寻找教师的“新”福利

裘志刚

就算没有中央的“八项规定”，自从教师实行绩效工资以后，校长手中的“糖”越来越少，可以刺激教师努力工作的手段也越来越贫乏，很多校长都说，没有钱什么事情都难办，做得好这样，做得不好也这样，反正就这么点绩效工资，你拿多了人家还有意见，所以大家都无所谓，最好平均，什么事情都不做，都你校长一个人去做。其实不然，我们的校长除了原本的“金钱”奖励以外，还可以寻找“新”的教师福利，可以为优秀教师保障以下四种权利。

一是学习进修权。教师最好的福利就是学习进修。二是设备使用权。对于教育常用的设备，要让教师随手可得，对于特别优秀的教师，学校要为他们创造更好的条件。三是优先疗养权。为优秀教师提供疗养权很有必要。如果上级工会有到外面疗养的机会要给予优先，如果没有的话，适当每月增加几个半天的休息时间，以体现优先“疗养”的待遇。四是活动保障权。要提供条件，为教师创造活动发展的保障权，为教师的发展提供更大的舞台。

其实，教师的福利不能紧盯钱，教师也没有那么俗，我們可以全方位开发教师的新福利，“诱惑”教师不断努力，提高自己的业务素质。

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