论女性职场地位的式微

伊北

一九四九年，新中国成立，中国女性和男人们一起站了起来。临时宪法《共同纲领》提到了女性权利，一九五四年的宪法更是白纸黑字，将女人的权利写进了“公民基本权利”当中。中国女性保护走在世界前列，宪法和法律规定了中国女性，“独立而不可侵犯的地位或身份”，她们和男人们一样， 拥有自由、尊严和平等。即便体力等方面先天不及男性，但中国女性依旧坚强地顶起了“半边天”，在社会主义国家，她们享受”同工同酬“。

改革开放后，中国经历经济转型，女性和男性一样，进入社会化竞争，逐鹿职场。媒体不失时机地制造神话，塑造了一批在经济领域成功的女性形象，可是，女性在社会、职场上的位置，大体上并没有因经济总量的增加而增长，相反，在很多领域，女性的地位正逐渐下降。女人找工作明显比男人要难得多，用人单位乐于吸收男性雇员——并不是因为男人好用——事实上，很多女人比男人知识水平高、能力强、细心且有责任感，但招聘方却是为了避免麻烦，劳动法不允许辞退妊娠妇女，那么有的老板便在源头解决问题，少招聘女性员工。

女权主义在世界范围内喊了几十年，但在中国，女性权利却经历了一种隐性“倒退”，这与一种强大的文化假设有关。女人应该尽早结婚，生孩子，辅助丈夫，經营家庭，至于职场，只是家庭之外的一种点缀，拼什么呢，男人才是主外的顶梁柱。在公务员系统、事业单位和一些与政府有业务挂钩的官方企业，许多有门路、有才能的年轻女人好像鸟儿筑巢般待了下来，她们要为自己不久之后的生育，营造好环境。

八零后的生育潮，促使许多单位成为孕妇的乐园，十几年苦读，一些高学历女性错失生育最佳时机，她们不得不为未来考虑。有的女博士，在参加工作三个月内，便宣布怀孕，十月怀胎，拿北京户口，然后，跳槽。半年之后，她怀上了第二胎。繁衍是生物本能，生育，这一女性主要承担的自然任务，迫使她们在参加工作三五年之内，充满波动性，对职业生涯造成了打击。一些履历不够出色的女性，干脆全职生育，等孩子稍大，才重归职场，但如此一来，很可能便错过了职业发展的重要契机。几十年前开始实施的独生子女政策，如今开始给中国社会造成不利影响，放开二胎逐渐成为主流，可是，生二胎，对于女性的职场生涯来说，又是个巨大打击，她们必须照顾孩子。同时，法律规定，女人将比男人更早退休，客观上导致，退休后，她们必须承担起照顾老人的重担。

富裕的男人们有能力一人撑起整个家，全职太太群体逐年扩大，只是，在改革开放中先富起来的一批男人们，似乎并没有打算为女性解放添砖加瓦，相反，他们转身成为传统价值观的新的执行者，“侍妾”文化在“地下”流行起来。很多女人甘愿成为富贵男人们的附庸，以获得经济上的保障。虽然已经低男人一头，但她们在“剩女”面前依旧充满优越感——至少她们有男人要。“剩女”，理所当然地被“文化包围”。一个努力在职场上打拼的“剩女”，多多少少会得到好心人的忠告——你的当务之急，不是工作，而是找一个男人。