新时期基层工会的工作创新思考

刘志谦

（中国电科第五十四研究所）

新时期基层工会工作的创新性建设需要从其工会的工作思路、工作职责、勇于探索等方面进行努力，紧跟时代发展对于企业的需求，有针对性地开展基层工会的工作，通过激发职工群众对于自身工作建设的创新激情，以科学发展观的指导理论以及与时俱进的创新方式促进基层工会工作的创新性建设，为企业建设提供专业化的创新性人才，更好地促进企业发展目标的顺利实现。

一、顺应时代发展需求，创新基层工会工作理论

新时期基层工会工作的创新性建设离不开与时俱进的理论指导，从我国现阶段处于社会转型、企业蓬勃发展的情况来说，要对基层工会工作进行创新性建设就必须紧跟时代发展要求和国家发展方针的特点，以科学严谨的理论指导对基层工会的创新性工作进行引导。具体来说，基层工会工作理论在坚持工人阶级理论和工会性质理论的基础上，要紧跟现阶段国家发展的要求、企业发展的特点以及科学发展观的理念对基层工会工作进行创新性建设。首先，基层工会要认识到企业发展的大环境。提高对党的执政能力的认识，发展社会主义市场经济以及大胆科学的创新性建设的大环境的认识。为了促进社会的和谐稳定发展、企业的良性竞争以及市场经济的稳定发展，基层工会组织在展开创新性工作建设的过程中需要从国家、市场、企业的全局观出发，对于工会工作开展中遇到的问题必须以更加深入的态度加以认识，更好地为职工合法权益的维护以及企业的发展提供更好的条件。基层工会组织在对工作进行创新的过程中，对于与时俱进的科学发展观的认识和运用，要紧跟企业实际发展状况、中国具体国情进行工作的创新建设，如针对在基层工作中出现的新情况、新问题，要科学、全面地观察新形势以及紧密联系工会的实际情况进行把握。与此同时，对国际性质的金融危机以及国家市场发展情况给企业职工带来的影响要予以正向、积极的面对和处理，对基层的工作指导理论进行及时的更新，从而拓宽企业发展的具体工作内容以及市场晋升空间，为基层工会创新性工作的建设提供与时俱进的理论指导。

二、进行创新宣传工作，培养职工主人翁意识

新时期社会转型的发展促进了企业的改革，但是在企业改革的过程中遇到的困难是很多的，在这种严峻的改革环境下基层工会机构要做好基层群众的工作，加强对企业改革工作的宣传力度，从而提高企业职工的主人翁意识。在进行企业创新工作的宣传过程中，要设计和规划循序渐进的宣传教育计划，切不可追求一蹴而就的成果，通过对职工开展问卷式的调查以及召开职工会议，搜集和听取企业员工对于企业改革的看法和建议，其中对于在宣传工作中员工所反映出来的比较普遍或者集中的问题，则需要通过企务公开的透明方式进行探讨和决定，从而让企业员工认识到自身在企业中的存在感，提升企业基层工会工作展开的便利性。具体来说，新时期基层工会通过加强宣传教育工作促进其创新性建设的过程中，可以从以下几方面进行努力：其一就是充分利用基层工会组织的自身特点，为创新工作塑造良好环境。在进行创新的工作宣传工作中，因为基层工会组织与企业员工之间的交流比较多要利用自身在群众中的优势让职工首先认识到创新性建设的重要性和必要性，在此基础上通过基层工会组织对职工进行学习方法的指导，可以运用企业职工比较感兴趣的各种主题活动对创新性工作进行介绍，通过这些多层面、多样化的文化宣传以及教育活动推进基层工会工作的创新性发展。其二就是工会在进行创新性工作宣传中要以科学发展的眼光，取得工会工作在内容建设、载体建设以及机制建设中的成果，实现工会创新性工作与企业自身的协调发展，如工会应该把科学的创新建设作为宣传的基本准则，同时要紧密联系工会发展的实际情况以及职工的实际需求选择宣传的有效方式，从而促进基层工会推进工作的创新性建设。

三、以提高企业生产经营为目标，促进基层工会工作创新性建设

基层工会工作的建设是为企业的发展而服务的，因此，在对工会进行创新性探讨的过程中要立足于实际，以企业的长期稳定发展以及提高生产经营效益为目标。在“十二五”发展阶段，基层工会不仅要通过展开一系列的活动引导、激发、调动企业职工的创新认识和热情，提高企业对职工的凝聚力和影响力，而且必须立足于实际找准切入点，培养和增强企业对于自身工作的创新性和积极性，为基层工作与企业生产经营之间的有效协调提供人力支持。如基层工会组织在进行活动的选择时，可以通过开展劳动竞赛的方式进行。对于建筑行业的企业工会而言可以通过开展抹墙、建筑模型搭建等方式进行劳动技能的竞赛，而对于以高分子材料为内容的企业来说，可以通过对材料安全、材料销售、预算等方式进行相关活动的竞赛，从而提升企业职工关于自身职能的认识和对于创新活动的实际操作能力。具体来说，提升企业生产经营效益的创新性基层工作的建设，首先就要对工作观念进行创新建设，例如，基层工会对维权工作的创新性建设中，不仅要对自身职工的合法权益进行维护和救济，而且也要综合考虑到企业以及国家利益的维护；然后就是对基层工作机制的创新工作的建设，其中包括企业职工参与机制的创新、企业规章制度的创新、职工社保机制的创新、职工法律救济制度的创新等，通过在基层工会内部建立与之发展相适应的会议制度、劳动纠纷解决机制等方式，提高基层工会创新工作的空间。最后就是基层工会对于其具体工作内容与工作方式的创新性建设，其中在这方面工作创新过程中要以新时期群众化的方式进行，避免工会行政化、权利化的现象，促进基层工会创新工作朝着民主化、公开化、法治化的方向发展，提高基层工会组织创新性工作在企业中发挥价值。

新时期环境下基层工会工作的创新性建设是一项长期且艰巨的任务，不仅需要对职工群众的合法利益以及创新工作进行积极地引导，而且必须统筹企业的发展目标以及社会、国家的整体利益进行创造性的建设，基层工会组织要从创新思维、工作方式、工作内容等方面进行努力，通过积极有效的宣传教育以及实际的创新活动，为各企业在竞争激烈的市场环境中获得长期稳定的发展提供坚实的基础。

［1］孙敬源.浅谈新时期基层工会工作的创新［J］.科技创新导报，2013（04）.

［2］董亚玲.新时期工会工作创新与发展的思考［J］.百家论坛，2012（08）.

［3］史秀花.关于新时期基层工会工作定位的思考［J］.工会大家庭，2009（35）.

［4］王海勇.新时期基层工会工作若干问题的思考［J］,企业政工，2012（07）.