企业思想政治工作的实效性问题研究

李立凯

【摘 要】思想政治工作是我党紧密联系群众，凝聚干群合力，推动各项事业又好又快发展的有力武器。多年来，各级党组织围绕中心工作，创新形式，完善方法，丰富内容，使思想政治建设常抓常新，取得了显著成效。但客观总结以往工作，我们不难发现，思想政治建设的历程并非一帆风顺，这其中有过困扰、有过阻碍、也有过教训。同时，放眼当前和今后，变幻莫测的国际形势、难以揣摩的市场经济环境都将对人的思想观念产生多元化的影响。如何做好新时期的思想政治工作，保证以科学发展观统领广大干部职工的思想和行动，是各级党组织和政工工作人员面临的新任务、新课题。

【关键词】企业；思想政治；问题

引言

在当前社会环境下，企业在国民经济以及社会发展中的影响力越来越大，企业的力量已经成为了改变社会发展的重要组成。而当今世界形势正在发生广泛而深刻的变化，企业生存与发展的内外部环境都在发生着巨大的转变。对于我国企业来说，经历过多重阵痛后正面临着前所未有的发展机遇与挑战。与世界经济的融合进程加快为我国的企业发展带来了机遇，使得我国企业在参与国际竞争中取得了突破，也为自身的发展壮大积累了丰富的了经验。而随着我国社会经济的飞速发展，多元文化对人们思想的冲击，使我国企业思想政治工作面临着越来越严峻的挑战。

一、企业思想政治工作所面临的一些问题

1、企业员工理想信念、工作责任感主人翁意识淡化

随着我国改革开放的深入发展，国民经济取得了丰硕的成果，人们的物质生活也得到了普遍的提高，而随着与国际社会的不断接轨，各种思潮的涌入也对我国普通大众的思想意识产生着潜移默化的影响，多元文化已经成为了社会文化发展的趋势。在这种形势下，不可避免的，我国企业员工的思想意识也在发生着一些变化。首先来说，就目前的发展状况，我国企业员工的理想信念正在发生着重要的变化，变得日益淡化，昔日对于国家，对于社会做出各种贡献的理想信念已经越来越淡出人们的意识，取而代之的是对个人，对生活，对物质的更多追求。表现在企业工作层面，就是对企业的要求越来越多，却不再对自己能为企业做出多大贡献而认真思考，认识事物复杂化。其次是工作责任感越来越差，对待工作马马虎虎，而对于个人享乐却是趋之若鹜。

社会的进步与发展，使得企业职工独立、平等、名利、享乐等意识都普遍增强了，思想空前活跃。开始注重自身的权益，注重自己的地位和尊严，而经济利益以及物质生活的多样化，又使一部分人迷失自我，道德观念以及责任意识淡薄，荣辱不分，患得患失，追名逐利，在工作中个人主义盛行，置国家和集体利益于不顾，工作讨价还价，马马虎虎，得过且过，对利益却是分外在意，甚至为了金钱名利而不择手段。第三，我国改革的深入发展以及企业改制过程中出现的一些问题，如腐败、贪污、暗箱操作、任人唯亲等现象，使得企业职工产生了严重的负面情绪，不但工作积极性受到了极大影响，就是对企业的主人翁意识也逐渐淡化，认为企业的成败与自己并没在太多的关系，一切都是企业管理层或是领导的事情，在工作上敷衍了事，敬业精神严重弱化。

2、不重视职工的素质教育

平常管理中，有些企业仅仅不断地向职工提出新需求、新目标，不重视为职工发明进步自身本质的时机，致使职工的全体本质教育（包含思维政治本质、业务本质）缺少系统化、制度化、经常化和超前性。

3、思维政治工作方法单一

许多企业的思维政治工作习气沿袭念报、读文件、开会批评等传统办法，并且仅约束在此以内。对职工的管理，首要采取硬性手法，侧重行动管理，忽略说服教育和引导式的有情管理和观念管理。

二、加强企业思想政治工作的对策

1、与时俱进，改进企业思想政治工作的方式方法

时代在发展，思想政治工作开展的方式方法也必须要与时俱进，要对当前思想政治工作面临的新情况，新问题进行综合分析，运用现代科学的方式方法来开展工作，要坚持以人为本的工作理念，从过去命令式、说教式为主的工作方法转变为互动式、激励式。要分析不同年龄人群的特点，采取适合适宜的方式方法开展思想政治工作；要根据企业的发展实际，从企业实际需求出发来来提高思想政治工作的时效性与实用性；要将思想政治工作落实到解决实际问题当中。

2、配齐企业政治思想工作队伍，开展有针对性的政治思想教育

所有企业必须高度重视政治思想工作，为政工部分选拔和配备政治素质高、组织协调能力强、思想灵敏、具有较强言语表达能力的人员充实到政工工作岗位，对员工反映激烈的事关切身利益的疑问进行具体的调查研究，耐性细致地做好员工的安慰及思想工作，对所有从事政治思想工作的人员，以德才兼备、公道正派为根据，坚持能者上、庸者让的工作思路，理顺政工人员委任途径，使那些真实适合可以从事思想政治工作的人员锋芒毕露，变成企业经济发展的强壮推动力。

3、强化思想政治工作的实际效果

强化思想政治工作的实际效果就要求企业管理者必須要有针对性地开展思想教育活动，对于实际工作中可能出现的一系列常规问题，应当积极地预测，并及时找出预防的措施和方案；对于一些突发状况，企业职工应当树立自己的超前意识，切实提高自身应对风险的能力[7]。强化思想政治工作的实际效果，具体来说包括以下几点。首先是确定观察层次，充分研究和调查不同的情况与工作层次，采取相应的对策措施，切实解决职工当前最为迫切的矛盾和问题。第二是坚持主次之分，开展思想政治工作时应当充分考虑其主要矛盾与次要矛盾，具体工作开展过程中只有坚持抓好主要矛盾，同时不失时机地发挥次要矛盾的作用，才能保证思想政治工作的高效率高质量。最后，领导与企业职业应当加强互动，一方面，领导应及时与下属沟通交流，鼓励职工积极进行反思，切实提高个人素养；另一方面，企业职工也应当就自己的想法见解及时向领导反映，获得批准后着力开始研究分析，从而提高自己发现问题、解决问题的能力，实现领导层与基层之间的合作双赢。

4、坚持德治与法治相结合，推进社会主义核心价值观建设

社会主义核心价值观是全社会共同的价值取向和行为准则，更是广大党员干部坚持爱民为民、勤政务实、廉洁守法的思想基础。领导干部应该结合企业内部管理特点，开展形式多样的宣传教育活动，引导广大员工把社会主义核心价值观内化为道德追求、外化为实际行动。弘扬中华优秀传统文化。深入挖掘和阐发优秀传统文化扬善惩恶、尚廉治贪、扶正祛邪的时代价值，总结提炼新时期成都城市精神，在全体员工中广泛开展道德讲堂、我们的节日、家风家训等主题活动，充分发挥以文化人的重要作用，促进部门和行业作风进一步改善。

5、统筹处理好教育实践活动与改革发展的关系

要深入贯彻落实群众路线，主动深入基层，关心员工的各种诉求。群众路线教育实践活动是一次作风的大洗礼、矛盾的大调解、问题的大解决，为实施“改革创新、转型升级”总体战略和建设现代化企业凝聚强大正能量。

6、思想政治工作要结合党风廉政建设、筑牢防线

加强企业党风廉政建设，筑起党员干部的思想首先防线，是做好新时期企业思想政治工作的重要内容和基本任务。在长期的企业发展过程中，我们已经建立了有效的党政干部反腐倡廉机制，完善了企业领导干部亲属回避任职制度、党政领导干部反腐倡廉相关规定等，只要做好落实工作，就一定能收到很好的效果。同时还要随着企业体制的变革和产业结构的调整，要在党政干部思想上充分认识到职位的不同只是企业内部分工的不同，从根本上来说，无论是领导干部还是普通职工，只有工作职责的不同，没有高低贵贱的差异。各级领导要切实起好带头作用，注重工作方式，实现科学决策，在冶建施工企业实施发展战略，产业结构的调整和转型中，進一步加强和改进职工思想政治工作，把企业思想政治工作的优势真正转化为职工群众奋发向上的工作激情和干劲，转化为企业的竞争优势和发展优势。

结束语

思想政治工作是一项博大精深的系统工程，是我党取得各条战线胜利的法宝。面对新形势，思想政治工作应该根据时代的变化而变化，应根据企业面对的实际情况来做出突破与创新，只有如此，才能为企业的发展壮大保驾护航

参考文献：

[1]李浩企业核心竞争力理论与实务[M].机械工业出版社，2010，230-232（5）

[2]林叶谈企业文化建设过程中应注意的问题[M].华东科技，2012（25）

[3]李楠现代企业文化建设与思想政治工作[M].企业管理出版社，2011（16）