浅论将社会主义核心价值观贯穿于思想政治工作全过程

张颖

摘 要：党的十八大提出培育和践行社会主义核心价值观，这既是深入贯彻落实科学发展观的基本要求，也是实现中国梦、推动全民素质提高、提升文化“软实力”的重要举措，为我们全面做好新时期的思想政治工作、不断提升企业思想政治工作水平指明了方向。因此，我们要认真研究新时期企业思想政治工作的新特点、新内容、新措施，以改革创新为动力，将社会主义核心价值观贯穿到思想政治工作的全过程，深入推进社会主义核心价值观教育，努力开创思想政治工作新局面。

关键词：企业；思想政治工作；社会主义核心价值观

一、企业思想政治工作当前面临的问题

随着当前经济社会的快速发展，国有企业不断发展壮大，在进行大规模扩张的同时往往只注重经营能力的提升，忽略了思想政治工作队伍的建设，有的单位从事思想政治工作的人员同时兼顾其他繁复工作，有的单位干脆不再配备从业人员，部分从事政工工作的人员素质不高，工作方法简单，导致思想政治工作没有跟上企业发展的脚步。

二、做好思想政治工作的基础首先是对社会主义核心价值观的深刻内涵准确理解牢牢把握

社会主义核心价值观是我们党在思想精神领域树立起的一面旗帜，是社会主义意识形态的本质体现，是我们党在新形势下凝聚和统一社会各阶层思想的有力武器。

企业思想政治工作中弘扬和践行社会主义核心价值观，必须要让广大职工了解和认识社会主义核心价值观的深刻内涵。一是加强学习，采取举办专题讲座、开设学习专栏等方式，让广大职工切实把社会主义核心价值观的基本内容了解透、丰富内涵理解透，真正把社会主义核心价值观作为自己思想的压舱石、实现人生价值的助推器。二是创新载体，运用主题活动、知识竞赛、文艺节目、书画比赛等群众喜闻乐见的方式，将社会主义核心价值观融入到企业思想政治工作的每一个环节，在潜移默化中让群众入耳、入脑、入心，使其把“个人梦”、“企业梦”和“中国梦”紧密结合，正确处理国家、企业、员工之间的利益关系，让自己的思想不断升华，从而推动企业思想政治工作深入开展。

三、抓好思想政治工作就要将核心价值观具体化，广泛传播正能量

人民有信仰，民族有希望，国家有力量。推进社会主义核心价值观教育实践具体化系统化必须锲而不舍，弘扬核心价值观，文明创建是主战场，好人模范是排头兵。

坚持以正确的舆论引导人，以团结稳定鼓劲、正面宣传为主，始终坚持把握正确的舆论导向不动摇。不断创新宣传思想工作机制、手段和方法，充分利用电视、报纸、网络、刊物，多层次、多角度地宣传报道，使社会主义核心价值观的内容具体化，将企业建设改革发展的新进展、新成效、新经验、新做法，以及涌现出的先进典型与核心价值观宣传有效融合，充分发挥新兴媒体的作用，加强互联网应用和管理，健全网络宣传制度，完善组织领导机制、舆论引导机制、同时充分发挥教育培训中心、员工活动中心、宣传栏的作用，营造和谐向上的舆论氛围。

四、将社会主义核心价值观体现在企业文化建设，发挥领导干部和典型引领作用

企业文化建设是加强和创新思想政治工作的重要载体，也是培育和践行社会主义核心价值观的重要载体，因此在将社会主义核心价值观贯穿于企业思想政治工作的过程中，要不断加强企业文化建设。

要以社会主义核心价值观为基础，提炼和培育富有企业特色、反映职工愿望、经济社会效益兼顾、以诚实守信为基本道德精神的企业核心价值观，为企业提供持久动力和行动指南。要将企业自身的命运与国家、社会和人民的利益相结合，与时代精神相联系，倡导爱国、敬业、诚信、友善等企业道德规范，为企业发展营造和谐的环境。

培育和践行社会主义核心价值观需要践行者的示范引导，要使广大党员领导干部做到率先垂范，进一步坚定理想信念，争做爱岗敬业、甘于奉献、踏实肯干的典范，为践行社会主义核心价值观作出表率，为广大员工的价值行为树立榜样。

创新宣传教育形式，确保内化于心。发挥党员干部和公众人物示范作用，注重家庭、家教、家风，加强对青少年的教育引导。大力弘扬雷锋精神，形成志愿服务长效机制，激发人们向善向上的美好愿望。多创作群众喜闻乐见的文艺作品、公益广告，让核心价值观的影响像空气一样无所不在、无时不有，在全社会形成共同价值追求。广开实践养成渠道，确保外化于行。

五、加强领导，健全制度，落实责任，与员工心贴心，解决员工实际需求

思想政治建设是一项事关全局的长期任务。各级党委（党组）应切实承担主体责任，加强领导、统筹谋划，党委（党组）主要负责同志要履行好第一责任人职责，把各项部署抓实抓细抓具体，其他党员领导干部要落实一岗双责，抓好分管部门和联系领域的思想政治建设工作。各级纪委要落实好监督责任，协助党委抓好党风廉政建设、作风建设和干部监督管理等工作。组织人事部门要履行重要责任，严把选人用人关，强化干部日常管理教育监督。宣传部门要充分发挥职能作用，抓好理论武装工作。其他有关部门要切实履职尽责，形成协调配合、齐抓共管、相互联动的工作格局。

要建立人本管理制度。不管是管理制度、考核奖惩制度还是人才选拔制度，既要充分体现尊重人、关心人、爱护人的原则，也要充分体现开发人、培养人、激励人的原则。同时，要在企业内部形成正确的舆论导向、管理导向、绩效导向、用人导向，激发员工的内在动力，凝聚企业发展的正能量。要维护好、实现好、发展好广大员工的切身利益，进一步畅通员工成长渠道，完善员工职业生涯发展规划，深入推进办事公开民主管理，努力营造民主平等的良好氛围，潜移默化地影响员工的行为。要建立健全党员干部联系群众制度，领导干部深入一线与广大一线员工开展面对面、心贴心的交流，深入了解职工群众的期盼和诉求，全面了解基层情况和员工的思想动态，一心一意为职工群众做好事、办实事、解难题，切实加强对员工的人文关怀，进一步增强队伍的凝聚力，激发员工干事创业的热情。

思想政治建设的成效，最终要体现到推动企业中心工作上。关键是以良好的精神状态、过硬的工作措施抓好落实，务实创新是思想政治工作永葆活力的根本所在，只有不断深化创新工作思路、工作举措，丰富工作内容和方法手段，思想政治工作任务才能落到实处，促进企业的经济发展。