加强思想政治工作 推进统计专业化管理

陆群

思想政治工作是保持职工群众队伍稳定、促进企业和谐和实现企业发展的一个重要手段和必要条件，是提升职工群众凝聚力、向心力的有效措施。通过思想政治工作，营造良好和谐的工作氛围，保证党员干部与职工群众的关系融洽，从而提升职工群众的工作效率。因此，思想政治工作开展情况如何，直接关系到职工群众工作氛围的好坏、关系到职工群众素质的提升。

为强化统计计量专业管理，提高统计计量工作效率，上海石化实施了统计计量专业化集中管理，于2011年5月成立了统计中心，并组建了专业管理科室和工作站等部门。如何及时了解掌握职工群众面临新岗位的思想焦虑和压力等思想状况、思想倾向，如何开展加强职工群众思想政治工作和做好服务职工群众工作，保证统计和计量工作顺利开展，成为了各部门面临的新任务和新挑战。统计中心通过加强职工群众思想政治工作，构建和谐良好的工作氛围，以“联系和服务职工群众工作体系和机制”为平台，凝聚职工。使统计计量专业管理水平得到稳步提高。

一、加强思想政治工作，构建和谐稳定工作氛围，推进统计计量管理工作

（一）加强干部队伍建设，提高基层党员干部的自身修养和能力水平，充分发挥党员干部的主体作用

职工思想政治工作是需要通过思想、语言去沟通和交流，是交心换心的工作。基层党员干部与职工群众时常工作在一起，必须要加强党员干部自身修养和提高能力水平，才能够密切联系职工群众，做好思想政治工作。

1.加强基层党员干部教育培训，提高自身修养和能力水平。结合统计中心基层管理干部大多数由专业管理岗位“转型”，统计中心组织开展了“从专业人才走向管理”基层管理干部专题培训，派送基层干部参加公司“基层干部管理能力提升班”，组织基层干部远程学习《领导素质（系列）》讲座，发放《团队正能量》、《教练领导力》等学习书籍。通过培训和学习后，中心组织了每位党员干部谈学习、写体会并进行点评，通过学习交流，帮助基层党员干部尽快改变专业技术思维方式，提高了综合素质能力，更好的在思想政治工作中发挥主体作用。

2.行的端、做得正、素质高、过得硬，思想政治工作才会有效果。因此，党员干部的个人形象、思想品德是做好思想政治工作的重要保证。统计中心通过不断加强党风廉政教育，采取警示教育、专题教育、日常教育，与所有基层以上管理干部、重要领域和重点岗位人员签订《廉洁自律承诺书》等手段，对基层党员干部广泛开展党风党纪教育和廉洁从业教育，提高了党员干部廉洁自律意识，维护了党员干部队伍健康稳定。

（二）加强基层党支部建设，深入开展党内主题活动，发挥支部战斗堡垒和党员模范作用

1.加强基层党支部建设。通过参加中心组学习、班子民主生活会等学习，同时认真执行“三会一课”党内生活制度，落实开展党员支部大会、支委会、党小组会和党课，努力提高党员的党性意识、表率意识和综合素质，充分发挥党员干部的引导和示范作用。

2.深入开展党内主题活动。以佩戴党徽亮身份、以争创党员示范岗内容亮承诺，以对标目标亮标准，组织开展争创党员示范岗和对标承诺等活动，公开展示承诺内容，接受群众监督。结合中心和部门重点工作，深入开展“两带一挑战”和“双结对”党内主题活动，明确目标，落实责任。通过活动，切实发挥党建促生产的有效作用，体现党建工作融入部门重点工作的实效性。通过活动，不仅突出了党员自身素质的提高和挑战，提高了职工群众的业务能力和水平，同时在思想上也带动职工群众的进步，拉近了党员干部和职工群众之间的距离，为党员干部和职工群众之间的沟通搭起了一座桥梁。促进了职工思想政治工作的有效开展。

3.深化联系和服务职工群众工作体系与机制。以联系和服务职工群众工作体系与机制为平台，制定“走访计划表”，按照“五必访”要求，通过定期与职工群众的个别访谈、座谈、家访等方式，做到及时了解职工群众的思想状况、工作状况、生活状况；认真做到“五个清”和“五必谈”要求。并建立反馈表和走访台账，通过台账及时收集职工群众的基本信息和强化职工群众反映问题的及时处置率。通过联系和服务职工群众工作体系与机制这个平台，协调解决了职工群众关注、关心及难点问题，拉近了与职工群众的距离，增进了与职工群众的感情，增强了企业的凝聚力和向心力。

（三）加强思想政治和企业文化建设，增强凝聚力

1.形势任务教育是开展思想政治工作的一个重要手段。统计中心采取现场办公、座谈交流、专题组织生活、班组学习、观看专题教育片、中心领导班子成员分别下基层作形势任务宣讲等等形式，并现场解答职工提出的热点难点问题。通过形势任务教育，引导职工群众认清形势，统一思想、凝心聚力、明确责任、激发斗志，进一步增强做好工作的紧迫感和危机感。通过形势任务教育，进一步调动全体干部职工的工作热情，树立信心、求真务实、迎难而上、锐意创新。

2.推进企业文化建设。开展企业文化故事、职工好人好事征集评选活动，挖掘职工在工作和生活中的闪光点，并利用中心门户网站及内部宣传刊物加强宣传。通过典型事例和人物的挖掘和宣传，激励员工，增强归属感和集体荣誉感，发挥正能量。同时，充分利用职工周末学校，积极引导职工转变观念，培养健康向上的兴趣爱好，增进相互交流、舒缓工作压力，提升职工综合素质。

二、思想政治工作中存在的问题

（一）对思想政治工作存在认识上的偏差

一是随着改革开放的不断深入和市场经济的冲击，一些党员干部认为只要把企业经济效益搞上去了，其他一些工作自然而然就会迎刃而解。二是职工群众的人生价值观、思维方式和生活方式也发生了很大的变化。网络、广播和电视等信息为职工群众提供了获得政策、生活和法律等各方面知识的途径，职工群众对价值观念和利益诉求等也有了自己的思考。对思想政治工作的认识不够，认为思想政治工作没怎么重要了。

（二）基层党员干部对思想政治工作出现误区

一些基层党员干部总认为思想政治工作就是政工人员的工作，与其他党员干部没有什么关系，不闻不问，缺少对职工群众工作、生活和学习等方面的关心。

（三）思想政治工作形式单一，内容空洞

基层党员干部由于工作在生产第一线，工作忙、压力大，听广播、看电视和看书学习时间少了，因此与职工群众开会交流时，主要以传达会议精神或念文件为主要内容。

三、解决问题的思考

（一）基层党员干部不但要不断加强自身政治理论学习，还要不断补充各方面的知识

同时要提高对思想政治工作重要性和必要性的认识，要不断总结经验，提升做好职工群众思想政治工作的能力。基层党员干部只有提高对思想政治工作的认识和具备作好思想政治工作的能力，才能够适应企业改革发展过程中职工群众思想政治工作的需要。

（二）做好职工群众思想政治工作，首先要加强基层党员干部的思想政治教育

基层党员干部要树立团结协作精神，要具有一荣俱荣、一损俱损的意识。只有党员干部团结了，才能够在职工群众面前有号召力和威信，才能够加强与职工群众的交流沟通，提高解决问题的能力和做好职工群众思想政治工作。

（三）基层党员干部要加强思想政治工作交流

职工群众通过各种媒体获取信息、知识的同时，思想变得更加活跃。党员干部在开展职工群众思想政治工作的过程中，要有针对性、要细致深人，要不断积累经验教训，要加强与其他部门互相交流，取长补短，通过学习交流获取丰富经验，不断提升做好职工群众思想政治工作能力。

我们职工群众思想政治工作，要为我们企业的工作服务，应该围绕企业改革发展大局。通过职工思想政治工作的开展，将企业各种矛盾化解在萌芽之中，最终构建和谐稳定的企业氛围，为企业发展发挥重要的作用。职工群众思想政治工作也需要不断变革和创新，以适应改革发展不断深入的新形势。