加强思想政治工作，促进医院精神文明建设

郑笑乐

摘要：医院作为人一生当中最为重要的一个场所，对于人们的影响意义重大。因此应该加强医院医护人员的思想政治工作，促进医院精神文明建设，使医护人员与患者都能够在良好的环境下健康的工作生活。文中将对于加强思想政治工作与促进医院精神文明建设之间的关系进行分析，再对加强思想政治工作的重要性进行分析，探讨如何加强思想政治工作，促进医院精神文明建设。

关键词：思想政治；医院精神文明；重要性；方式方法

一、加强思想政治工作与促进医院精神文明建设之间的关系

加强思想政治工作是促进医院精神文明建设的前提。医院思想政治工作的目标是培养一支德才兼备、高素质的医疗队伍，培育高尚的社会认同的医院文化。这种文化主要表现在：一方面，培养全体医务人员的群体意识；另一方面，把救死扶伤和实行革命人道主义放在首位，弘扬全心全意为人民服务的宗旨；再者，培养医务工作者无私奉献的精神。 全体医务工作者应以医院兴衰为己任，努力工作，勇于创新，在平凡的工作岗位上创造辉煌业绩。这既是医院思想政治工作的任务，又是医院文化建设的目标。

医院思想政治工作是对人实施有效的管理，能激发职工敬业爱岗、无私奉献的感情，真正以主人翁的姿态投入到医院的建设和发展中去，为医院的建设和发展献计献策。通过有效的思想政治工作，让人们在这种环境中受到潜移默化的影响，提高他们的思想水平。

二、加强医护人员思想政治工作的重要性

在新形势下，不断深化卫生改革，改进工作作风，提高办事效率，优化发展环境，真正做到为民、务实、清廉，必须充分认识到做好医院职工思想政治工作的重要性。随着社会主义市场经济不断发展及医院内部管理体制改革的推进，人们的思想观念、道德观念、价值观念发生了深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是模糊和消极的。加之医院人事制度、分配制度等一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。

1.一些医务人员价值取向产生偏移，有的在经济利益的驱动下医德意识削弱，服务意识淡漠，在医疗活动中片面追求经济利益，有的把医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖，无利不医。有的把个人利益得失看得很重，遇到好处争着向上伸手要，涉及奖金分配、职称晋升、增资调级等切身利益争持不下。

2.对自身的主人翁地位认识不足，认为医院发展只是管理者的事，与己无关，事不关己、高高挂起，碌碌无为，不求进取。

3.对当前体制改革和内部管理不理解，习惯安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，价值观念与医院发展要求相左。

这些矛盾和思想问题若不认真调查、研究，寻求解决对策，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革，发展和稳定都是很不利的。因此，深入做好医院职工的思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，也是保持共产党员先进性教育活动深入开展的头等大事，更是党、政、工、团、妇工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。

三、加强思想政治工作，促进医院精神文明建设的方式方法

（一）建立健全思想政治工作开展的新机制

在新形势下，医院要建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的，与医院可持续发展和培养“四有”人才相符合的，具有良好院风院貌的思想政治工作新格局。在医院干部职工中牢固树立全心全意为人民服务的思想理念，惠民利民的思想道德修养、优质高效的专业服务水平，把医院建设成为精神风貌健康向上、医德医风高尚优良、干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业，学术思想严谨活跃，人际关系团结和谐，文化氛围浓厚高雅，院容环境整洁优美的社会主义精神文明窗口。

（二）完善党的领导职能

建立起以党组织为领导，工、团、妇为基础的思想政治工作新体系，形成党、政、工、团、妇齐抓共管的组织领导体制。同时，当前人事制改革不断深入也可从医院的实际出发，试行党政干部一肩挑、双向兼职和同职合并的模式。

（三）建立起以社会效益为中心的管理系统

进一步规范服务与社会效益密切相连的工作内容、范围和途径，把服务于人民群众始终作为我们工作的出发点和落脚点，落实在各项工作的全过程，体现于医院中心工作的全过程，中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的參与经济工作的制度体系。

（四）创新医护人员的思想政治考核

传统的考核方法是评价职工思想政治工作单一的方法，往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果作出综合评价，因此，要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中，把社会效益放在第一位，也要把业务技术和管理水平、服务群众、经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。只有做到这些，才能紧跟当前大好的形势。

（五）建立规范有序的管理机制

保障思想政治工作的正常运转，必须在完善管理机制上下工夫，形成一套科学完整的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度体系，强化基础管理和制度管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。变静态管理为动态管理，同时实行管理机制科学化，改变以往那种多头布置、各自为政、各搞一套的状况，形成整体优势和工作合力。

（六）完善监督检查机制

在医院的思想政治工作中，要加强监督体制，从而促进党的建设在医院发展过程中发挥重要的作用。建立起严格的奖惩制度。在医院的思想政治工作开展过程中，总会存在一些不积极不文明的现象，因此要杜绝这些现象的发生，就要建立严格的奖惩制度，对表现优秀的医护人员进行相应的奖励，对表现不好甚至对加强医院思想政治工作、促进精神文明建设起阻碍作用的医护人员要进行相应的处罚，从而提高医护人员的自觉性，保证思想政治工作顺利进行，从而促进医院精神文明建设，充分发挥党的领导作用。

参考文献：

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