『三大法宝』助力团干部健康成长

■ 宋儒胜

团干部队伍是党的青年群众工作的骨干力量，是党的干部队伍的重要组成部分。建设一支高素质的团干部队伍，是共青团圆满完成党赋予的历史重任的必然要求，也是共青团不断激发活力，增强创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。团干部的健康成长，适应新时期新形势下的新要求、完成党交给的新任务则显得尤为重要。

法宝一：信任——团干部的立身之本

党章、团章明确：中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。在新形势、新常态下，充分利用新媒体等手段，了解青年思想，把握青年需求，掌握青年意愿开展工作，力求不脱离青年，不脱离群众。当前存在一些团干部深入青年不够、联系青年不紧密、服务青年意识不强的现象。一些团干部没有进行深入的调查研究，单纯地为了搞活动而组织活动，把团工作“想”得简单“做”得更简单，没有完整的活动目标和思路，结果可想而知，失去了团员青年的信任，使工作处于被动局面，团青工作停滞不前。

在深化国有企业改革的过程中，我们应该将深入青年，建立青年的认同感、信任感作为团工作的出发点和落脚点。当我们缺少创新工作思路时，当我们欠缺工作智慧时，我们就应该主动迈开双腿，从青年中来，到青年中去，寻找我们所要的答案。将一些传统的和新兴的团青工作实实在在地开展起来，才能使青年群众的目光聚焦到团组织，才能让团组织的魅力持续不断。近年来，太钢尖山铁矿团委从“我的矿山我的家”企业文化出发，执行了团干家访谈心制度，将联系青年、走进青年的要求落到实处，第一时间收集反馈青年的真实想法，将企业实际和青年需求相结合开展团活动，不走形式、不走过场，赢得了团员青年的信任，使团青工作接地气、有活力。

法宝二：发现问题，解决问题——团干部的价值所在

7月7日，中共中央召开党的群团工作会议。中央政治局7位常委均出席会议。如此高规格地召开群团工作会议，一方面说明中共中央新一届领导班子更加重视群团工作，而从另一个角度也说明群团工作出现了一些难以忽视的问题。

当前，新媒体的迅速发展使共青团工作呈现出机遇与挑战并存的局面。实现中华民族伟大复兴的中国梦等主题教育活动，“两队一岗”的传统工作，推进网络青年文明志愿者队伍建设，搭建青年创新创效平台等等工作，都需要企业团干部以虚功实做、难事长做的精神去面对，去迎接。要在不同的工作过程中主动发现问题，要利用各类的交流讨论平台、专题研修班解决问题，使“利”共享，让“利”传播。省属企业的团干部，面对煤炭、钢铁行业的新形势，切莫与职工一同抱怨消极工作，而更应积极发挥团干优势，合理利用企业资源，体现团干价值。以青年思想教育为着力点，通过青年志愿者活动、帮助困难青年等弱势群体，通过青年创新创业竞赛和青年技能大赛等活动载体，勇于传递企业正能量。团委要充分利用微博微信等新媒体平台，开辟青年诉求的渠道，使青年职工“有话能说，有话想说，有话敢说”；遇到工作、生活中的问题“有人倾听，有人关注，有领导关心”。从思想根源上，唤醒与企业同舟共济的觉悟。

法宝三：持续改善，不断创新——团干部的成长之路

分粥的故事：有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里时全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。

分粥看似简单实则不易，正如团青工作一样，看似平凡普通，实则需要持续改善，不断创新。团青工作深入开展的程度，依靠着团干部的成长。团干部的成长首先要进一步加强理论学习，锤炼党性观念，增强政治意识。要珍惜团的岗位，抓住有限的青春时光，有计划地阅读一批马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的经典篇目来武装自己。其次，注重了解国情、民情、企情，向实践学习，向团员青年学习，使个人与团队共同成长，发挥团组织的先进性，激发团队活力，与时俱进，与时代同步，使之能够适应当代青年的新发展新变化。

有幸从事共青团工作，是人生中一笔无法替代的宝贵财富。作为基层团干，坚持党建代团建的原则，以“三大法宝”作为团干部的基本功，全身心地投入到共青团事业中去，珍惜党组织与青年对我们的信任，勇于担当、尽心竭力、坚持不懈，必将让我们的人生色彩斑斓，必将激发我们的个人潜质和锤炼我们的创新精神。