论新时期政工干部队伍建设

马德谦

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在当前全面深化经济体制改革的新形势下，思想政治工作显得尤为重要，加强政工干部队伍建设，提高政工干部队伍素质已成为亟待解决的问题。要建立一支高素质的政工队伍，必须从政工干部自身建设入手，不断提高政工干部的整体素质，为全面加强和改进党的思想政治工作提供有力的组织和人才保证。

1. 注重质量，改善政工干部队伍结构

政工干部队伍肩负着重要的政治任务，各级领导必须高度重视，选拔配备政治坚定、作风过硬的优秀人才充实到政工干部队伍。改变过去一些领导同志对政工干部的偏见和模糊认识，以为搞思想政治工作是”万精油”,谁都可以做，实践证明，思想政治工作也是一门科学，需要具备一定的专业素质和专业技能，目前我省在职称评审中专门设置政工专业，也体现了国家对政工干部队伍的重视。因此，各单位在配备政工干部时要注意选拔和培养年轻干部，改善目前政工干部队伍老化，学历层次偏低的现状，提高政工干部队伍的整体素质。

2. 勤于实践，提高思想政治工作能力

一是强化创新能力。与时俱进，坚持用邓小平理论、科学发展观和习总书记系列重要讲话精神来武装头脑，指导工作，要坚持理论联系实际，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。

二是强化预见能力。作为政工干部，要有超前的预见性，针对人员调整、工作重心调整等情况，及时预见思想政治工作面临的新问题、新情况，预先做好各项准备工作。要有长远的眼光，正确处理好局部与全局、当前与长远、需要与可能、个体与整体的关系，科学制定思想政治工作长期发展规划，不激进、不偏颇，有条不紊、扎实推进思想政治工作健康协调发展。

三是强化协调能力。思想政治工作错综复杂，单靠政工干部无法完成任务，要调动一切可以调动的力量，依靠党支部、党小组，充分发挥共产党员的先锋模范带头作用。同时积极协调解决员工在工作、生活和家庭中存在的实际困难，解除员工的后顾之忧，营造吸引人才、留住人才的良好环境。

四是强化表达能力。政工干部要有较强的语言表达能力和文字表达能力，在向上汇报工作、对下布置任务及做员工的思想疏导工作时，做到流畅清楚，易于接受；在做思想政治工作时，要入情入理，使听者动心；运用文书交流信息，表达思想感情，反映客观事物时，游刃有余，得心应手。

五是强化疏导能力。谈心是开展思想政治工作的基本方法。只要抓住谈心对象的特点，选择恰当的时机，采用合理的方式，运用适度的语言。谈心要预先了解谈心对象的基本情况、真实想法及问题起因，拟定谈心方案。谈心要因人而异，根据对象特点，找准切入点，不能拘泥于固定的模式，照本宣科。谈心要讲求方法，无论是开门见山还是曲折迂回，无论探讨式畅谈还是家常式漫谈，都要根据对象特点、谈心进程合理选择。

3. 善于学习，提升政工干部结合素质

一是提升政治素质。政治素质是政工干部必须具备的最基本素质。无论形势如何变化，都要始终对共产主义信仰忠贞不渝，对中国特色社会主义事业坚定不移，对党的正确领导毫不动摇。要有敏锐的政治头脑，不管遇到的困难有多大、多曲折，都要始终保持清醒的政治头脑和正确的政治方向，做到在思想上真信，工作中真讲，行动中真做。同时，要自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律，不谋私利，不徇私情，始终在思想上、行动上与上级党组织保持高度一致，确保政令、警令畅通。

二是提升思想素质。政工干部要本着对党的事业高度负责的精神，以强烈的责任心和使命感，潜心修练内功，不断增强思想政治工作的针对性和有效性；讲求思想品德，真诚实在、表里如一，与人为善，清正廉洁，不断增强自身的感召力；时刻注意自己的言行，规范自己的举止，要求别人做到的，自己要首先做到，要求别人不做的，自己要首先不做，以身作则、模范带头，以自身良好的形象，影响和带动广大职工，增强自己在群众中的威信。

三是提升专业素质。在新的历史时期，职工队伍状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，思想开放，思维敏锐，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还就要对他们所从事的专业知识有所掌握，站在他们的角度去理解他们，用他们的语言去教育他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。