让硕士就业更顺一些

高校毕业生就业质量是高等学校教育教学和人才培养质量的重要反映，是关乎高校生源质量和高校的持续、健康、协调发展，也关系到社会的公平公正。但目前就业形势相当严峻，其中硕士研究生就业问题尤为突出，甚至被社会喻为“拼爹”时代。很多高校在招聘时都要求具有博士学位研究生，甚至是985、211院校的博士研究生，存在人才高消费现象。而企业考虑其成本则热衷于招聘本专科生，这就让硕士研究生就业处于进退两难的境地。若硕士毕业了还不能很好就业，对于想通过读书来改变社会分层现状的贫寒家庭来说，无疑是巨大的打击。因此，研究生就业不仅是一个经济问题，同时也是一个重要的社会问题。大量的硕士研究生不能很好就业，助长了新的读书无用论，也不利于社会发展与稳定。

省政协委员汪基德建议：

一、对人才高消费政策进行调整，给硕士生提供更多的岗位。给高校与科研单位适量的硕士学位的用人计划，以形成人才梯队与层次；在事业单位以及公务员招聘时，为硕士生提供更加优惠的条件。

二、给硕士生创业提供更大的支持。政府可以针对硕士生就业实施新一轮的“大学生创业引领计划”,打造良好的创业环境，给硕士生创业税收优惠和专项补贴,以创业来带动就业。

三、给高学历人才提供就业保护，并取消择业期限制。对于按计划招收的学术型研究生，若不能按时就业，政府应提供2—3 年的社会保障，使其能独立，不再靠父母生活。另外，应取消2 年择业期的限制。