加强国有企业党建思想政治工作

刘永安

党建和思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是推动国有企业改革发展稳定的根本保证，在把关定向、动员组织、服务群众、促进和谐等方面具有不可替代的重要作用。

在当前经济发展进入中高速的“新常态”，企业也处在新一轮度危求进、转型升级的特殊时期这种形势下，国有企业的党建工作也出现了一些与当前形势不适应的地方，一些更加尖锐地矛盾问题摆在全党面前，面临着不少新的情况和新的问题，这些都应该引起各级党组织的高度重视。一是对党建和思想政治工作的弱化；二是党员思想政治教育不够深入；三是党务工作队伍素质需要提升；四是党员载体活动创新的活力不足。

鉴于上述问题的存在，在很大程度上制约了企业党组织作用的发挥。习近平总书记提出了全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党“四个全面”的治国理政新思想，提出了实现中国梦的伟大构想，要实现这个奋斗目标，必须要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。企业党建工作也要与时俱进，积极探索发挥企业党组织政治核心作用的途径和方法，这是构建和谐企业的需要，更是促进企业创新创效的需要。国有企业党组织是否坚强有力，能否发挥政治核心作用，关键是要与时俱进、创新发展，围绕企业安全生产经营工作落实企业党建工作的目标和任务。

把党建工作目标与企业发展实际结合起来。在现代企业制度下搞好国有企业党建工作，要从过去的围绕中心转变到融入中心、进入管理上来，核心就是要把服从、服务于企业发展作为党群工作的出发点、落脚点和检验标准，使党组织发挥政治核心作用，成为促进企业改革发展稳定的基本推动力量。近年来，我们各级党组织一直坚持“融入中心抓党建、发挥作用促发展”的工作思路，围绕“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、清正廉洁好”的目标，着力加强“五好”领导班子建设，培育一流党员队伍，创造性地开展党建工作创新。一是坚持做到对上级负责与对职工负责的统一，认真贯彻执行国家有关政策，让职工共享企业发展成果，以奋发有为的精神状态和争一流的工作劲头，凝聚起企业度危求进的强大合力。二是坚持将制度融入中心，把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，不断完善党委议事规则、“一岗双责”、管理人员选拨任用办法等制度，逐步实现党建工作制度化、规范化。三是坚持企业党组织的目标任务与企业发展工作目标同部署、同推动、同落实，从评价考核上讲效率、讲效益，注意借鉴和运用现代企业管理的思想、方法和手段，使党的工作真正成为实现企业发展中的重要推动力量。

把党的思想教育工作与机制创新结合起来。要把思想政治教育放在突出位置来抓，坚持与生产经营相结合，引导广大干部职工树立企业主人翁意识，从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为企业各项指标、任务的完成保驾护航。在教育工作中始终坚持思想是行动的先导这一基本原则，注重改变传统的工作方式方法。一是主动从读文件、看报纸等传统的“灌输”方式上向注重“渗透”方式转变，把思想政治工作内容和社会主义核心价值观渗透到企业生产经营的各个领域，渗透到群众性的创建活动中。二是充分发挥新媒宣传的作用，将网络作为开展思想政治工作的一种有效载体，针对性地开展网上宣传，引导党员建立正确的世界观、人生观和价值观，在群众中树立典范，以收到潜移默化的效果。三是扩大覆盖面，使思想教育工作覆盖不出现“盲区”，注重由“重点覆盖”向“全面覆盖”转变，比如对企业生产作业一线的广大职工，采取设立党员责任区、在职党员进社区、党员干部“挂点包保”走基层等方式，指定专人进行宣传教育，点面结合，使广大党员职工自觉践行社会主义核心价值观，促进企业和谐发展。

把党员载体活动与企业中心工作结合起来。党建工作要为企业的安全生产经营服务，切实推动企业发展再上新水平。这就对党的活动内容和活动载体提出了更高的要求，要注重围绕生产作业实现科技进步等方面进行转变。一是创新活动方式，即由单纯党内活动转变为将党的活动融入到岗位之中，形成资源共享、分工合作、有机统一的新方式，充分体现出党建工作的层次性，扩大党建工作的群众基础。在统筹协调党员发挥先锋作用的形式上，突出以人为本，尊重党员职工的主体地位，紧紧围绕安全生产工作，开展党员先锋岗、党员突击队、党员创新工作室、青工技能比武等活动，有效促进安全生产发展。二是拓展党员活动空间，由党内活动向党外活动延深，组织党员“走出去”参加社会活动，特别是要围绕企业技术改革、经营管理、文化建设等方面，培养党员职工大局观念，将身份亮出来、旗帜树起来、作用显出来，不断增强党建工作的渗透性。三是做好活动资金保障。各级党组织开展党员职工活动时，要通过自留党费，向上级党组织申请划拨，以及申请企业行政的支持等手段，给予活动经费保障，确保活动开展顺利、有效，并将效果明显的活动形成常态，给予先进鼓励，引导广大党员职工自觉为企业生产发展服务。

把激活党建活力与政工人才队伍建设结合起来。创新选人用人育人机制，激活政工人才队伍。一是适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄知识结构，增强政工队伍的核心力量，对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼职党务工作，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与安全生产工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象。三是要加强政工人才与其他人才的岗位交流，积极做好不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活。从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长。鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做准备，解决“出口”不畅的问题，激发年轻人从事政工工作的热情，争取在政工岗位成才。

把增强党组织凝聚力与解决群众实际困难结合起来。近年来，一些国有企业信访稳定的矛盾问题较为突出，解决这些矛盾问题的根本在于，进一步密切党群、干群关系，落实好民生问题。一定要始终站在以人为本的高度，始终站在职工群众的角度，任何时候都要高度重视民生问题，坚持以群众的呼声作为第一信号，分清轻重缓急，不遗余力地为职工群众解决问题。各级党组织要通过下基层活动，查找问题，调整思路，提高服务职工群众工作的水平。一是深入开展党员干部“走基层、转作风”活动，把深入基层、走进职工群众作为一种理念和常态。二是扑下身子，深入了解基层职工群众的生产生活，真正从职工群众的角度去找方法、找思路。要深入职工群众，经常到群众中去掌握社情民意，了解群众的思想动态。做到“干部在一线工作、领导在一线指导、矛盾在一线排查、纠纷在一线化解、作风在一线转变、效果在一线体现”。三是坚持想问题、做决策从职工群众利益出发，把职工群众拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，确定涉及群众利益的重大政策时充分考虑统筹好不同群众的利益和承受能力，真正用实际行动赢得职工群众的赞誉。

当前，处在国有企业深化改革的攻坚期，要进一步深刻认识新形势下加强改进国有企业党的建设的重大意义，增强做好党建工作的责任感和使命感，充分发挥党员的先锋模范作用，做到增信心、强核心、聚民心、促中心，有力地促进国有企业的改革进程，推动国有企业又好又快发展。

（作者单位：山东能源枣矿集团柴里煤矿）