浅析煤炭物流企业党建工作

杨广森

摘 要：随着煤炭市场急剧恶化，煤炭销售严重受阻，依附于煤炭生存的物流企业承受着前所未有的冲击，在新形势下，如何发挥党建工作在国有企业中独特优势，使之成为企业发展攻坚克难的有力武器，成为当前煤炭物流企业改革和发展过程中的重大课题。文章通过对新形势下煤炭物流企业党建工作存在问题的分析，提出了加强党建工作的对策。

关键词：煤炭物流企业；党建工作；问题；对策

党建工作是国有企业独特优势，也是企业攻坚克难的有力武器。自2014年以来，随着世界经济深度调整，國内煤炭市场急剧恶化，依附于煤炭生存的物流企业承受着前所未有的冲击。如何促进企业凝心聚力、攻坚克难摆脱困境，加强和改进企业党建工作具有深远重大意义。

1 目前煤炭物流企业党建工作现状

随着时代的发展，形势和任务的变化，煤炭物流企业党建工作在与时俱进，不断创新的同时，还存在以下几方面问题：

一是党建与企业中心工作不能有机融合。普遍存在与企业中心工作联系不紧密问题，党建工作注重形式主义，开展活动看起来形式不少，但工作只是停留于表面，不能与企业安全生产、经营管理做到有机融合，不能渗透到企业业务的各个环节，致使党建工作非但不能有效地促进企业发展，有些时候还会给企业造成一定的负面影响。

二是党建工作人员编制不足。随着企业机关人员大量精简，一些煤炭物流企业中党员数量偏少，党务政工干部很多都身兼数职，党建组织体系不够健全，从而导致党建工作开展不力，组织一些活动时往往受限于人员、时间等，得不到较好的效果。

三是党建基础工作不扎实。有些煤炭物流企业不能及时健全工作制度，在组织设置、党务活动开展等方面不够重视，导致党组织影响力降低、向心力削弱，严重影响了党建工作的开展。

2 党建工作存在问题分析

针对以上存在的问题，笔者对所在企业进行了深入细致的调研并经过认真分析，感觉产生这些问题的原因主要有以下几个方面：

一是党建工作人员工作态度不够端正。受外部环境的影响和主观认识的偏差，部分党建工作者思想存在畏难情绪，自觉“低人一等”，对党组织的职能作用和自我定位模糊不清，把企业党组织等同于工、青、妇等群团组织，认为党建工作只跟着形势干、围着经营转，对待工作消极敷衍，落实到具体工作中仅仅是召开会议、宣传口号、开展活动而已，完全没能发挥出党建工作的强大助力和党组织的战斗堡垒作用。

二是党务工作人员对新情况新问题看不见看不透。十八大召开后，市场经济转型调整力度不断加大，对于企业党建工作来讲，利好和问题同在，困难与机遇并存。对此，一些党务工作人员缺乏在新形势下开展党建工作的经验，不知道如何适应经营体制的转变加强党建工作水平，对新形势下如何围绕企业的中心任务来开展基层党组织工作，没有思路，缺乏指导，只是被动地适应形势，不能充分发挥党组织的战斗堡垒作用。

3 加强党建工作的几点对策

国有企业党建工作的水平，直接关系到党在国有企业中政治核心作用的发挥，随着煤炭形势的持续恶化，如何在新形势下充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，推进企业实现渡危求进、转型跨越发展，是每个煤炭物流企业党组织亟需研究的课题。围绕这一问题，作者进行了深入调研和思考，认为应从以下几个方面着手来抓这项工作：

3.1 要把党建工作作为生命线工程

企业应提高对党建工作的重视程度，按照“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”、“抓党建就是抓关键”的指导思想，对党建工作进行名确定位，明确党组织“聚精会神抓党建”的主体责任，制定党建工作责任清单，细化到人，量化到岗，及时研究解决党建工作中出现的新情况、新问题，加强统筹协调、调动各方力量，形成党委抓、书记抓、职能部门抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，建立有效的党建工作运行机制，把企业党建工作当作生命线工程持续加以巩固。

3.2 要唤醒党员的先锋模范意识

党员是党肌体的细胞，只有细胞健康，才能保证肌体充满活力，要引导广大党员干部树立新常态下有新作为的思想，通过“亮身份、亮承诺、亮形象”等方式，夯实创新、创业、创效、创优“四创”平台，带头投身万众创新、大众创业、全员创效、全面创优等活动，让党员立足岗位做表率，为企业科学应对严峻市场形势充分发挥党员先锋带头作用。

3.3 要提升党建工作人员履职尽责能力

各级党组织和党群工作者要牢记“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”，明确职责要求，增强责任意识，紧紧围绕企业发展中心任务，以直接联系群众为主要方式，以维护职工群众利益为核心，践行为民务实清廉长效机制，密切党群关系，转变固有思维模式，摆脱传统定势依赖，主动承担起研究谋划、统筹协调、监督落实的责任，创新性地开展党建工作，把各项任务要求转化为广大职工的工作动力和精神追求。

3.4 要创新服务型党组织建设

党的十八大以来，中央提出了创建服务型党组织，企业党建工作结合实际深化以服务企业发展、服务党员、服务职工群众“三个服务”为主要任务的服务型党组织建设，以党建工作对标、基础工作达标、服务争优夺标、典型示范评标等四项党建常态化建设为主要内容，以构建质量党建绩效考核评价体系、实施党员素质提升工程、履行党建工作主体责任为保障措施，努力建设质量党建示范企业，凝聚起各级党组织团结带领广大党员、职工群众投身治亏创效促发展的巨大合力，实现党建工作与企业发展同频共振、互促共赢。

参考文献：

[1]李铁栋.新形势下的企业文化与党支部建设初探[J].企业导报，2011（22）.

[2]罗长宁.国有企业党建工作的几点探讨[J].企业家天地，2009（5）.

[3]韩洪运.谈如何做好新形势下的企业党建工作[N]经理日报，2010-10-12.