国有企业创新意识提升与路径探析

摘 要：本文通过探讨国有企业创新意识的现状与提升路径，先分析了国有企业创新的现状、作用以及相关的问题，在文章的最后，作者分别从改善创新环境，拓宽人才培养，打破国外技术壁垒等角度，提出了国有企业创新意识提升的建议。

关键词：国有企业；创新意识；路径

一、国有企业创新意识的现状

我国国有企业创新能力严重不足，创新意识急待加强，就目前来看我国R&D的经费投入数量来看，还处于远远不足的状态。国家统计局做过相关的统计指标分析，他们认为，每万人的R&D投入份额，我国仅占德日两国的九分之一到十分之一。企业技术投入不足，企业缺乏自主创新产品和创新意识。综上来看，我国国有企业的创新明显不足，提高创新意识就显得尤为重要。

二、创新意识对企业发展的重要作用

1.创新意识有利于企业增强竞争力。创新意识的不断提升与扩大，不仅能够塑造企业良好的发展形象，增加企业发展动力，营造企业发展氛围，最重要的能够提升企业竞争力。国有企业要想在诸多企业中脱颖而出，就必须不断地培养企业自身的创新意识，实现企业的产品创新、品牌创新、策略创新、定位创新、市场创新。

2.创新意识能够带动产业发展。国有企业经过长时间运行之后难免会存在技术落后、管理怠慢、资源浪费等现象，甚至会出现产业结构萎靡等。创新意识的不断培养与提升，宏观上带动了国有企业的战略定位，微观上调整了企业的战略布局。只有不断的提高国有企业的创新意识，才能够实现产业调整、产业升级。

3.创新意识能够实现企业制度的优化。国有企业的创新意识培养应该是一项系统性工程，不仅包括技术创新、文化创新、管理创新而且还应该包括制度创新。通过技术手段使得落后技术淘汰先进技术引用，通过文化引领，灌输先进文化，淘汰陈旧思想文化。通过创新意识提升，优化管理方案，实现管理高效化。通过创新相关制度，从而达到实现人与人的和睦共处。

三、国有企业创新意识的主要问题

1.企业缺乏良好的外部环境。由于市场竞争异常激烈，商家为了夺取市场份额，将国有企业产品定位的重点放在了价格方面，从而忽视了产品本身技术创新等。同时，技术创新的保护与技术创新的实践仍然缺乏必要的法律法规约束，法律体系与政策导向仍有待加强。这样的外部环境不利于国有企业自主创新工作的开展与落实，加大了创新工作的阻力，屏蔽了创新工作的视野。

2.国有企业创新人才不足。在我国的现有体制下，国有企业领导通过中央组织任命，缺乏必要的组织管理经验，不具备企业家的开拓精神与创新精神，思想大多成保守派。而国有企业创新工作的发展，需要国企领导具有独特的创新眼光和精准的创新方向。这一点国有企业稍显不足。另外，我国国有企业目前的创新人才不足，主要表现为以下两个方面。第一，国有企业创新人才数量严重不足，人才流失严重，直接制约了国有企业的创新工作。第二，国有企业创新人才质量不高，站在国际化大背景下，不能够提出审时度势，独一无二，高瞻远瞩的创新思想。

3.国际技术壁垒的垄断制裁。由于我国国有企业不能够实现自主创新，自主创新数量较少，所以在某些特定情况下，我国国有企业必然需要引进国外先进技术。因为政治体制不同，经济发展水平的差距，思想文化的差异等因素，所以国外发达国家一直对我国实行技术壁垒政策。加之生产经营的需要，国有企业引进国外先进的生产技术用于生产。随着时间的推移，先进技术逐步落后，国有企业将再一次向国外引进先进技术。当技术不能够满足当下生产需要时，还是会遭到淘汰。这样，我国的国有企业就形成了“引进、淘汰、再引进、再淘汰”的模式。

四、国有企业创新意识提升路径

由于我国国有企业存在着诸多不足，国外又采取技术壁垒政策。企业要实现跨越式发展、产业升级、效能提升，就需要不断的强化企业的创新意识，接下来我们从三个维度进行探讨。

1.完善国有企业外部创新环境。实现外部创新环境优化，从根本上解决了国有企业创新的背景环境问题。我们若想改善企业创新的外部环境，就需要规范市场竞争，防止恶劣竞争事件的发生。完善法律制度，确保技术创新的落实和技术创新的保护。外部环境的构建在一定程度上对企业创新工作的发展起到了支撑作用。因此，我们应着眼于外部环境工作的具体落实。

2.建立完备的创新性人才培养模式。创新性人才的培养对于企业发展与企业创新工作的运营有着至关重要的作用。由于国有企业在创新意识方面存在着诸多不足，因此更需要不多的扩充完备的创新型人才，不仅要在创新性人才数量的培养上作出努力，更应该在创新性人才的质量上下足功夫，实现创新型人才数量与质量的双重提升，为国有企业的创新工作提出建设性意见。

3.加快技术推进与内部治理。国有企业应该加大技术资金投入，实现技术的自主生产、自主落实、自主保护。摆脱依靠引进西方先进技术的窘境，在R&D经费投入上，我国应下足功夫，延长自主研发时间，拓宽经费资助范围，提高经费资助金额。国有企业的内部治理机制问题也存在着诸多不足。例如，领导人的选举、任命，工作的具体年限，员工的升迁与甄选，企业家精神的培养等。这些都是急需解决的内部治理问题。

国有企业创新意识的提升，需要政策引导，创新性人才培养，更需要企业的不断努力。企业创新工作作为一项系统性工作，只有常抓不懈才能够实现创新意识落实，只有不断的营造创新氛围，才能够将国有企业的创新工作做的有声有色。

参考文献：

[1]张冠男.当代中国国有企业文化建设问题的哲学思考[D].吉林大学，2012.

[2]赵秀丽.国家创新体系视角下的国有企业自主创新研究[D].山东大学，2013.

[3]寇琳琳.我国企业自主创新及测度研究[D].东北财经大学，2013.

作者简介：涂蓉（1981.10- ），女，四川南充人，川庆钻探工程有限公司长庆固井公司对外合作项目组副经理，工商管理学学士，石油与天然气工程硕士，经济师，从事项目管理，企业管理等问题研究