员展开专业技能的培训和教育，促进专业知识的更新，同时对他们的总体技能水平进行强化。

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