徽州古韵 传新音

汪育

歙墨的遗香散发出厚重的历史底蕴，徽商的风光打造出争先的人文精神。坐望黄山的安徽省歙县电教中心，积极开发建设远教平台，大力整合拓展远教资源，自2014年以来实施了“三三制”（三个平台、三支队伍、三项机制）工程，以现代化手段、集约化资源、统筹化实施为方针，打造独具特色的党建信息发布远教平台，让党的声音传遍了歙县两千平方公里土地的每一个角落，使基层党员群众通过远教平台持续接受正能量的洗礼。

统合平台拓渠道

正如作战必须得建立阵地，党建信息的发布也必须立足于优良平台。歙县电教中心把党建信息发布的阵地建设当作首要任务，通过与相关部门的有效沟通，将全县的组工平台、政务平台、即时信息平台等三大相关信息平台统合起来，统一调度，协调举措，联合发布党建信息。

紧密依托组工平台。歙县电教中心将组织系统内部信息上传下达、反映党的建设和组织工作重要动态的“组工网”作为依托，首先与负责组工信息撰写、报送的组织部调研室密切联系，搜集汇总党建信息；其次将信息按照党建经验、干部队伍建设、党员管理、社情民意等进行分类整理，进行文字编辑及配图，并报送市、省“先锋网”。据统计，自2014年以来，已累计向两级“先锋网”报送信息982篇。2014年8月19日，歙县电教中心在“组工网” 上发现，《歙县着力打造“五个家园”积极推进和谐社区建设》一文针对民生建设有独到建议，很有价值，便立即进行编辑配图后上传至中央、省、市、县各级党网。该文发表后，社会反响良好，并成为新闻线索被省电视台《安徽新闻联播》采用。9月15日相关新闻播出后引起了更进一步的社会关注。

时刻关注政务平台。歙县电教中心安排专人全天候关注市、县政务网，首先对于上级及本县主要领导深入基层调查研究、指导党建、访贫问苦类信息及时收集上报；其次对于县直部门、乡镇的党建亮点做法，进行深度采访，形成经验，并向各党网报送。据统计，自2014年以来，已从政务网上收集286条信息，展开基层深度采访65次。2015年2月5日，“歙县政务网”刊登了一条《歙县抓实“回头看”确保教育实践活动“不降温”》的信息。县电教中心阅读后，觉得这一信息很有教育意义，便立即与作者周福财取得联系，收集稿件原始素材并深度加工后立即向上报送。2月6日，“共产党员网”就刊载了此条信息，歙县党建亮点工作又一次得到了及时的宣传。

充分利用即时平台。歙县电教中心注重发挥党建QQ群、微信群、手机报等“短精快”的即时信息平台的作用，首先号召中心全员去“捕捉”这些即时信息平台上的新闻亮点；其次当发现亮点时，本着“谁发现谁负责”的原则，迅速进行加工整理，成稿后由中心统一向上报送。据统计，自2014年以来，已从QQ群、微信群、手机报等即时平台上“捕捉”信息173条。2015年2月，县委组织部在工作QQ群里发出一条“组织学习会议精神”的通知。中心得到通知后，觉得这可以“做出文章”，便组织专人撰写了关于学习制度建设的文章《歙县“五学”提升组工干部精气神》，向上报送，并被《江淮》杂志迅速采用。

优化服务细分工

人的因素向来是第一位的，因此队伍建设可说是重中之重。歙县电教中心充分注重队伍建设，专门组建了信息员、指导员、管理员等三支专业队伍。三支队伍就如同战斗员、指挥员、后勤服务员一般，各负其责、各行其力，在县电教中心有力的统一调度下，组成了歙县党建信息宣传的王牌军。

信息员冲在一线。县电教中心将信息员定位为战斗员，首先从各县直单位、乡镇挑选出一批政治素质好、业务水平高、写作能力强的干部，列为党建信息员；其次，组织专题培训班，从党建工作、新闻写作等方面对信息员进行培训。目前全县已建立了一支由组委组干、选派干部、大学生村官等组成的127人的信息员队伍，覆盖了全县28个乡镇。深渡镇党政办的洪科并不从事组织工作，但镇领导了解到他的文字宣传能力很不错，就决心让他挑起大梁，把他推荐成了信息员。小洪也真争气，从2014年到现在已在省“先锋网”上发稿28篇，成为了骨干信息员。

指导员居中调度。县电教中心为了让信息员能更好更快地发稿，专门组建了以组工干部为主的指导员队伍，首先规定每名指导员包片负责指导两个以上乡镇及县直单位，专门负责督促检查信息员工作；其次，指导员定期组织信息员进行最新政策法规解读、社会热点透视等方面的集中学习。目前全县已有党建信息指导员25名。组织部的王自峰自打当上了党建信息指导员，每天的工作就更忙了。只要有时间，他不是对信息员进行培训，就是给稿件把关。在他的指导下，他包片的徽城镇党建宣传进步明显，一年下来仅在省“先锋网”就发稿17篇，获得了上级的认可。

管理员服务后台。县电教中心为了让投稿更加顺畅，在县直及各乡镇选取一名业务熟、责任强的人员作为后台管理员。管理员首先帮助信息员熟悉投稿的操作流程，并协助投稿；其次要对稿件初审把关，坚决杜绝泄密事件、违规上报事件的发生。目前全县共有管理员38名。溪头镇的许玲玲就是一名管理员，她针对一些信息员对投稿程序不清楚导致好素材经常被埋没的现象，多次组织大家学习县电教中心制作的《“安徽先锋网”投稿业务辅导手册》，还手把手教他们熟练掌握信息上传程序。在她的热情服务下，溪头镇的信息上传变得越来越顺畅。

建章立制保落实

制度保障关系到事物成败。歙县电教中心为了保证党建信息的及时有效发布，专门出台了培训机制、任务机制、考核机制等一系列行之有效的制度，让常态化制度建设成为党建信息宣传的坚强保障。

强化培训交流机制。县电教中心首先要求对党建信息宣传人员每季度开展县级培训1次以上，每月开展乡镇级培训1次以上，由电教中心约请相关专家进行集中培训；其次组织以工作会议为主要形式的交流，并鼓励各乡镇定期开展互学式交流。自2014年以来，全县已组织培训班340期，参与人员9520人次。2015年3月30日，电教中心组织的一次专题培训班正如火如荼地举行，约请来的专家杨雪冰就信息撰写进行了讲座，并与学员热烈交流。参加培训的组工干部张瑛感慨地说：“每次培训，都感觉自己对党建信息撰写有了一个更深的认识，这样的培训今后要多多参加。”

落实任务通报机制。县电教中心为保证投稿的数量、质量，首先规定县直单位、乡镇每年的发稿任务，如各党（工）委全年用稿各不少于10篇，选派干部、大学生村官全年用稿不少于2篇，可列入乡镇计算任务数；其次是对发稿情况进行同期通报，在组工群、选派群、村官群、党建群里一月一提醒，在公文平台上一季一通报，并适时通过组织工作会议进行通报。2014年上半年，在对全县28个乡镇《安徽先锋网》半年发稿情况通报中，特意点名表扬了排名靠前的杞梓里镇和岔口镇。这两个镇分别以14篇和11篇的发稿量提前完成了全年任务。通报发出后，上半年在《安徽先锋网》发稿为零的上丰、许村、坑口等乡镇奋起直追，积极投稿，下半年分别发稿6篇、5篇和5篇，实现了零的突破。

严格考核奖励机制。县电教中心对发稿严格奖惩，首先规定将乡镇在《安徽先锋网》的 发稿数作为基层组织考核的依据之一，占有2%的分值，而将个人发稿数作为年终评先评优的依据之一；其次督促各地实行物质奖励机制，列入外宣奖励办法。郑村镇2014年全年共在党刊党网发稿65篇。为奖励先进、激励后进，2014年在全县基层组织考核中，上级给予郑村镇1分的奖励。可别小看这1分，有了这关键的1分，才使得郑村镇一举夺得2014年全县基层组织考核一等奖的好成绩。

“三三制”工程开展以来，成果可谓丰硕：仅2014年，歙县电教中心在“安徽先锋网”上累计发布党建信息240余篇，在“共产党员网”发布党建信息86篇，在《组工通讯》、《江淮》杂志、《中国组织人事报》、《安徽日报》《黄山日报》等报刊上发布党建信息67篇，有力地宣传了歙县党建工作，也使党建工作真正成为全县党员群众的关注热点。这说明：作为远教工作者，应该善于思考、勇于开拓、勤于创新，充分利用好各种现代化科技手段，扎实地围绕基层党员群众这个永远不变的工作中心去开展各项工作。安徽省歙县将各种远教资源统筹起来共同发出“党建好声音”的“三三制”工程，无疑是一次有益且有效的探索。

（作者单位：安徽省歙县县委组织部）endprint