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浅议干部作风建设存在的原因及应对措施

2015-05-30孟庆杰

文化产业 2015年6期
关键词:干部作风党性修养长效机制

孟庆杰

摘 要:加强干部作风建设不是一朝一夕就能完成的,需要长期不懈地坚持,需要抓深化、抓提升,建立长效机制。而抓深化、抓提升的关键在于加强学习,提高素质,健全制度,强化监督。

关键词:干部作风;应对措施;

文章编号:1674-3520(2015)-06-00-01

一、干部作风存在问题的主要原因

(一)思想作风建设还没有落到实处。教育活动流于形式,没把思想作风建设当做第一位的问题来对待,研究新情况、解决新问题的紧迫感还不强,以干部作风建设的“软实力”激发企业发展“硬实力”的意识不强,直接影响思想作风建设这一首要问题。

(二)部分干部缺乏党性修养和党性锻炼。面对新形势、新任务,共产党员的党性修养遇到了前所未有的新课题、新挑战,党员干部始终如一、言行一致地做到全心全意为职工服务,并不是一件容易的事情,部分党员干部缺乏理论修养、思想修养、政治修养、作风修养、道德修养和文化修养,都直接影响了自身的作风建设。

(三)没有将作风建设与其它工作很好地结合。作风建设要取得成效必须做到“虚攻实做”。要紧紧与实际工作相结合,“如何以作风建设促进各项工作的开展?如何以现实发展的重大问题为切入点抓好作风建设?”等等,对这一系列的问题我们缺乏深入研究,致使作风建设无目标,工作落实无抓手,使得转变作风的工作人为地孤立起来,作风建设明显滞后。

二、解决干部作风建设中存在问题的措施

唐代诗人杜牧在《阿房宫赋》中写道:“灭六国者,六国也,非秦也。族秦者,秦也,非天下也。”一个政权的兴衰,最根本的原因在于自身,政权如此,我们每个人也是这样,“孽由心生”。因此,上述问题的存在,直接影响到作风建设的成效,影响到企业及干部的整体形象,若不引起重视,尽快解决,将会影响救护事业的发展,成为建设“全国领先、全省一流”救护队伍的绊脚石。我认为要想使干部作风建设取得长效机制,要着重提高干部队伍整体综合素质,要教育干部履职尽责,对目标充满信心,对工作高度负责,对自己严格要求,以自身的实际行动,树立公仆形象,主要应着重抓好以下几个方面:

(一)加强学习,在强化思想教育中加强干部作风建设

首先,要通过抓好理论学习,解决好思想作风建设和学风问题,解决党员干部的党性修养和党性锻炼问题,打牢促使干部作风建设形成长效机制的基础,做到抓根本,经常抓。要利用党员活动日、职工学习日、专题活动等载体进行党纪法规、正反典型举例、廉政谈话、诫勉谈话等方法形式多样、内容切合实际、经常性的教育,不断提高教育的针对性和实效性,增强党员干部廉洁自律和法纪的意识;其次,要注重理论联系实际,把学习重要论述与加强世界观改造和党性修养紧密联系起来,把学习贯彻十八大精神与提升工作能力,建设枣矿救护幸福美好家园的行动紧密联系起来。从新形势与新任务的要求上充分认识加强干部作风建设的重大意义,进一步增强抓好干部作风建设的自觉性。

(二)求真务实,在服务职工群众中夯实干部作风建设

加强作风建设要体现在为基层、为职工多办实事、办好事的过程中,要引导广大干部把求真务实的作风作为建功立业之本,多做那些默默无闻、但有利于谋发展、促振兴的事;多做一些虽然领导不易看到、不易听到,但基层和群众十分欢迎的事;多做一些虽然无益于个人扬名出彩,但对救护事业发展很有好处的事。特别是在建设枣矿救护幸福美好家园的过程中,各级领导干部既要抓关系单位发展的大事,更要谋密切职工利益的小事,要通过办实事活动,加强与基层的联系,密切与职工群众的关系,进一步发扬密切联系职工群众的作风,多发现问题,多办实事、好事,做职工群众的贴心人。在办实事的过程中,促使干部作风建设长效机制的形成,寓规范、管理于服务之中。

(三)健全制度,在建立长效机制上规范干部作风建设

扎实开展“强化制度执行,规范权力运行”活动,要把干部作风容易出现漏洞和产生问题的关键点作为活动的重点,针对存在的问题进一步完善“三重一大”决策程序、个人重大事项报告、廉洁风险防控、队务公开、党务公开、选人用人等制度,推进决策的科学化和民主化,防范人、財、物管理中以权谋私、权钱交易等腐败问题的发生,规范权力的运行。在落实岗位责任制过程中,不断完善表彰奖励先进、批评处罚后进的制度和机制,激励干部勤奋工作,努力提高工作水平和办事效率。对工作不勤、作风不实、为政不廉的干部要严肃批评教育,及时处理,从制度上促使干部作风建设长效机制的形成。

(四)强化素质,在结合岗位实际上巩固干部作风建设

要始终坚持把“强素质、树形象”作为作风建设的基本

要求。把思想作风建设目标与工作目标有机结合起来,通过开展“说老实话、做正派人、干实在事”活动,从工作、品行方面入手,树立公仆形象,发挥好广大党员干部的示范带头作用。要把廉政建设作为作风建设的重要方面,彻底摆脱干部热衷于耍小聪明、拉小圈子的局面;摆脱沉醉于酒桌应酬、面红耳赤的局面;摆脱痴迷于散播小道消息、私下议论的局面。以党员干部的良好形象为广大职工作示范,努力培养和打造清正干部、清明政风、清廉企业,从根本上促使干部作风建设长效机制的形成。

(五)加强监督,在拓宽方式方法上促进干部作风建设

“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行”,常泼点冷水、常听点逆耳之言,方能使头脑保持清醒。一是要突出重点,加强对党员领导干部的监督。坚持“三必谈”、廉政谈话、述职述廉和诫勉谈话等制度。二是要扩大范围,强化职工监督意识。认真落实党务公开、队务公开制度,并通过公开举报信息、电话、邮箱等形式扩大监督渠道,保障群众的知情权、参与权、监督权,广泛地听取意见,做到博采众长。对发现的问题要及时指出并加以纠正,对突出问题要严肃批评、谈话告诫。三是要加大力度,规范从业行为。通过效能监察、专项检查等形式不定期开展监督检查,严肃追究由于作风不实、办事拖拉推诿、行政不作为乱作为等造成的问题,确保廉洁从业。

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