国企基层党建工作的创新

蒋力

[摘要]在社会不断进步和发展的时代背景下，国有企业作为促进我国经济发展的主力军，也遭遇了前所未有的挑战。随着改革开放政策的实施，我国与世界各国的联系逐渐密切，这给我国的经济，政治，文化等方面都带来了开放性的影响。那么怎样的创新改革才能使我国国有企业的基层党建工作顺应时代的发展，符合国有企业基层党建的基本要求，就成为了国有企业亟待解决的首要问题。

[关键词]国有企业；基层党建工作；创新改革

国有企业作为维护我国经济制度稳定的主要企业形式，在我国的经济体制中有其独一无二的地位。国有企业秉承了党的先进理念与经营方式，是保持我国经济不断发展的中流砥柱。国有企业中的基层党建工作自我国开放沿海城市作为通商口岸的“大门”开始，就为维护国有企业的发展方向以及政治立场起到了不可磨灭的作用。本文通过对新时代背景下的国企基层党建工作遭遇的挑战着手，就如何更好地促进国企基层党建工作的改革创新提出几点建设性的意见。

一、现今国企基层党建工作中存在的问题

（一）经济制度与党的领导

我国现行的经济制度很容易让人们忽略党对市场调控起到的引导指向作用，现如今人们对企业的认识往往都是企业的产生与建立是适应时代与市场需要而发展的，党的指导遭到了忽视，人们这种对党建不充分不准确的认识在一定程度上会降低党对企业的导向作用，也就使得国有企业成立本身含有的对党的思想文化的传扬目的没有得以实现。所以，对国企基层党建来说，怎么做才能更好地弘扬党的政治方针，坚持党对国有企业的领导是目前党建工作亟待解决的问题。我们要明白经济制度与党的领导并不是对立的，相反，是互相促进[1]，互相完善的，要维护我国经济的持续繁荣发展，二者缺一不可。

（二）开放的信息时代对党建的影响

信息时代的来临使得人们获取信息的渠道增多，获取信息的方式变得简单，随着改革开放，我国国门的打开，越来越多来自门外的思想理念传播进来，这给我国的政治，经济，文化社会都带来了积极影响，随着新“生命”的进入，我国的思想文化空前繁荣，但任何事物都具有两面性[2]，我们不难看到在经济全球化的大趋势下，网络技术的迅猛发展也带了一些消极负面的文化理念，人们对党在企业导向中所起作用的忽视就印證了这一观点。为此，提高人民群众对党的政治路线的重视与拥护程度是国企党建动作面临的重大挑战。

（三）企业对党建工作的不重视

对于一个企业来说，基层的党建团队不同于企业的市场部以及销售等部门，它不是一个直接能给公司带来经济利益的部门，所以一些不正确，不积极的对国企基层党建的理解就变成了基层党建部门对国有企业来说是一个多余的团体，这就使得国企对于基层党建工作的重视度降低。

二、新时代背景下开展国企基层党建工作的现实意义

（一）有助于提高党的指导在国有企业中的地位

国有企业作为经济发展中弘扬党的正确指导方针的主力军，在新时代的市场浪潮中更应该积极加强并巩固党的指导方针对于国有企业发展的引导作用。基层党建团体应该为企业的正常发展起到保护膜的作用[3]，并时刻谨记以弘扬党政方针对企业发展的指导作用为根本使命。

（二）加强国有企业的政治使命感

国有企业与其它形式的企业最大的不同点就是国有企业要为国家的发展起到一定的促进作用，盈利并非企业的唯一目的，国有企业的所有者是国家，所以国有企业本身就带有一定的政治职能。为了实现国有企业的政治职能，就要加强国企基层的党建工作，党的一切决定都是为了人民，党代表着最广大人民的根本利益。所以对于基层党建工作来说，创新改革以使党建部门在弘扬党的大政方针中起到更大的作用。

（三）提高国有企业的市场竞争力

市场作为社会的一部分，它是鱼龙混杂的，加强党对国有企业的宏观调控，有助于国有企业在“混乱”的市场氛围中保持自身正确的发展与政治方向。国企基层党建工作的创新革新能提高企业党建工作的效率，还能够吸引更多的贤才加入党组织，使国有企业的发展如虎添翼。

三、如何进行国企基层党建工作的改革创新

（一）基层党建部门积极吸收优秀的相关人才

人才是第一生产力，任何企业的发展都离不开对人才的需要，国企基层党建部门也一样。企业要善于用人，重视相关的人才筛选工作，使党建组织的人才队伍更充盈，更庞大。除此之外[4]，国企基层党建部门还要定期对人才进行相关的集训与进修，时刻不忘党建人才的与时俱进，着重培养专业技能与道德品质全面发展的党建人才。最后，国企基层党建部门在人才的筛选过程中要始终将所招人员的综合素质放在首位。

（二）寓基层党建于企业文化中

企业文化是企业在长久的经营中积累出来的，党建与企业文化相融合能深化党建在国有企业经营中的指导理念，使党建与企业文化能相辅相成，协调发展。第一步，基层党建部门在进行工作计划时要能彰显公司文化，起到一举两得的效果；其二，任何一个部门都不是孤立的，基层党建部门人员要与其他部门人员保持良好的关系，和谐的人际关系能有效带动党建工作实施的效率。将党建与企业文化相整合是对国企基层党建工作模式的一种创新，除了能使企业内部人员关系更加和谐，部门之间接洽与合作更加默契，还能充分调动企业党建的积极性。

（三）将党建工作与具体任务相结合

将国企基层党建工作与具体任务相结合能够更好的突出党建工作的要点，也使群众对党建工作的宣传理念更易理解。党建部门要将“党建”作为本部门的主要职能，以具体任务为载体，将“党建”理念传播出去，是对党建工作的革新。基层党建部门通过具体任务使党建工作“动起来”，党建部门的党员们要在其组织的任务中起到标杆的作用，与其它人员进行交往与合作，更好的为党建工作服务。

结束语

综上所述，在新时期下，为了使国企基层党建工作得以更好的开展，党建部门要对传统的工作形式与传播理念进行系统的改革与创新。对国企基层党建工作的改革不仅是应时代发展的要求，还是为了更好地弘扬和传播党的正确指导方针，使国有企业得以更好更快地发展。国有企业应当正确理解基层党建的部门职能，尽可能的提高党建部门的工作效果，在国企基层党建工作的创新方法上，应该注意人才的筛选，企业文化与党建工作相结合，提倡将党建工作寓于具体任务当中，使国有企业基层党建工作良性发展。

参考文献

[1]李国红.浅谈新形势下如何加强国企基层党支部建设[J].价值工程，2012，31（7）：320.

[2]周文相.落实科学发展观创新基层党建工作[J].中国职工教育，2013（14）：35-35.

[3]王春武.论国企基层党建工作的创新路径[J].东方企业文化，2014（15）：1-2.

[4]郑鹏.探讨国有企业党建工作的创新发展[J].城市建设理论研究（电子版），2013（18）.