浅谈国外管理会计师职业道德准则

王圣书

摘要：目前，在我国还没有专门的管理会计师，也没有这样的协会组织。但是，随着时代的发展，我国一定会有专门的管理会计师。本文在这里对国外管理会计师的职业道德准则进行探讨和学习，一方面也是用以指导我国的会计人员的工作，另一方面，也为我国未来专门的管理会计师的提供一些指导。下面笔者将结合国外会计师的作用及地位，重点结合管理会计师的标准，谈一下管理会计师遇到与职业道德发生矛盾时的解决措施。

关键词：国外管理会计师；职业道德

管理会计师作为一种特殊的职业，其职业道德是非常严格的，其本身的义务中就有对自己、职业和公众保持最高的道德行为准则。我们今天对于国外的管理会计师的道德准则进行学习，同时，也有利于我国的会计人员在企业中的作用得到更好地发挥，从而探索出符合我国要求的管理会计师，推动我国专业管理会计师行业的进步和发展。

一、在国外会计师的作用及地位

（一）监督性

监督性，简而言之就是其公证的作用。例如，要在美国注册会计师，首先一定要在“公认会计原则”的基础上，对所需要注册会计师的委托单位进行财务方面的审查，并做成报告。首先，要看其单位的财务方面是否符合“公认会计原则”，只有在遵守了这个原则的基础上，才能作出公正而客观的结论，从而担任起受托的监督责任。即，财产的所有者一方面要对现有的财产进行评估，同时，也要对现有财产在未来的升值情况进行评估，并结合经营者以往的业绩和能力，去决定是否向其投资。此外，在英美两国，也有很多人现在来越来趋向于要管理会计师去监督管理企业的对社会的责任，例如，企业要对其在生产过程中对环境产生的污染进行治理，企业要对其雇员的生活条件等方面提供帮助等。但是，目前，针对管理会计师是否监督企业的社会责任这一方面还只是一个建议，并没有实施，毕竟社会责任本身就是一个非常广而难以确定的问题，计量起来是非常难的。因此，目前在许多国家，对于企业的社会责任这方面，都是以适当的方式去鼓励企业，而在企业的财务报告中，则主要是通过其社会责任的完成情况，采取严格的方式进行核实，并请注册会计师对其可信度和真实性进行客观的评价。

（二）建设性

建设性，也就是管理的咨询作用。记得约瑟·安达信曾经说过，公证是很重要，但公证不是目的，而是手段。公正的目的就是在于可以采用查帐或者公证的方式，通过对一个公司的经营活动在财务数据上的本现，来找到公司运营中的问题，从而帮助其找到解决这些问题的办法。也就是说，如果说公证是作为注册会计师这一职业得到存在和发展的必要条件，那么，管理咨询则是注册会计师们用来不断成长和发展的一种方式和武器。

二、管理会计师的标准

要想做一个合格的管理会计师，必须要获得管理会计师的资格证，首先要向相关的协会提出自己要想做一名管理会计师的申请书，然后，才拥有了可能去参加管理会计师考试的资格；而只有那些通过了审查，同时，又符合条件的人，才能获得在未来的三年内学习相关科目的资格，学习完之后进行考试。考试的内容是由五个单元组成的，对于这五个单元的内容必须全部合格，才可以获得管理会计师的资格证书，同时，还要具备如下的行为标准。

（一）自身能力方面

第一，要在平时不断地自己的学习或者是参加培训，提升自己相关的职业技能和水平。

第二，管理会计师的行为必须既符合国家的相关法律和规定，同时，也要符合自身所在的岗位的要求。

第三，对于其在工作中所获得的一切的资料或者是信息，都一定要经过科学、合理的分析之后，才可以对其进行有条理且完整的报告。

（二）对外保密方面

第一，对于管理会计师来讲，除了接到某人或者组织的授权之外，对于所获得的一切机密的信息或者资料都不允许对外泄露。当然，除了法律上对于管理会计师的责任和要求之外。

第二，对于管理会计师的保密工作，不仅限于其本人，对于其下属的工作人员也要做好一切资料或者信息的保密工作，同时，还要对其下属行为进行监督。

第三，管理会计师虽有获得机密文件和资料的机会，但是对于其本人或者第三者，绝对不允许其因自己的身份而获取相关的机密资料去获取非法的利益。

（三）道德正直方面

第一，管理会计师绝对要避免因为利益而与任何方面发生矛盾或者冲突，同时，也要将各种潜在的冲突进监督，并将其处理在冲突发生之前。

第二，对于一些有损于管理会计师正当履职的一切活动都不得参与。

第三，管理会计师绝对不可以为了自己的合法权利而去破坏自己的组织。

第四，管理会计师不可接收任何会对其行为产生影响的礼物或者是恩惠。

第五，管理会计师不可以将一些职业禁例进行认可或者是传达。

第六，管理会计师绝对不可以交流或者传达一些有利或者不利的信息，以及其职业判断或者想法。

第七，管理会计师绝对不可以参加任何对其职业信任产生影响的活动，也不可以对这些活动进行支持。

三、遇到与职业道德相矛盾时的解决措施

（一） 上报讨论

管理会计师一旦遇到一些与职业道德相矛盾性的问题，首先应想到自己的顶头上司，并坦诚地与其对问题进行讨论和交流。当然，如果此事涉及到其顶头上司，则可直接向更高层的上司寻求讨论，甚至在有需要的情况下，可以直接到最高管理层那里获得帮助或者最终的答案。

（二） 求助顾问

管理会计师在遇到与职业道德相矛盾的问题时，还可以和那些相对来讲比较公正的顾问进行讨论，当然，讨论中必须说清楚所有的事项，从而既有利于其对事件的始末的明确了解，也有利于帮助找到可以解决的办法或措施。

（三） 辞职

如果管理会计师在遇到与自己的职业道德相矛盾，并在尽了所有的能力之后仍然无法找到解决的办法，就一定要向组织提出辞职，同时，向接替自己工作的人员做好工作的交接。

结束语

管理会计师的职业道德标准，目前还主要是存在于一些经济发达的国家，其道德标准既有很高的抽象性，同时，概括性也很强，因而在具体的实施中往往会遇到一些问题，而必须结合具体的环境因素来进行解决。我国虽然在管理会计师方面起步晚，但是可以通过对国外的管理会计师的职业道德准则的学习，来帮助我国的管理会计师成长，从而为我国在这方面早日与国际接轨创造条件。（作者单位：兰州财经大学）

参考文献：

[1]周启文.确定财公职业道德标准之我见[J].中南财经政法人大学学报，2008（4）.

[2]张凌云.提倡财会人员职业道德建立会计人员奖惩制度[J].财会月刊，2003（5）.

[3]苏金萍，马万友.谈会计职业新道德[J].会计之友（上），2000（6）.