电力企业如何利用团青工作提高企业凝聚力

李欣霖

摘 要：电力体制改革的不断深入和发展为电力企业的团青工作带来了新的任务和挑战。广大青年员工成为了电力企业生产经营的主力，也成为了电力企业现代化建设的关键。因此，加大对青年员工的重视程度，充分调动和发挥团员青年的主观能动性和创造力，成为了提高企业凝聚力的重要步骤。该文从电力企业团员青年工作中存在的问题出发，探讨电力企业如何利用团青工作来提升企业凝聚力的措施，以期为广大电力企业提供一些借鉴和建议。

关键词：电力企业 团青工作 企业凝聚力

中图分类号：F272.93 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2015）02（c）-0170-01

企业的凝聚力在企业建设中发挥着重要的作用，它是企业文化建设的重要内容，是企业生存和发展的重要保障，是衡量企业内部员工关系和谐程度的重要指标，更是维系企业核心竞争力的枢纽。企业的竞争其实质在于人才的竞争。青年员工是电力企业未来发展的基础，只有激发青年员工的积极性，才能让青年员工发挥做大的作用，为企业和社会做出更大贡献。电力企业作为资本密集型和技术密集型产业，其员工的专业性和协作性关系着企业竞争力的强弱。提高电力企业团员青年的凝聚力，是保证企业内部关系和谐，形成爱岗敬业氛围的保障，也是切实发挥个人能力和团队合作力，提高企业运营效率的关键前提。

1 电力企业团员青年工作中存在的问题

随着市场经济的不断深入和发展，拜金主义、享乐主义等思想开始在青年中蔓延。电力企业团员青年的工作中也出现了一些不可忽视的问题。这些问题主要体现在：一是团员青年思想状况出现了明显波动。市场经济的发展带来的不仅是经济的迅猛发展，一些工作散漫，重物质、轻精神的状态也慢慢成为一些青年员工的常态，青年员工要求企业提供更好的待遇和发展前景，但自身却没有奉献精神。二是缺乏政治理论和专业技能学习的热情。由于电力企业的垄断地位，使得大多青年员工缺乏竞争意识，甚至一些青年员工存在消极思想，不能正确认识自己的人生追求，看待问题不够全面，没有加强政治理论和专业技能学习的动力。三是组织开展的活动相对单调，不符合青年员工性情活泼的特点。目前，团员青年组织开展的活动缺乏新意，无法吸引到青年员工的注意力，导致有的团员无法真正意识到企业的核心价值体系，无法认同企业文化，长此以往，必会造成人心涣散，企业凝聚力不够。

据此，电力企业团青工作应采取针对性的措施，发挥更大的作用，引导青年员工在价值取向、价值追求、价值尺度和准则等方面不断完善，使青年员工逐渐形成正确的价值观，为企业的生产经营发展做出更大的贡献。

2 利用团青工作加强思想宣传正确引导青年

在电力企业一线，工作性质单调，工作环境较为艰苦，安全生产责任大，这与青年员工价值观中理想主义色彩有较大偏差，青年员工工作经验不够丰富，思维较为敏感，在工作中遇到挫折打击或领导批评，易产生烦躁、压抑的情绪。但由于青年员工年龄较轻，可塑性强，只要做好相关的引导工作，就可以很好的帮助青年员工肩负起自身责任，树立起乐于奉献的思想。在电力企业的团青工作中，要大胆尝试新型宣传载体，运用符合团员青年知识特点和兴趣爱好的宣传途径，加强团员青年的思想政治建设，全面提高团员青年政治理论和思想水平，引导青年员工树立正确的人生观、价值观和职业观。

3 团青工作要注重培养造就青年

在电力企业中，团青工作要注重对青年员工的培养造就。作为电力企业发展的基石，青年员工仍然存在着缺少丰富的工作经验和工作技巧等问题。而作为专业能力强、积累了丰富的经验教训的老员工，由于职位变更等原因，常常会离开原有的工作岗位。这就造成职位空缺的现象，这样，不仅浪费了老员工的专业技能和丰富的经验，也影响到了企业的工作效率和经营效益。因此，团青工作应注重老员工和青年员工之间的沟通与合作。通过专业技能过硬的老员工对青年员工的指导，实现经验教训和专业技能的传承，同时，更是使得青年员工获得了丰富的经验教训和专业技能。同时，应定期检验青年员工的学习成果，建立相应的奖惩机制，激励老员工和青年员工的工作热情，提升员工满意度，想员工之所想，增强员工对企业的认同感，增强企业凝聚力。

4 团青工作要注意为青年搭建一个积极的竞争平台

团青工作应充分把握青年员工的心理特点，为青年搭建一个积极竞争的平台。电力企业应为青年员工建立良好的竞争氛围，形成良性竞争体系，使得青年员工真正融入到企业中去，充分发挥青年员工的主观能动性和创造力，培养竞争意识，激发竞争活力。在竞争活动中，青年员工可以通过与他人的对比来认识自身的不足，从而能从各方面提升自己，激发学习热情和技能训练热情。电力企业还应组织创先评优活动，树立积极向上的典型形象，发掘、选拔先进集体和个人进行表彰，为团员青年树立榜样，做到“以点带面”，激励青年员工在工作中拼搏进取，引导和激发青年员工完善自我，提升自我。同时，建立良好的晋升机制，给青年员工实现自我的平台，让青年员工在工作认同自我，认同集体。

5 通过丰富的业余文化生活来凝聚青年

电力企业工作内容繁杂艰辛，工作内容的单调性易引起青年员工的烦躁压抑的情绪。面对这种情况，电力企业应采取相应措施疏导和缓解员工的不良情绪，通过丰富的活动提高和凝聚青年员工，创造出适合青年员工性格特点的活动内容和活动方式，在活动及时了解青年员工的现实情况和需求，引导青年员工快乐工作，快乐生活，满足青年员工自我实现、自我教育的需要。并通过文体活动开扩青年员工的视野，提升青年员工对企业文化的认同感，增强青年员工的集体荣誉感。同时，围绕生产经营这个中心，电力企业还应积极开展一些技术交流活动和公益活动等，提升青年员工的专业技能和思想道德品质，使得青年更好的认知自我和社会，认知企业的生产和发展，增强对企业文化的认同感，提高企业凝聚力。

6 结语

综上所述，增强企业凝聚力，是一个需要长期培养的过程。企业凝聚力关系到电力企业的可持续发展，对于电力企业团员青年在工作中出现的一些问题，电力企业应充分利用自身优势，结合电力企业的特点，开拓创新，切实做好团员青年工作。通过宣传与引导，使得青年员工对企业凝聚力高度认同，团青组织在青年员工培养方面，也应发挥更多更大的作用，使得青年员工形成正确的价值观和职业观，通过自身努力，创造更大价值，为企业创造价值的同时提升企业凝聚力。

参考文献

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