加强企业党支部建设的重要性试析

冯正红

摘 要：企业党支部对企业发展具有重要意义，加强企业的党支部建设工作已是大势所趋。但很多企业的党支部都有不容忽视的问题出现。本文对企业党支部的重要地位与作用、现阶段企业党支部存在一些问题及加强企业的党组织建设进行了分析和探讨。

关键词：企业；党支部；建设；重要性

1 引言

党支部是企业的中坚力量，企业党支部在企业里占有重要地位。然而，随着企业党支部的所处环境不断变化，他们的任务目标、工作条件和从前有很大变化，很多企业的党支部建设都存在问题，党建工作需要改进，企业的管理者和企业党组织一定要敢于承担使命，不断加强自身的建设工作，围绕企业的经济效益不断改革创新，履行工作中的各项职责，增强党支部凝聚力和创造力，促进企业健康发展。

2 企业党支部的重要地位与作用

企业党支部是共产党组织之一，它在党的工作体系、组织体系中发挥着重要作用，众多党支部构成党组织体系，企业党支部是关键的组成部分，没有企业党支部，党的组织体系就残缺不全，党的方针政策也就缺乏科学性与广泛性，失去工人阶级的阶级基础。党支部能够在政治上与思想上联系团结群众，它是党联系企业职工的纽带，企业职工也是企业党支部重要支持者和组成者。党支部要深入了解职工的真实需求和想法，它是党影响职工信息和重要基地的反馈点，是上级联系职工的桥梁，确保党的决策切实可行；党支部是生产的政治核心，中国共产党是社会主义事业领导核心，是中国人民的先锋队，同样，企业的党支部也是企业的领导核心，也是广大职工先锋队，它能给企业发展带来精神上的支持，能够利于企业健康发展。与此同时，党支部对调节企业内部职工的各种矛盾具有重要作用。

3 现阶段企业党支部存在一些问题

3.1 企业领导轻视党建工作

部分企业领导只追求企业经济效益，不重视党支部的建设，认为党支部仅是辅助闲差，党建工作不能得到应有地位，党建工作流于形式，轻视企业与党建工作的思想工作。一些党员大会、党课制度等都不能落实到位，都用过场式的活动进行代替，当上级组织考核时，经常弄虚作假或者搞形式主义。很多企业党支部书记都是兼职，使支部工作处于次要地位，实际工作时重视自己的业务而轻视党建工作。

3.2 企业没有重视党支部的工作制度

尽管我国的很多企业都在建立责任制时也形成了其党支部的工作制度，然而实际经营工作时，很多党支部都是强调其形式上的建设工作，很难真正落实其具体制度，使相关制度不能充分发挥它的保障能力。部分企业不能严格执行三会一课的制度，不组织党员过组织生活，不定期召开党组织会议，或者组织内容空洞，缺少自我批评，形式化严重。

3.3 一些党员的思想观念淡薄，素质较低

一些党员存有得过且过、不思进取思想，注意改造自己的人生观、世界观和价值观，将党员的义务和责任抛之脑后，缺少使命感和责任感，不能发挥其模范带头作用。由于党支部对党员管理较为松懈，不够重视党员的思想建设，使得一些党员素质降低，对自己的业务要求渐渐降低，党建工作自由化，影响党员感召力的发挥。

4 加强企业的党组织建设

4.1 企业领导转变观念，树立党支部建设的正确目标

企业里的党支部是党的基层组织，它对企业的各项工作开展都有着重要作用，对企业的文化建设及企业发展具有重要意义。所以，要改变企业轻政治、重经济的思想观念，将其变为政治和经济并驾齐驱。树立建设党支部的正确目标，党支部在党委的支持下贯彻执行新时期各项政策，将经济建设作为工作重心，注重职工思想作风建设工作，使党支部的感召力得到充分发挥，组织及领导企业职工做好思想工作，组织广大职工用创新精神开展工作，促进企业的又好又快发展，为构建和谐社会贡献力量。

4.2 严格落实党建工作制度

任何工作都要有相应的制度作为其保障，企业的党建工作也不例外。党建工作任务十分艰巨，且需要长期做好党建工作，这就必须严格依据制度规章进行落实开展。企业的党支部要保持常态化、规范化，一定要有明确的规章制度作保障，并严格落实该制度，让制度化利于规范化，让规范化利于常态化，党建工作与实际生活保持紧密联系，认真落实三会一课制度、民主评议制度，进而完善具体党建工作，提升党建工作的科学化水平。

4.3 加强党员管理与教育工作

要保证党是社会主义事业领导核心，必须建设创新性、学习型的政党。随着社会的不断发展和新知识不断涌现，党员要保持其时代性，与时俱进，必须将学习看成终身任务。使学习成为行为习惯，建设学习型的党支部，给党支部营造良好的学习气氛。党建工作一定要高度重视党员管理与教育工作，让每个党员保持不断学习，强化党员的管理和教育，进而提升他们的党性修养与思想素质。教育党员增强自己的创新意识，保持积极向上的精神状态。

4.4 加强基层党支部建设

企业党支部成员的政治思想要统一到党的基本理论上，坚决按照党的基本路线和上级指示做好各方面工作，全面贯彻和落实上级党委部署的任务； 企业党支部还要对党员干部严格要求、管理和监督，做到立党为公，为职工作表率； 企业党支部成员应加强自身的作风建设，坚持为职工服务的宗旨，多为企业做贡献； 企业党支部成员应遇事多商量，互相和支持，在进行会议时应从大局出发，充分发挥民主，杜绝“一言堂”、“家长制”，要加强班子的团结； 在企业党支部建设的过程中，应搞好内部团结工作，党支部书记应时刻以身作则，分清是非对错，对重大问题应做到统一认识，集体决策，增强企业党支部的凝聚力和战斗力。

4.5 加强对党支部书记的培训

企业党支部书记是党支部建设过程中起到重大作用的一分子，黨支部书记应及时进行岗位培训，系统了解、学习党务知识，开展“如何当好党支部书记”、“怎样利用党建工作推动全面工作”等多项工作的学习探讨，提高党支部书记进行党务工作的能力和水平，使每一名支部书记都达到“会做党务工作、会讲党课、会依靠制度管理和监督党员、会正确处理党内各种关系和矛盾、会开展思想政治工作、会发挥群众组织作用”的标准目标，更进一步的提高自身发现问题、解决问题的能力。

4.6 增强企业核心竞争力

企业党组织应将自身的经济发展与党支部建设紧密联系起来，以适应改革和发展的新形势、新挑战。企业党支部建设工作必须以企业生产经营为中心，以推动企业生产力作为根本任务，把增强企业核心竞争力作为首要任务。企业应努力成为提升核心競争力的组织核心，积极创造有利于提高企业核心竞争能力的条件； 组织和引导党员带头学习新知识、新理论和新技能，发挥党员的技术骨干和模范带头作用，搞好职工素质的现代化建设，开展有利于提升核心竞争力的技术性活动，以推动企业整体素质的提高，增强参与市场竞争的能力。

4.7 严格监督管理

应对企业党支部成员进行严格的管理和监督，如“三会一课制度”、“民主评议党员制度”、“党员目标管理制度”等等，使党员在自己的各项行为过程中有规范、有准则、有依据。按照《党章》规定坚决对无正当理由不履行党员义务的进行劝其退党或党内除名； 努力提高党支部成员的驾驭市场经济能力、科学决策能力、建设企业文化能力、构建企业和谐社会能力、应对市场和国际竞争能力。组织党务工作者不断探讨和交流新形势下加强基层党支部建设的新思路。

4.8 转变观念，改进方法

在新的历史时期，企业党支部成员需要解放思想，转变发展观念，将企业党支部建设工作延伸到实际的生产力发展中去，有机地结合党组织战斗力与发展生产力； 将党建工作渗透到生产经营服务和改革发展的全过程； 主动服从于企业的生产经营和改革发展，创造性地开展党建工作，直接参与重大经济活动，掌握为生产经营服务的主动权。随着经济的发展和改革的不断深入，应联系思想实际，解决好权力观、地位观、利益观问题以及世界观、人生观、价值观，不断探索与现下社会发展形势相适应的方法进行工作。把党支部的工作意图贯穿到各项管理中去，形成党支部的工作思路并能得以实施，让主要领导同志不断总结经验，改正不足，不至于“事无巨细”埋在事务堆里。所谓放“小”包括两个方面的内容：集中时间、人力、物力，组织有实在意义的活动，解决具体难题。二是不过多干预行政工作。而是通过放“小”来发挥各自的优势。特别对党支部成员来说，要给他们压担子，让他们在政治舞台上尽情发挥自己的才华。这也就要求支部班子成员要懂业务，会管理，善经营，只有具备这样的素质，才能有资格参与管理，才能形成党支部开展工作的优势。

4.9 组织活动抓特色

建立现代企业制度条件下，党支部只有适应新形势发展的要求，采取灵活多样的方式，开展有实效、具特色的活动，党支部作才能有吸引力和影响力，才能进一步提高自己的地位。为此党支部开展活动首先要做结合的文章，要善于把上级党组织的工作意图与本单位的生产经营工作实际有机地结合起来，因地制宜，灵活机动地开展活动。其次，要勇于开拓创新，开展特色活动。支部班子要解放思想，拓宽思路，强化创“名牌”意识，形成自己的特色。

5 结语

企业党支部作为党联系职工的重要桥梁，对企业发展具有重要作用。企业一定要高度重视党支部的建设工作，发挥党支部政治作用，正确引导职工树立正确的价值观念鼓励职工学习党的先进理论，在企业的党建和企业工作中发挥模范带头作用。

参考文献

[1]唐国.企业文化浅论加强企业党支部建设的重要性[J].企业导报，2013（14）.

[2]许莹.浅议企业党支部对工厂文化建设的推动[J].新西部（理论版），2014（02）.