针对财会人员职业能力存在问题的解决措施

郭丽

哈尔滨中飞新技术股份有限公司

针对财会人员职业能力存在问题的解决措施

郭丽

哈尔滨中飞新技术股份有限公司

财会人员的职业能力对于企业的发展来说至关重要，每一个企业都希望自己的财会人员具备极高的职业能力，本文重点分析了我国财会职业能力建设当中所存在的一些问题，并对这些问题提出了一些解决财会工作人员职业能力问题的措施。希望会有一定的参考价值。

财会工作；职业能力；解决措施

前言

财会人员的职业能力会直接的关系到整个企业财务管理的有效性，因此我国的企业在财务人员的职业能力建设方面下了很大的功夫，所取得的成就也是有目共睹的，但是在实际的财务工作当中，我们还是会发现一些财会工作人员的职业能力水平欠缺的现象出现，因此我们要不断的加强财会人员的职业能力素质，关注职业能力问题，进一步的提高财会人员的职业能力水平。

1.财会职业能力建设当中所存在的相关问题

1.1 财务管理机制不健全

这一问题一直是财务管理中非常难解决的问题，人们常说无规矩不成方圆，财务管理的机制不健全就是没有相关的规矩去管理财务事务，而且监督机制还存在很大的缺陷，残缺的管理机制没有很好的对财务人员进行管理，再加上财务管理的法制意识淡薄，企业对财务管理没有一个良好的规范，使得财务管理出现了漏洞，财务的工作人员自身的能力素养没有达到既定的标准，最终财会人员为了自己的一己私利而触犯了法律，影响了企业的正常发展，给企业的信誉造成了极大的损害，所以说只有一个健全的管理机制和完善的监督体系才可以从根本上保证财会人员职业能力满足相关的要求，财会人员职业能力建设才能够顺利实施。

1.2 财会人员受工作压力的影响大

在整个财务会计的工作当中，大部分的财会人员都是遵照企业上级领导的指示进行工作的，所以说大多数情况下财会人员都可以很好的遵守财务会计的职业能力，但是也不排除一部分异类，他们并不会按照相关的指示做事，有些财会人员害怕上级领导，还有一些财会人员害怕丢失岗位，还有一部分财会人员自身的职业能力素质低，不在乎企业上级的指示，为了自己的私立而做出了违反法律的行为。这些现象出现都是有其原因的，其中最主要的一个原因就是因为财会人员的工作压力太大，时刻考验着工作人员的职业能力，一旦财会人员的职业能力不过关，很容易陷入能力的漩涡无法自拔。

1.3 财会人员的职业素质差

这一点是我国大部分财会人员都存在的问题，由于财会人员的职业素质和工作能力会直接关系到企业财务管理工作的有效性，很多的财会人员职业能力素质偏低，工作的时候经常出现消极应对工作的现象，没有什么积极性，再就是一部分的财会人员自身的知识水平偏低，而且还比较喜欢安于现状，自己的会计知识水平本身就很低，再加上不思进取，使得自己不断的被日益发展的社会经济所超越，这一部分财会人员的知识水平已经满足不了现阶段社会对财会的需求。

2.财会职业能力问题的有效解决措施

由于一部分的财会人员自身的法律意识淡薄，再加上工作压力大等多方面的因素影响，导致财会人员的职业能力出现了问题，这一问题已经严重的影响到了企业财务的管理工作，基于此种情况，我们一定要及时的加强对财会人员的职业能力素养，研究出有效的财会人员职业能力问题解决方法。

（1）实行财会的岗位轮换制度

这一制度的实行是有原因的，在财会的管理工作中，我们可以按照会计的相关工作规范来对财会人员进行岗位轮换制度，这样可以有效的杜绝贪污腐败、弄虚作假的现象发生，因为财会人员在某一个岗位时间一长，各个方面的影响因子都是清楚的，逐渐的财会人员内心就会滋生贪污的信念，而如果将财会人员的岗位每隔一段时间就进行轮换的话，这样就可以有效的制止财会人员滋生邪念，而在对财会人员进行岗位轮换之前，还要先对财会人员的自身素质进行一个全面的检测，以此来确保岗位轮换制度的合理性，我们可以根据每一个财会人员的自身特点去进行岗位的调换，岗位轮换制度的确定意味着企业对财会人员的干我给技能要求更高了，因此还要进一步的提高财会人员的综合素质才可以满足岗位轮换的实际需求。

（2）创建有效的财会管理机制

为了进一步的规范财会人员的职业能力行为，可以在企业监管的基础上创建一个财会的监督管理机制，以此来制约财会人员的职业能力行为，这样也能够有效的避免弄虚作假的现象出现，而我们创建的监督机制则是通过对财会信息进行审核、查看账务表等方式来保证财务信息的真实性的，对财会人员进行监督主要是从社会监督和法律监督两个方面进行，我们的财务部门和审计部分都要对财务会计人员的职业能力素质进行有效的审核，以此来进一步的杜绝财会人员不良能力行为的出现。

（3）创建激励机制

激励机制一直是各大企业惯用的方式，激励机制主要是指对于那些在财会工作上有先进想法、具备超高的职业能力素养的可以给与奖励，而对于那些表现较差的要给与一定的处罚，这样的一种激励机制在很大程度上都是起着积极作用的，但也不否认，这种积极机制对于一些没有上进心的人来说是一种推向他们犯罪的手，这一部分财会人员本身就想着能找到企财务的漏洞来获取利益，激励机制的出现又对这一部分财会人员进行了惩罚，这样一来就会促使这一部分财会人员更加坚定了寻找漏洞获取利益的决心。

3.结语

财会人员的职业能力素质直接关系着财务管理工作的有效性，而财务管理工作的有效性又是推动我国经济建设的重要力量。因此，我国相关部门必须加强对财会人员职业能力问题的重视，并且要从多个角度、多个方面进行研究，从而研究出更好、更有效的解决方法来解决财会人员的职业能力问题，为我国财务管理工作的顺利进展，为我国社会主义经济的发展而奠定坚实的基础。

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