“以人为本”的企业计划生育工作

潘丽娜 邓小红（中国石油大港油田分公司，天津 300280）

计划生育政策有利于实现优生优育的目标，有益于家庭的和睦快乐，更有益于社会的良好发展。对于企业来说，实行“以人为本”的企业计划生育政策，有利于体现企业的人性化政策，促进企业的积极发展。在社会主义建设化发展的今天，企业的良好发展不仅仅与企业本身的长期利益有关，更对社会的发展有着积极地意义，因此，实行“以人为本”的企业计划生育措施有很大的意义。

1 当前企业计划生育工作的现状

1.1 大部分人思想观念陈旧

正确的指导思想有利于引导企业相关人员对工作的实施，但是，很多的企业由于缺乏正确的指导思想，而造成了企业计划生育工作的滞后性。企业计划生育工作的相关执行人员没有正确合理的认知观，大多数企业的计划生育政策的实施大多流于形式，更没有做到“以人为本”，工作态度也不是很积极，缺乏实际有效的工作效果。另外，在市场经济的发展下，企业的相关结构组织也出现了一定的变革，很多员工的思想也有了一定的变化，部分员工缺乏责任心，甚至产生了离职的想法，这对于企业实施“以人为本”的计划生育政策有很大影响。

1.2 部分企业的干部没有起到带头作用

一些企业忽略干部的带头效应，不注重部门之间的联动，没有切实实施好协调、监督的工作，没有落实好人口与计划生育职责。另外，公司用人单位的人员出、入需要统计计生情况，并且做好相关知识的宣传工作，加强对在职人员的相关知识的教育和普及。从而提高企业计划生育的实施度。

1.3 企业计划生育工作的体系结构有待完善

在实际的实施过程中，相关工作的实施人员往往因为不敢得罪上级或是碍于工作同事的交情而不按照正常的计划实施。不能对违反企业计划生育政策的人员进行处罚也是计划生育工作结构体系不合理的一个具体的体现，这也影响到企业的正常经营和管理，不利于企业计划生育工作的顺利实施。

2 企业“以人为本”的计划生育政策的具体实施方案

2.1 树立新的企业计划生育观念，整顿工作作风

当今社会的发展，需要有新的观念。传统的企业计划生育观念已经不能满足新社会新经济的发展，因此，转变新的观念有利于企业跟上社会的步伐，更好的发展。在企业的实际经营发展中，应当根据实际情况，在符合国家法律的同时更多的体现“以人为本”的原则。企业的主要目标是创造更多的经济利益，加强企业的生产，因此，往往会对企业计划生育工作采取忽略的态度。但是，无数的实际情况证明，这种做法是错误的。虽然忽略一时的计划生育工作可以带来一时的利益，但是却不利于企业长期的发展。“以人为本”的计划生育政策的实施要更多的考虑到员工的切身利益，这样，企业就会有更大凝聚力。目前，全面二胎政策的实施，给部分的员工带来了一定的误解，他们误以为国家放宽了生育政策就可以任意的生育，这种想法是极其错误的，企业的相关部门应当做好工作，引导员工更好的认清国家的政策，从而促进企业的良好发展。同时，调整好工作思路，转换传统的观念，深刻认识到国家的相关的政策，可以有效地控制人口的增长，也可以减缓人口增长带来的反弹效应。认清计划生育工作展开的重要性、长期性和艰巨性，有利于更好的实施企业“以人为本”的政策。

2.2 企业计生工作应该本着尊重、理解和服务的原则

企业计生工作是面向全部的在职人员，因此应当尊重企业人员的意见和建议，本着服务的原则，将计生工作推向大家。企业在职人员的人格和要求都应当受到尊重，并且管理人员应当积极主动地询问相关人员对计生工作的意见，认真的改进。同时，计生政策的实施应当根据具体的情况，考虑到职工的实际处境和背景。

2.3 坚持以人为本，关怀在职女员工

企业的在职女员工是计划生育政策实施的主体，应当做好对她们的关怀工作。计生工作的相关人员应该注意了解女员工的生活状况、生活背景，以及她们在生活和工作中遇到的问题。这也是避免政策与实际实施相脱节的重要举措。尽量遵从女员工在计生问题上提出的相关意见，扭转长期以来思想政治工作和计生政策实施的不利境遇。同时，企业应当正确的引导职工的恋爱观和人生观，始终自爱、自尊、自强，尤其是对未婚的女职工，应当给予积极的引导，树立晚生、优生的生育观。加强在职人员对避孕及妇幼保健方面的认识。

3 结语

实施“以人为本”的企业计划生育政策是一个长期的工作，也是一项艰苦、复杂的工作。企业应当坚持“以人为本”，充分尊重每一个员工的意见和建议，尊重员工的人格尊严，尽量地满足企业员工的合理要求，给予员工人性化的关怀。同时，关心企业在职人员的子女的身心健康。做好计划生育相关工作的宣传工作，共同构建和谐发展的社会。

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