切实把握新形势下企业思想政治工作的“点线面”

■谢海洪

中共中央宣传部、国务院国资委在《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中明确指出：“紧密结合企业生产经营、改革发展中心任务，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制，努力提高国有企业思想政治工作科学化水平。”这就要求企业思想政治工作必须适应新形势新任务要求，在各方面实现转变，在运行中改进，在探索中加强，在提高中创新。

一、确立主题，选准思想政治工作与经营活动的“切入点”

所谓思想政治工作的“切入点”，就是企业政工部门所要把握的工作时机和确立的主题，而最好时机与最佳主题的时空结合点，就是思想政治工作的“切入点”，二者相互发生、相互依存。第一，时机是表达主题的突破口。主题的确立使每个时机都具有了鲜明的指向性，同时也是有效载体，正是在这个意义上，“点”实际占据了异乎寻常的重要位置。从某种意义上说，一个时期内，集中精力把握住某个主题进行“攻关”，相比而言更容易牵动和引起公众的注意力。第二，企业思想政治工作不可能游离于企业而独立存在。思想政治工作要以生产经营工作为基础，生产经营工作要以思想政治工作为“生命线”。思想政治工作要通过生产经营工作的成功取得最终效果，并通过生产经营工作提供物质条件和物质手段。因此，根据企业发展需要，并结合企业实际有针对性地开展思想政治工作，无疑是提高工作效率、取得良好效果的必要途径。第三，只有抓住重点和问题的关键，才能“牵一发而动全身”，起到提纲挈领的作用和事半功倍的效果。特别是在我国协调推进“全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党”的新形势下，思想政治建设更显示出勃勃生机和旺盛活力。企业思想政治工作只有与市场经济发展和改革发展稳定的实际需要紧密联系起来，才能求得自身的发展壮大。

选准“切入点”，把握住良好的时机和问题的关键，能够更有利于统一广大员工的思想意志，树立起共同的奋斗目标，把爱岗敬业奉献精神化作自觉行动；更有利于激发广大员工的工作热情，最大限度地发挥其企业的主人翁作用；更有利于集中广大员工的智慧和力量，群策群力为企业生存壮大和改革发展献计出力。由此可见，“切入点”的选择和付诸实施，不仅存在于企业各项活动的开头，而且贯穿于思想政治工作与经营活动的全过程。因此，这个“点”不是孤立一个，而是有共同内涵和目标的若干个。

二、掌握规律，理顺思想政治工作在经营活动中的“运行线”

能够选准思想政治工作的“切入点”是一种工作艺术，而能够把若干个“点”用一条“线”连接成串，也同样是一种工作艺术。这种艺术正是企业推进全面深化改革对思想政治工作“集约化”的要求。所谓“运行线”，就是以那些各类与思想政治工作有关的部门在整个工作中相互协调、步调一致、传递信息、彼此联络的横向关系为“纬”，以从厂（公司）到站（队）、车间、班组乃至员工个人的纵向关系为“经”，进而形成的特有运行规律和程序，由此构成了思想政治工作的“运行线”。其目的旨在理顺工作头绪，使其线路更清晰，不至于成为一团“乱麻”。具体要求为：第一，制定切实可行的周密计划。结合企业实际，紧密围绕生产经营中心工作，对工作发展目标、工作任务、方式方法、运行步骤、信息反馈等各方面作出既实事求是又富有创见的设计和部署，使各个“点”围绕同一“运行线”规范动作。第二，采取及时到位的保证措施。其中，领导重视、专人负责是一个基本前提，而疏通各方面渠道、获得有关方面的支持和配合以及上级主管部门的有效指导，则是确保思想政治工作有效实施的必要条件。只有这样，才能使思想政治工作先行于岗前、贯穿于岗中、延伸到岗下，增强连贯性，做到与生产经营活动同频共振、齐头并进，收到实效。第三，构建精干高效的组织系统。党政工团各部门密切配合，相互有机地协调工作，齐抓共管。要经常掌握“运行线”上各个“点”的工作情况，做到信息通、反应快、运转灵、效率高、成果大。

当然，企业思想政治工作之“线”的形成和运作，其根本目的在于求得实绩。这就应该克服盲目的一哄而上和各种形式主义。如果克服不了这些弊端，思想政治工作不但难以收到预想的效果，反而容易损害自身所肩负的种种职责，损害广大政工从业人员在人们心中的声誉和形象。概而言之，思想政治工作的“线”应该是有“序”的，它的活动过程虽然波澜起伏，但绝不是大起大落，而是环环相扣、层层推进，从而使思想政治工作的威力最大限度地发挥出来。如果只是追求“一窝蜂”式的热闹场景，那么这条“线”的基本含义也必然会随之泯灭，那些有如珍珠一样的“点”，也将成为散珠碎玉，七零八落不能成串。这种典型的形式主义，是计划经济下“粗放型”思想政治工作方式的产物，它必然要随着不断深化和推进的企业改革迅速向“集约型”转变。

三、扩充主体，加大思想政治工作在经营工作中的“影响面”

由思想政治工作“运行线”而架构起一张无形的舆论共振网络，其优胜之处在于能够形成规模，在较短的时间内使思想政治工作迅速达到最佳效果。由于“网”的位置旨在实现“集团化立体交叉作战”，其基本目标是上下呼应、左右联动，既齐头并进、又各具特色，因此，这个集原则性、灵活性于一体的组织系统，便可为思想政治工作扩充战果、避免失误、发挥比较强的引导作用，以达到扩大思想政治工作“影响面”的效果。思想政治工作之所以被需要并不断得到加强和发展，首先必须具备两个要素，即思想政治工作主体和工作对象，且两者之间存在一种彼此渗透、互兼互融的关系。一方面，工作主体只有乐于首先扮演接受者的角色，随时随地了解企业动态和企业工作的进展情况，才能在思想政治工作中做到有的放矢，增强针对性，减少盲目性；另一方面，工作对象在充当接受者的同时，也有可能在更大范围内去传播所获得的信息，从而完成一次由工作对象向工作主体的转移。尽管如此，两者之间在一般情况下，还是存在一定界限的。特别是具体到思想政治工作本身，由于一些企业一段时间以来工作力度相对较弱，工作格局尚未达到令人满意的程度，所以工作的基本力量也大体仍限定在思想政治工作者范围之内。也就是说在现阶段，思想政治工作的恒定主体依然是思想政治工作人员。随着现代企业制度的逐步建立，这项工作正日益受到重视。只有企业广大员工积极参与，思想政治工作才会生机勃勃、活力奔涌。尤其是面对企业不断深化改革的新形势，企业内各个岗位上的全体员工都要进入“两轮驱动、双手并用”的新角色，即每个人都是业务工作和政工工作的责任者，共同调动全员的工作积极性，争创更大效益，实现思想政治工作的核心价值。

因此，所谓专门工作机构或人员，不过是处于思想政治工作前沿阵地的策划者和日常的执行者，而真正的思想政治工作主体，只能是企业的全体员工。明确了这个事实，我们便会意识到，思想政治工作除了它的目标，即扩大思想政治工作的影响及社会影响之外，还应担负起一个重要任务，即扩充工作主体，形成全员做思想政治工作的崭新格局。因此，企业思想政治工作要尽力吸纳各条战线的知名人士、科技文化工作者以及企业广大员工群众参与进来，变更多的工作对象为工作主体。只有这样，思想政治工作主体才会具有层次性、多维性和广泛性。至于工作对象，毫无疑问应是企业各层次人员。如果思想政治工作不及时向所有的层次和方位渗透，也就等于放弃了自己的一片领地；如果能够雅俗共赏、深入浅出，为一般广大员工所接受，并结合企业员工身边的典型事物，同时抓住典型事物的精髓，人们便会由此得以认知和感悟到思想政治工作的自然和贴切，就更容易接受。

总而言之，选准思想政治工作的“切入点”，理顺工作的“运行线”，不断扩充工作主体增大工作“影响面”，实现思想政治工作点、线、面整体的有机结合，相互策动和回应，就会使思想政治工作在全面深化改革的新形势下，力度得到进一步加大，作用得到更大发挥，效果得到充分显现。