基于SWOT理论的工科女大学生职业生涯规划分析

作者简介：李琳（1994-），女，汉，山东青岛，在读本科生，南京农业大学工学院。

摘要：随着经济的发展及高等教育的不断扩招，大学生就业竞争日益激烈，工科女大学生的就业压力格外严重，本文在此背景下，基于SWOT理论，对工科女大学生职业生涯规划进行分析研究，并提出相应的解决策略。

关键词：SWOT理论；职业生涯规划；工科女大学生

一、工科女大学生就业与职业生涯规划现状

随着我国经济的发展及教育的普及，高等教育已不再是“精英教育”而演变为“大众教育”，高校的不断扩招，每年的大学毕业生人数也逐年增加，2015年，全国高校应届毕业生约749万人，毕业人数再创新高，就业创业工作任务十分艰巨。在此背景下，工科女生因为自身因素、环境影响等多方面原因，在就业上面临诸多困难，就业情况并不乐观。而工科女大学生在自身的职业生涯规划上处于被动局面，不能有效剖析自身条件及环境因素，职业生涯规划意识薄弱，高校在职业生涯规划的教育及培训上并不成熟，工科女大学生的职业生涯规划现状不容乐观。从而可见，引导工科女大学生进行科学合理的职业生涯规划迫在眉睫。

二、SWOT理论与职业生涯规划

SWOT理论是一种战略分析的方法，指企业通过分析在竞争中自身的优势与劣势、可能存在的机会与威胁，为企业的战略决策提供依据。SWOT理论不仅应用于企业的战略分析，也适用于大学生职业生涯规划的分析，在职业生涯规划中引入SWOT理论，有助于学生全面剖析自身优势及劣势，客观分析外部及内部环境的机会及威胁，树立积极的就业观，更科学合理地建立自身的职业生涯规划，更加有利于日后职业生涯的发展和人的自我价值的实现。

三、SWOT理论在工科女大学生职业生涯规划的应用

（一）工科女生的SWOT分析

1.优势：首先，女生有较为强的语言天赋，良好的表达能力，掌握一定的沟通技巧，亲和力强，善于人际交往；具有细腻的思想，办事仔细认真，踏实稳重；情感细腻，情商较高，思想较男生更为成熟，识大局善于合作。其次，工科女生具有区别于普通女生的独特的优势，工科女生逻辑能力较强，条理清晰，善于理性的发现问题、分析问题、解决问题；工科的特殊性使工科女生掌握一技之长，不可替代性高，在当前严峻的就业形势之下，拥有一技之长的人更易于在社会扎稳脚跟。

2.劣势：女生较男生相比，身体素质较弱，天生的生理因素使女生在身体素质上远不如男生；心理素质较差，女生大多情绪敏感，易受周围环境影响，环境适应能力不如男生，抗压能力、抗挫折能力较差；受传统思想影响，择业观、就业观过于传统，缺乏面对挑战的勇气，缺乏打破传统的魄力；创造能力及实践能力远比不过男生，女生更注重于理论知识的学习，实践动手能力较差。工科女生的综合素质不及文科女生，知识面窄，对人文社会方面的知识涉猎较少。

3.机会：国家政策上的支持力度不断增强，近年来，政府高度重视大学生的就业工作，国家实施西部大开发政策，号召大学生支援到中西部地區的建设中，同时鼓励大学生下基层，大学生村官、选调生政策的施行旨在鼓励大学生深入基层农村中，同时，国家出台大学生创业政策，实施税收优惠、小额担保以及贴息等扶持政策，特别欢迎和支持大学生自主创业，相关优惠政策有力推进大学生就业工作。另一方面，社会就业需求不断上升，就业前景更加广阔，越来越多的技术型企业对从事管理工作的人员要求不断提升，许多世界500强企业在招聘管理人员时更希望应聘者具有工科背景，这更加利于工科女大学生求得更为多样化的职位，工科女生的就业前景更加广阔。

4.威胁：社会上性别歧视现象依然严重，许多企业在某些岗位的招聘上直接对性别做了明确的限制，工业领域、技术性职位性别歧视尤为严重，女性员工由于涉及到结婚、生育、家庭等因素，必然影响到正常的工作，不符合企业利益最大化的理念，因此女性不受用人单位的青睐。“男尊女卑”、“男主外女主内”的思想观念仍为社会所接受，大部分人仍然抱有传统的就业观念，不论是社会需求，还是家庭期望，都不利于女性的就业发展。

（二）运用SWOT矩阵的对策建议

1.SO优势机会战略：充分发挥自身的优势，积极抓住外部机遇，为最优战略。俗话说“是金子总会发光”，因此，对于工科女大学生来说，首先要加强自身的专业素养，继续学习专业相关知识，将工科背景一技之长的优势应用到工作中，增强自己的核心竞争力，在纯技术路线上寻求更大的发展。其次，在国家鼓励大学生下基层、进农村、支援中西部地区建设的环境下，工科女生应改变传统的就业观念，发挥自身吃苦耐劳、踏实稳重的特点，积极响应国家号召，将自己的专业技能和专业知识应用于中西部地区及农村基层地区的建设中来，使自己的人生价值得到更大的体现和升华。

2.ST优势威胁战略：是一种内部取向战略，通过扩大自身的优势来减少外部带来威胁的可能性。利用自身优势，同时克服外部威胁。虽然女性天生的生理条件、社会上传统的“男尊女卑”思想以及企业的“重男轻女”价值观念等因素，对工科女大学生的职业生涯发展带来一定的不利影响，但是工科女生要正视这些不利因素，树立自立自强、自尊自爱、自信自重的价值观念，发挥细腻、踏实、稳重的特点，积极挖掘自身的潜力，勇于挑战，寻找适合自己的职业生涯。另一方面，由于技术类岗位更倾向于男性求职者，工科女生可以在适当放宽眼光，不必局限于专业对口的职位，积极接受多种可能的就业选择，发挥女性较强的表达能力、沟通能力，踏实细心，极具亲和力的特点，选择一些行政、文秘、销售类职位，开辟新的就业途径。

3.WO劣势机会战略：是一种内外取向兼顾的战略，将自身的劣势降到最低，同时使外部的环境机会增加到最大，克服自身的弱点以寻求发展的机会。工科女生在身体素质上比不过男生，而且大部分实践动手能力、创造能力、思维能力也不如男生，从事纯技术类的岗位并没有很强的竞争力，而相反，技术型企业对管理人员的要求越来越高，更青睐于工科背景的人才，此时工科女生不如改变求职策略，退而求其次，利用自身的工科背景优势，发挥工科生踏实稳重的作风、严谨细致的态度、清晰逻辑的思维，并积极学习先进的管理理念和管理方法，在技术型企业的管理岗位上发挥自己的价值。此外，工科女生要不断提高自己的综合素质，锻炼坚强的意志力，改变消极的择业观，开拓创新，借助国家鼓励大学生创业的政策环境下，寻求新的发展机会。

4.WT劣势威胁战略：是一种应付组织危机的战略，克服内在劣势，同时回避外在的威胁，WT战略属于暂不安排战略。对于工科女大学生来说，要全面、客观评价自己的优势劣势，分析外部的环境影响，克服内在劣势同时抵抗外部威胁，寻求最适合自己的职业道路并进行理性的规划。（作者单位：南京农业大学工学院）

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