浅谈电力工会加强企业思政建设的策略

摘要：员工对企业的生产经营起着奠定作用，是决定企业发展的基础。工会是面向员工的组织形式，其不仅对企业的稳定健康发展起到至关重要的作用，而且还能激发员工的工作积极性和对企业的责任感，对于企业本身有着不可估量的价值。文章针对现阶段电力工会工作中存在的问题提出了相应的改进建议，希望对相关工作者有所帮助。

关键词：电力企业；工会组织；思政建设；企业策略；员工管理 文献标识码：A

中图分类号：F407 文章编号：1009-2374（2015）25-0147-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.25.072

电网作为我国的主要使用能源，在我国有着无可替代的价值与地位，而与之相对应的是繁重的责任与高难度的建设需求。电力工会作为电力企业的基础部门，对于企业的生产与发展起着至关重要的作用，工会的管理体系直接影响着企业的生产力——员工，鉴于电力行业的特殊性以及能源应用的重要性，加强电力企业工会的思政建设有着深远的影响和重要的意义。

1 电力工会的作用影响

1.1 保障员工权益

维护与保障企业员工的切身利益和合法权益是工会建立与服务的出发点，电力工会以基础服务，面向大众员工的理念，结合新时代的法律法规、社会政治等多种变动因素，在政治立场、法律平台、劳务体系上以人为本，形成稳固有力的保障体系。

1.2 提升企业生产力

员工是企业的基本生产力，而电力工会是员工的活动组织者，电力员工在工会可以进行相关产业行业的调查研究，经由工会组织的推广宣传，从而普及广大员工，对企业整体的人员管理协作、思想政治的培养都有着关键性的影响，通过电力工会对企业状况的研究调查，实行可行性的改革实施方案，员工可以更为透彻地了解企业目前的运营状况，明确职能目标，从而激发职工参与民主管理的积极性和主动性，形成了人人关心企业发展、人人参与民主管理、人人献计献策的良好氛围，使员工与企业共赢，提高效益。

1.3 助力管理体系的搭建与运营

电力工会代表着基础员工的真实想法和利益构成，因此在企业的管理运营层面，电力工会有权力也有责任对企业进行监督以及参与配合管理的协同，企业员工本身具有相应的合法民主权，可以通过工会组织的形式更为有效地实现企业上下平行的监督管理。

1.4 培养提升员工思想素养

电力工会本着服务大众、保障权益的宗旨，其核心内容便是为企业创造更好的效益，为员工提供更有利的生产环境，工会要在平时多创新研究，多组织活动，多宣传或者培训企业员工的职业素养，使得员工、企业更好地切合，有效搭配，实现高效益；另外，电力工会进行员工培训及企业宣传可以从很大层度上提高员工的思想政治素养。

2 电力工会的发展现状及问题挑战

2.1 电力工会的发展现状

随着社会发展与经济增长，体制改革已经在各行各业中悄然进行。目前的电力工会发展还有待努力提高，电力工会的管理体系比较缺失，存在明显职能漏洞；企业的监管、协同管理的职责不太明确；组织活动比较单一，内容匮乏，缺乏必要的思政教育；对于员工的切身合法利益的保障不够全面有力。总体来说，电力工会的改革已经在稳步进行，已有相应的成果，但还需继续努力，完善工会管理体系，发挥工会平台的作用。

2.2 电力工会的问题挑战

2.2.1 电力工会的工作进展不同步协调。随着社会体制改革以及经济的快速发展，企业的运营模式和发展需求也随之改变，企业的内部运行体制、员工考核机制、绩效资金流通保障机制、人力资源管理机制等相应的管理模块都有了完善的组建，这些企业体制在给企业运营管理带来便利的同时，疏远了上下级的员工关系，层级分布明确，这样的规划性体制一定程度上限制了电力工会的工作运行，因此在实际的企业部门管理中，电力工会的运行地位并不明显，所发挥的实际效能有所缺乏，在员工切身利益方面也没有可靠完善的保障机制。

2.2.2 组织管理欠缺，工作内容与活动匮乏。传统的企业组织文化仅仅专注于员工的基本利益保障，而对于业余的氛围以及思想政治培养缺少重视，而电力工会缺乏专门的管理组织者，是工会活动开展的较大阻力。在企业的日常生产运营中，电力工会的效能并不能直接对企业效益发挥作用，而是通过鼓励、烘托等软影响力来提升员工的生产力，一方面由于企业的文化氛围不够浓郁，另一方面缺失相应的活动规划条件思想。因此在很大一部分领域，电力工会的效能还没有达到预期的层次。

2.2.3 缺乏相应的调查研究，创新实施的能力。以往传统的工会组织活动无非是一些娱乐性质的比赛、演讲之类的活动，在活动形式上缺乏特色创新以及根据自身环境的考虑，而一般的活动没有趣味积极性，对工会员工氛围培养作用不大。

2.2.4 电力工会实施对象复杂。电力企业是大型化的规模企业，所拥有的员工基数也比较庞大，因此员工的职能分化，基层群体也不尽相同，复杂的员工分划管理也是电力工会开展工作的一大阻力。

3 提高企业思政建设策略

3.1 加强培训学习

员工的整体思想素养是企业价值创造的根本，因此加强学习培训是必要的措施，电力工会需要组织员工学习企业建设有关体制建设方面的制度规定，开展读文思廉、警示教育等活动，提高思想认识，树立服务理念，从思想源头提升职业、人文素养。

3.2 建章立制促规范

电力工会需要依据企业的实际情况进行分析评估，制定切合需求的规章制度，定期举行文化职业的培训或者考核活动，以利于形成高凝聚的企业精神与文化氛围。思想上，抓引领，强化认知高度统一，重点抓依法履职教育及员工心理疏导；制度上，抓落实，强化制度规范和刚性考核，做到职责、流程、指标、数据、考评、奖罚六清。

3.3 文化铸魂浓范围，注入清正廉明“正能量”

电力工会按照规划需求开展企业文化宣传教育，在企业、工会电子屏、楼道设立思政教育宣传栏、规章制度警示牌，在每个员工的电脑上设置企业特色文化的桌面或者屏保，年终开展电力员工标兵之类的评选活动，在重大节日为每位员工的家属发送“致员工家属的一封信”慰问信，把祝福和企业思政教育宣传进入职工家庭，倡导员工家属当好思政贤内助。

3.4 多部门、多方位的监督管制

在工会员工自我监督、自我约束、自我管理的基础上，引入企业与广大员工的监督机制，邀请企业负责人、上级机关有关人员作为廉政监督员，定期公开三公经费，把权利运行、履职服务行为置于阳光之下。

3.5 建立健全的考核体系

电力工会需要依靠企业的体制建设来有效运营实施，从而保障企业员工的合法利益，并且依托企业的一体化管理平台，执行更多的职能责任。企业建设完善的体制流程需要充分考虑电力工会的特殊性与重要性，电力工会也要本着真切的服务宗旨配合协调企业事务的办理工作。在实施思政教育期间可以组织考核测试，进而在一定程度上增加企业文化与精神的凝聚力。

4 结语

随着时代变迁、社会改革，企业的运营生产需求也在发生着巨大变化，电力公司作为基础能源部门，其担负的职责与义务比其他行业更为繁重，因此电力工会的建设与发展也有着巨大挑战，电力工会本身唯有坚持科学创新、与时俱进、积极友善、和谐持续的发展态度才能妥善地解决企业发展矛盾与员工自身困难。通过本文上述说明论证，大家对电力工会的桥梁和纽带作用的发挥效能，提高管控的一些简单措施等都有了一定的了解与认识，希望为今后电力企业工会的健康发展起到一定的帮助。

参考文献

[1] 李玉坤.新形势下如何做好工会工作[J].现代商业，2010，（21）.

[2] 陆克忠.当前形势下国企工会工作创新研究[J].现代经济信息，2011，（10）.

作者简介：姚秀峰（1967-），女，山西忻州人，国网山西省电力公司忻州供电公司送变电工程公司经济师，研究方向：工会管理。

（责任编辑：蒋建华）