浅析如何发挥国企思想政治工作优势

王章

摘 要：随着我国经济和社会的不断发展以及企业体制的改革，思想政治工作在企业发展中已经不像以前那样受到重视，而实际情况中不难看出只有注重思想政治工作的企业才能够凝聚企业员工的力量，才能让企业员工不断的发扬自身的企业文化，才能实现企业和员工的共同价值，最终实现企业的发展目标。本文对思想政治工作的地位和作用进行了深入的分析，提出了企业在发展中发挥思想政治工作优势的措施。

关键词：国有企业；思想政治工作；优势

一、正確、科学的认识思想政治工作的地位和作用

在人类长期的历史发展过程中，主要存在两种文明，物质文明和精神文明，精神文明为物质文明的发展提供了重要的保证和必要的条件，物质文明是精神文明的来源和基础，但是精神文明并不会随着物质文明的发展而发展，精神文明的发展取决于自身的建设，而精神文明的建设就是长期的思想教育。对于我国来说，对思想政治工作重视经过长期的革命斗争建立起来，所以思想政治工作都是国家发展的重要组成部分之一，思想政治工作在群众之间进行宣传，能够团结起群众的力量，而这也是我国最终革命胜利的原因。但是随着我国的不断发展，思想政治工作的一些负面影响也逐渐显现出来，当思想政治工作做得不好时就会使得群众的人心涣散，甚至做出一些违背道德的事来。而对于企业来说，重视思想政治工作是企业谋求长远发展的关键之处，思想政治工作能够淡化企业个体之间、群体之间、个体和群体之间的各种矛盾，并且不断调动起员工的工作积极性，提高企业的工作效率，虽然在调动员工工作积极性的过程中涉及到很多的方面，但其中思想政治工作的作用是不容小觑。目前，根据社会的基本情况不难看出，很多发展得好、长青的企业都是非常注重思想政治工作的，即在对员工的教育、尊重、理解和依靠上都很重视，长久以来企业和员工之间也成为了利益共同体，所以自然而然的员工就会非常努力的工作，企业的工作效率就会提高，而对于那些不重视思想政治工作的企业来说，就算能够获得发展，但发展也是有限的，企业很难长久的存在于市场中。

二、在新形势下，思想政治工作必须积极的适应，进行更准确的定位，才能获得更好的发展

随着我国经济的不断发展和社会的改革，企业体制和用工制度在不断的发生变化，如今思想政治工作的作用已经和革命建设时期有了很大的差别，再加上多种职工群体的出现，例如劳务派遣人员、农民工等，不同地区和文化背景使得思想观念存在着多种不同的特点，这给新形势下思想政治工作的发展带来了很大的挑战。除此之外，由于当今经济全球化的趋势，我国的思想政治工作也受到西方不进行思想政治工作，也能很好的发展的影响，使得思想政治工作在我国的作用不断削弱，再加上如今经济的快速发展使得人们对经济更加注重，人们在实际生活中更加注重物质和实际，而对于思想政治就没有之前那样重视，从而思想政治工作在企业之中也没有之前那样受到重视。除此之外，新形势下的思想政治工作的定位非常模糊，也没有了较强的实效性，而且目前的思想政治工作者已经没有了以前的信息和地位上的优势，所以在开展思想政治工作时很难在群众中主导话语权，帮助群众解决思想上的问题。对于新形势下的思想政治工作，国有企业必须对其进行准确的定位，使得企业的思想政治工作能够积极的适应社会的变化，提高企业员工对思想政治工作的重视，并将思想政治工作与企业的经济和行政结合起来，通过思想政治工作在员工中的宣传，团结起员工的力量，提高员工的工作积极性，最终实现企业的发展目标。

三、通过传承和创新，发挥思想政治工作的优势

（一）加强企业管理人员的思想工作素质，引导企业员工注重思想政治工作

对于国有企业来说，企业应该将之前由专职人员开展思想政治工作变为由企业管理人员开展思想政治工作。思想政治工作的作用是显而易见的，企业要想加强员工思想政治素质，首先必须培养企业行政管理干部的思想政治素质，使得管理层不仅在企业生产、技术等方面进行管理，还能在思想政治工作方面进行全面的管理，从而发挥管理层在企业思想政治中的主体作用，引导企业员工更加注重思想政治工作，使得思想政治工作能够与企业其他工作相互协调和配合，帮助企业能够更好的开展各项工作。

（二）构建企业文化，培养共同价值观

对于新形势下的国有企业来说，构建企业文化和培养共同价值观是企业思想政治工作的重点。如今，面对竞争压力不断增大的市场，国有企业思想政治工作除了是引领员工，为员工解决思想问题之外，还应在构建企业文化上付出更多的努力，企业在构建企业文化时应当征求员工的意见，通过长期经验的累积，结合传统和文化总结出具有企业自身特色的企业文化和共同价值观，同时，企业需要向员工进行企业文化的宣传，并建立完善的制度，引导员工积极发扬企业文化，实现企业的最终发展目标。

（三）改善思想政治工作方式，丰富员工精神文化生活

新形势下的思想政治工作需要找到新的形式来开展，由于经济的发展和体制的变化，思想政治自社会中的传播方式和条件也在发生着变化，国有企业必须不断的改善思想政治工作的实践方式，使得思想政治工作能够在实际情况中真正的发挥作用。同时，企业在对员工进行思想政治工作时应采用员工更喜欢、更加容易接纳的教育方式，例如企业可以使用网络化的宣传方式，让员工能够在网络上随时随地的了解企业的思想政治主张和工作，从而在员工的心中形成一定的思想引导，使得企业员工能够更好的接受思想政治教育。除此之外，企业需要更多的开展思想政治活动，并与员工进行更加密切的思想政治联系，在员工的心理教育和人际关系上进行教育和引导，维护员工的合法权益，使得员工能够合理的表达自身诉求，例如，企业可以为员工开设心理咨询站等，帮助员工能够更好的抒发自身的情绪，并为员工提供多元化的精神文化生活，最终实现员工对企业的认同，从而促进企业的发展。

（四）对不同的个体采用不同的思想政治教育方式

对于国有企业来说，在开展思想政治工作时企业需要将员工很难听懂的道理讲的更加明白，善于利用身边的事情来表达大道理，使得员工能够更容易的接受和理解多样化的政治思想，从而更好的展开思想政治工作。同时，企业需要针对不同岗位、不同背景、不同层次的员工采用不同的思想政治教育方式，根据他们自身的特点制定出相应的思想政治教育方式，从而真正的将企业的思想政治工作开展到每一个岗位、每一个个体，将思想政治教育涉入到员工的工作和生活之中，使得企业全体员工根据企业文化实现企业的发展目标。

结语：

国有企业要想更好的发挥思想政治工作的优势，首先，国有企业必须注重管理层思想政治素质的培养，不断提高管理层的思想政治素养，发挥管理层在思想政治上的主导作用，引领员工注重思想政治工作；其次，企业必须构建具有自身特色的企业文化，并培养企业和员工的共同价值观，引导员工发扬企业文化，实现企业的发展目标；再次，企业必须改善思想政治工作的教育方式，采用员工更容易接纳的教育方式，同时，加强员工的心理教育，不断丰富员工的精神文化生活；最后，企业应针对不同的个体采用不同的思想政治工作教育方式，使得企业文化能够真正渗透到各个角落，引领员工积极的开展工作，提高企业的工作效率。（作者单位：陕西陕北乾元能能源化工有限公司）

参考文献：

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[2] 高瑛.发挥工会优势 做好国企思想政治工作[J].东方企业文化，2014，20：50.

[3] 杨玉胜.浅析如何履行工会职能并发挥思想政治工作优势[J].赤子（上中旬），2014，24：24.