赣州高校美术师范类毕业生就业心理调查与思考

王红丰 郭春宁 （赣州师范高等专科学校 341000）

赣州高校美术师范类毕业生就业心理调查与思考

王红丰 郭春宁 （赣州师范高等专科学校 341000）

近年来，赣南地区美术师范类毕业生就业情况总体并乐观，之所以形成就业难难就业的局面，这里面既有社会的，也有大学生自身的原因。所以本文通过对赣州高校美术师范类毕业生的就业心理调查，梳理出赣州市高校美术师范类毕业生的就业心理和特点，并提出可行性对策，为美术师范类学生、高校美术院系和相关就业指导部门提供有价值的信息，为增强就业指导的有效性和促进学生就业起到积极的作用。

赣州；美术师范生；就业心理

备注：此文属于2014年度赣州市社会科学研究课题的研究成果，课题编号：14367

面对严峻的就业形势，作为美术教育专业毕业生在心理上是如何对待的，以及他们为此做了怎样的准备工作，带着这些疑问，我们对此进行了调查。本次调查采用无记名的形式进行，对赣南师范学院美术学院和赣州师范高等专科学校美术系11级美术教育专业应届毕业生进行了调查走访，共发放问卷112份，收回有效问卷112份。

一、赣州市高校美术师范类毕业生突出存在的就业心理问题

（一）就业准备——缺乏合理的大学职业发展规划

“在基础年级时，你是否做过职业规划？”58％的学生做过，但没认真对待，16％的学生没做过，感觉没必要，14％的学生做过，而且认真付诸实践，12％的学生没想过。从答案中可以看出，仅仅只有少数的学生从大学入校时认真规划实施过自己的大学职业发展规划。合理的大学职业发展规划对于大学生而言是十分重要的，没有良好的职业发展规划就没有美好的人生，机会只会青睐有准备的人。对于部分美术生而言，因为没有合理的大学职业规划，缺乏学习动力，整天无所事事，更有甚者，沉溺于网络游戏之中不能自拔。这就造成了许多毕业生在找工作时没有目标，眉毛胡子一把抓，不能清晰地认识和定位自己的职业方向，找到什么样的工作都去做，或者简单地为了工作而工作。

（二）就业倾向——期望值过高

“你期望的月薪是多少？”选项中，5000元以上的占40％，4000-5000元的占25％，3000-4000元的占31％，2000-3000元的占2％，1000-2000元的占2％。从上面的调查中可见，美术师范生在薪金待遇方面期望值整体偏高。造成这一现象的主要原因，是美术专业的学习成本较高，美术专业的学生在学费、学习用品等方面的开销远远大于其它学院的学生，比如师范文科专业每年学费约4500元，美术专业学生生却需要9300元到12000元，这势必造成美术生高付出也需要高回报的心态。

“在选择就业单位时，你认为以下哪个因素是最重要的？”41％的学生选择工作环境，18％的学生选择薪水和福利，14％的学生选择个人发展前景，12％的学生选择个人兴趣，9％的学生选择单位发展前景，6％的学生选择专业对口。从调查结果可以看出，美术师范生在选择就业单位时，以前只要有份工作就满足的观念早已远去，现在更多看重的是好的工作环境和高薪水，而单位发展前景，个人发展前景及个人兴趣这些重要因素却没有引起足够重视，这暴露了当下的美术师范毕业生只注重眼前缺乏远见的问题，这也必然会导就业难的现象。

“择业时你的首选地区是？”36％的学生选回家乡就业，33％的学生选择中小城市，28％的学生选择大城市，3％的学生选择回基层就业。通过此项数据可以看出，大部分学生在择业地点方面已回归理性，但仍然有部分学生想到大城市去打拼，相比之下，只有仅仅3％的学生选择到基层就业，这反映出部分学生怕吃苦的心态。

（三）自我认知——自我认知不清，存依附心理

“你认为你的竞争优势在于？”29％的学生选择不清楚，28％的学生选择社会关系，19％的学生选择专业能力，24％的学生选择工作能力。此项结果显示部分学生对自己认知不清，茫然地混日子，抱着“到时再说”“车到山前必有路”的消极心理。另有不少学生有很重的依附心理，不把立足点放在自身努力上，不注重自身素质的培养与提高，而把希望寄于托关系走后门上面。

（四）就业意识——就业意识不强，缺乏就业危机感

“你是否经常上学校的招生就业网，了解最新招聘信息？”43％的选择偶尔，42％的学生选择没有上过，11％的学生选择根本不知道，5％的学生选择经常。

“你是否会参加在学校举办的大型、专场招聘会？”61％的学生选择看情况，22％的学生选择会，17％的学生选择不会。

高校就业网站是高校就业指导服务、就业信息发布、毕业生职业生涯规划及用人单位招聘信息发布等毕业生就业工作实现的重要平台，但是在上面两项调查中，我们却发现只有少数的学生经常关注学校的就业网站和就业信息，而大部分毕业生却对这一重要信息资源视而不见，这说明当下的美术师范生就业意识不强，缺乏就业危机感。

二、解决美术师范生就业心理问题的途径

（一）制定合理的大学职业规划

大学职业规划的有无，直接影响到大学生大学期间的学习生活质量，更直接影响到求职就业。这就要求大学生在四年的学习中，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

（二）树立轻薪酬重提高能力的就业观

美术师范毕业生在求职时应对薪酬有理性的预期，不要期望过高，影响正常就业。对于应届毕业生来说，应该认识到提高自身能力才是最重要的，应更多地考虑选择能学到知识、锻炼能力的就业岗位，不要过分看重薪酬，同时也要明白随着自身实际工作能力和绩效的提高，薪酬自然会达到合理的预期。

（三）树立“先生存后发展”的就业观

应届的大学毕业生因社会和工作经验不足，不可能一下子就找到适合自己的就业岗位。因此，必须打破一步到位、从一而终的旧的择业观，要树立不断进取的职业流动观念，毕业后不必急于在短时间内找一个固定的“铁饭碗”，不妨降低起点，只要条件基本认可的用人单位接纳，就先找一个暂时工作，实现就业，走进社会。这样既缓解了家庭的经济压力，又可以在流动中发现机会、抓住机会、把握机会、求得发展。

（四）树立到基层到边远地区的就业观

近年来，东南沿海城市及发达地区的大中城市所需普通人才已渐趋饱和，而基层、边远地区、贫困地区，特别是农村地区，对人才的需求比较大。对毕业生而言，如果只是想留在城市、发达地区就业，那么就业的路子会越走越窄，只有不怕吃苦，勇于到基层、边远地区、农村贫困地区，才更可能多的寻求到理想的就业。

（五）加强自身综合素质的提升

美术师范生能不能顺利就业，不能只归咎于外部因素，更不能依附托关系走后门，而更多的应该从自身做起，加强自身的综合素质。美术师范生应改变重专业轻实践的观念，多参加实践活动提高自身综合能力，例如学校举办的素质拓展活动、各种级别展览、社会实践等。此外，美术师范生如果想在不见硝烟的就业大市场上成功“销售自己”，除了具备扎实的专业知识、过硬的专业技能之外，还要有良好的表达沟通能力，接收、处理就业信息的能力，及求职技巧，思想品德，人际关系资源等综合素质，事实证明这些专业外因素对美术师范生求职择业的影响越来越大。

（六）加强完善院系的就业指导

目前的高校毕业生就业指导工作，大都由学校就业指导部门负责，但美术专业有其自身的特殊性，这就要求美术院系成立自己的就业指导办公室，根据自己专业特点，针对性的进行实际有效的就业指导，营造良好的就业环境。如充分利用网络资源，全面收集就业信息，为美术类毕业生就业提供各种就业咨询服务。另外，应将对大学生的就业指导工作贯穿学生大学生活的始终，大学四年应分阶段、有侧重、由低到高、循序渐进地进行就业指导，使美术师范类毕业生了解社会形势和就业情况，关注就业前景，明确就业方向，增强就业意识。通过开设专门的就业指导课，从而实现高校、美术类毕业生和人才市场相互贯通，实现网上信息资源共享，更好地为高校毕业生和用人单位服务，并使学生的各方面能力在其中得到提高，这些将对促进美术人才就业有着较为深远的意义。

[1]李志刚.师范类毕业生就业心理问题探析[J].宝鸡文理学院学报（社会科学版），2012（3）.

[2]梁艺.西部高等艺术师范类学生就业心理调查报告[J].广西教育学院学报，2010（5）.

王红丰（1980-03），男（汉族），河南开封，赣州师范高等专科学校讲师，硕研，美术教育。单位：赣州师范高等专科学校美术系。