心理疏导在企业思想政治工作中的应用分析

罗杰

摘 要：现阶段，社会发展迅速，行业在不断增多，人数在不断增加，致使社会环境变得愈发复杂和混乱，会对人的心智、意识和思想认知产生重要的影响，不利于人们的健康成长和社会的稳定、和谐。思想政治工作是企业发展的重要基础，员工的思想意识和品德素质与思想政治工作的开展具有直接性的联系。心理疏导是企业思想政治工作的重要内容，且在思想政治工作开展中得到了很好的应用。本文就心理疏导在企业思想政治工作中的应用予以分析。

关键词：心理疏导；思想政治工作；应用

心理疏导是运用心理学知识对所疏导对象进行心理上的疏导和教育，以缓解其心理压力和思想包袱，可将其应用到思想政治工作中，定会取得满意的效果。新时代背景下，人们的思想认知、个人品德等受到社会环境的影响而发生了严重的变化，核心价值观会受到影响，加强对思想政治工作具有必要性，可将心理疏导应用到思想政治工作中，对员工开展心理辅导，以提高思想政治水平。首先，应对心理辅导的内涵进行了解，为思想政治工作的开展提供基础。

一、心理疏导概述

心理疏导是利用心理学知识对所疏导对象进行心理上的疏通与辅导，以解决疏导对象的内心压力和紧张感，以保证其心理的健康性。心理疏导发生在心理咨询师和被疏导对象之间，主要针对被疏导对象的心理问题进行疏通与指导。

二、企业员工出现心理压力的原因

（一）工作压力

在企业中，员工由于受到多个因素的影响而产生压力，内心始终处于紧张、焦虑、压抑的状态，严重的会引发抑郁症[1]。引发强企业员工出现心理压力的主要原因很大程度程度上是由于工作压力所致，整天被繁重的工作量所压抑，为了完成销售额内心背负巨大的包袱，且企业绩效考核的开展，员工每天为完成业绩精神压力大，促使心理负担不断加大。另外，由于绩效考核制度的约束，员工间的竞争力大，场次以往，在心理和思想上会产生诸多问题，是导致员工出现心理压力的重要原因之一。

（二）家庭压力

一般情况下，员工在面临工作压力的基础上，另一个致命性的压力也会对员工的心理产生消极的影响。家庭压力是每一个企业员工都会面临的问题，家庭不和睦、纠纷、夫妻矛盾、婆媳矛盾等都会对员工的心理形成打击，都是家庭中经常出现的问题，员工无心工作，业绩不高，工作兴趣大减，经过不断的积累，员工极易出现消极心理。

（三）人际关系

良好的人际关系是人在社会中立足的基本和重要条件，对员工工作的心情、积极性等都会产生深远的影响[2]。企业员工人际关系不和谐、员工之间勾心斗角、互相拆台等，导致企业的运营氛围不够和谐和融洽，既不利于企业的健康发展，也会对员工的思想道德品质、心理健康系数构成威胁，是导致心理压力的主要来源之一。

三、心理疏导在企业思想政治工作中的应用策略

（一）构建乐观、积极的企业文化，营造良好的企业氛围

为了在思想政治工作中开展心理疏导工作，应将构建乐观、积极的企业文化作为重要基础，来营造健康、和谐的企业运营环境，能有效保证员工间和睦共处，增进员工间的友谊，利于企业的健康发展。构建和谐、健康的企业文化，将积极向上、自强不息的理念和意识灌输其中，通过企业文化的不断熏陶和感染，员工会以愉快、轻松的状态投入到本职工作中去，有利于形成和谐的人际关系，不会因为员工间的竞争而出现勾心斗角的现象。为此，企业应将员工分为不同的小组，且每个小组方负责项目的不用部分，只有各个小组的通力合作，才能完成整个项目，有利于锻炼员工的团结协作能力，并在同甘苦共患难过程中培养革命友谊，形成积极向上的企业文化，是心理疏导应用的一项重要表现。

（二）注重心理疏导模式的多元化，实现心理疏导的创新

心理疏导是心理咨询师借助心理学知识中有用的观点对员工进行心理上的疏通与指导[3]，在注重心理学知识灌输的同时，也应加强对思想政治内容的融入，以达到企业思想政治建设的目的，不仅提高员工的心理素质，也要增强员工的思想道德素养。在开展心理疏导的同时，应提倡心理疏导方法选择的多元化，感情共鸣法、倾听法和激励法等都是典型的心理辅导方法。另外心理疏导工作可以借助信息媒介来进行心理辅导，心理咨询师可以通过QQ、微信、微博等平台与员工进行沟通，以实现心理疏导的创新性。

（三）增设心理健康疏导部门，为员工提供更多的咨询平台

心理咨询师通过采用一定的谈话技巧、行为举止等来对目标群体进行心理上的疏通与教育，将人为关怀融入到心理疏导中，运用感情、倾听和激励等不同方法来展现对被疏导对象的关心和理解，能让其心理得到安慰和鼓励，有利于缓解紧张压抑的情绪。为了更好的开展心理疏导工作，应增设心理健康疏导部门，任何员工一旦遇到不顺心、精神紧张、抑郁等状况时，都可以与心理咨询师沟通，咨询师在沟通的过程中融入一定的心理教育技巧，将心理疾病扼杀在摇篮里，以缓解员工内心的压力。

四、结束语

思想政治工作是企业运营的基础，对企业的发展来说具有关键性的作用。在企业开展思想政治工作中加强对员工的心理辅导具有重要意义，并取得了满意的效果。将心理疏导应用到企业思想政治工作中，应构建乐观、积极的企业文化，运用多元化的心理疏导方法，设置心理疏导部门，为员工提供心理咨询平台，是人性化的充分体现。通过心理辅导在思政工作中的应用，能解决员工的心理负担，为营造健康、乐观向上的企业文化具有积极作用。

参考文献：

[1]李秀荣.心理疏导在企业思想政治工作中的实践应用[J].学理论，2015，10：263-264.

[2]胡梦飞.浅谈心理疏导在企业思想政治教育工作中的应用[J].东方企业文化，2014，13：75+79.

[3]赵瑞雪.心理疏导在企业思想政治工作中的应用[J].党政干部学刊，2013，04：76-77.