巾帼建功展风采 一路芳华一路歌

林琳

省农科院现有在职职工879名，其中女职工297名，占职工总数的33.7%；专业技术人员596名，其中女专业技术人员184名，占专业技术人员总数的30.8%。近年来，省农科院妇委会在全院各级党组织的关心支持和省直妇工委的指导下，全体成员齐心协力、团结一致开展工作，注重在提高女职工素质、积极维护妇女权益、鼓励女职工“巾帼”建功等方面下功夫，为构建和谐社会和发挥半边天作用做出了应有的成绩。坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕农业科研中心工作，团结带领全院广大女职工，把实施“四项行动一项建设”活动与单位实际相结合，从提素质、树典型、有作为、做贡献入手，找准结合点，切实履行组织、引导、服务和维护妇女合法权益的职责，为加快农业科技创新、服务安徽“三农”，建设现代院所发挥积极作用。

一、注重思想政治教育，不断提高妇女队伍的素质

近年来，省农科院妇委会始终坚持用科学理论武装女职工头脑，认真组织广大女职工学习贯彻党的十七、十八大精神，学习宣传党的十七大以来，我国经济社会发展的辉煌成就，教育广大女职工坚定中国特色社会主义道路信念；以“核心价值践行年”为抓手，引导女职工深刻领会社会主义核心价值体系的科学内涵和重要意义；开展以“弘扬农科人精神，践行核心价值观”为主题实践活动，弘扬老一辈女职工不畏艰苦，献身农业科研事业精神；加强学习型妇女组织建设，大力倡导树立终身学习理念，在省直机关开展“读书月”征文和演讲比赛中有2人获得二等奖、1人获得三等奖；组织“我说核心价值观”文化沙龙，邀请女科技专家畅谈潜心钻研农业科研，全心全意服务“三农”深切体会，教育青年科技人员树立正确的世界观、人生观和价值观；大力宣传全省优秀共产党员丁风琴先进事迹，用身边的事教育身边的人，激发女职工干事创业热情，立足本职，争创一流业绩。近5年来，在全院女科技人员中，有5人获得省科学技术一等奖；3人获得省科学技术二等奖；1人获得农业部农牧渔业丰收二等奖；15人获得省科学技术三等奖；3人获得农业部中华农业科技奖科普奖。通过国家审定品种3个、省审定品种56个；获得授权专利18个；植物新品种权34个，为推动我院科技创新，提高竞争实力发挥了重要作用。

二、注重发挥典型引导，开展形式多样的组织活动

省农科院妇委会十分重视发挥典型示范作用，积极开展主题鲜明，形式多样活动，引导女职工不断增强“自尊、自信、自立、自强”意识。近年来，先后举办纪念“三八”节座谈会，邀请老院长李成荃，老专家蒲玉华等介绍她们献身农业科研，艰苦创业的经历，激励青年女科技人员珍惜青春年华，刻苦钻研，勇攀高峰；组织参观渡江战役纪念馆，接受革命优良传统教育；开展“五好文明家庭”和“院十大女杰”评选活动，激励全院干部职工积极投身和谐院所建设，先后有20户“五好文明家庭”、10名“院十大女杰”、19名“优秀女性”受到院党委表彰；大力开展“低碳家庭”活动，积极倡导女职工先进生活理念；深入开展创先争优，组织女科技人员积极参与“送科技下乡”、“阳光工程培训”和“百名专家服务千村百镇”活动，深入农村农户、走进田问地头，现场指导农民生产，举办培训班、发放实用科技书籍资料，充分展示女科技人员“巾帼不让须眉”的耀眼魅力；组织参观“合六叶高速女子中队”巾帼文明示范岗创建活动，交流活动经验，引导女科技人员在平凡的工作岗位上，勇于岗位创新、岗位建功、岗位成才。省农科院水稻所生技室、两系室、子弟小学、幼儿园、《安徽农业科学》杂志社，土肥所实验室等先后被省直机关命名为“巾帼文明岗”，推动全院“巾帼建功”活动的开展。

三、发挥妇女工作优势，大力开展“献爱心”活动

近年来，省农科院妇委会还充分发挥婦女工作优势，积极开展扶贫帮困、送温暖、献爱心活动。先后组织向合肥福利儿童院捐赠衣物、食品，看望慰问孤残儿童，教育广大女职工更加关注爱社会弱势群体；开展“大地之爱、母亲水窖”捐赠活动，组织全院干部职工共捐款44930元，为西部家庭解决饮水困难奉献爱心，以实际行动弘扬中华美德；组织开展“春蕾计划”活动，向结对共建单位潜山县万全村贫困家庭儿童捐赠衣服500多件，向万桥小学捐献15700元，资助20名贫困家庭小学生，为孩子们送上一份温暖和爱心。大力开展维护妇女儿童权益宣传教育，关注女职工合理诉求，通过宣传橱窗、网站等，宣传《妇女儿童权益保护法》、《未成年人保护法》等法律法规，提高全院干部职工维护妇女儿童权益自觉性。

四、切实加强自身建设，增强责任感和使命感

院妇委会把加强自身建设，夯实组织基础，增强服务意识，提高工作水平作为一项重要工作来抓，夯实了妇委会工作基础，有效地提高了妇委会凝聚力和战斗力，引领妇女队伍发挥了在构建和谐社会中的半边天作用。一是加强执行力建设。坚持党建带妇建的原则，认真贯彻省直妇工委、省妇联和院党委的各项指示精神，提高院妇委会的执行力。为进一步加强妇委会建设，2012年按照《中华全国妇女联合会章程》等有关要求，对院直机关妇委会进行了换届改选，领导班子得到进一步加强，班子结构进一步优化，委员职责进一步明确，制度建设进一步完善，工作更加规范有序，责任感和使命感进一步增强。院妇委会每年初召开妇委全体成员会议，讨论商定全年工作目标任务，列入全院年度工作目标任务书中，并将列入的目标任务细化量化后下发到各妇女小组，落实了工作责任，较好地推动各项任务圆满完成。不断强化能力建设。组织学习培训，派出妇女干部和骨干成员外出学习考察，每年组织开展调研活动等，较好地提高了干部队伍工作能力。近年来，省农科院妇委会在院党委领导下，按照院党委和省直妇工委的工作部署，坚持把做好妇女工作融入到党建工作之中，认真总结党建带妇建、妇建服务党建的工作经验，坚持围绕中心，服务大局，立足农业科研特点，认真谋划妇女工作，为推动全院各项事业发展，充分发挥了妇女组织的桥梁纽带作用。

近5年来，全院共有10多名女科技人员先后获得“全省优秀共产党员”、“合芜蚌自主创新综合试验区创新人才奖”、安徽省“五一劳动奖章”、安徽省“三八红旗手”、“江淮十大女杰”、安徽省“五四青年奖章”、“合肥市功勋母亲”、省直机关“优秀党务工作者”、省直机关“三八红旗手”和“三八红旗手标兵”等荣誉称号。2011年省农科院妇委会被评为“省直巾帼建功活动”先进集体；2012年被省妇联评为“创先争优先进集体”，充分展示农科院广大女职工“巾帼建功”风采。

五、存在及不足下一步工作目标

在成绩面前，我们还清醒地看到存在的问题与不足。这主要体现在：一是面对内外部环境、女职工需求多样化等各种形势的变化，妇委会工作的创新发展缺少足够的理性思维，应对措施不足，缺乏深入思考；二是妇委会在服务、激励、凝聚女职工工作中的方式和方法还不够丰富；三是一些重点工作和活动开展得还不平衡，有些小组工作成效不够明显，整体推进的效果还不明显；四是妇委会组织建设还不能完全适应新的形势，存在一些薄弱环节。上述存在的问题，我们要在以后的工作中切实加以改正。相信在未来的时间里，在上级组织的关怀下妇女组织的运行制度更加完善，更加关爱女职工的工作、学习与生活，女职工队伍的活动更加丰富多彩，会涌现出更多的优秀典型，会打造更多的品牌工作；安徽省农科院妇委会将继续团结广大女性职工，积极投入到我院发展的各项工作中去，多层次地提高女职工的综合素质，推动“巾帼建功”活动的创新发展，塑造新女性奋发图强、开拓创新、建功成才的崭新形象。

一是让巾帼文明岗变为女性成才的有效平台。鼓励广大女职工发扬自尊、自强、自立的精神，树立终生学习的思想，用先进的文化知识和科学技术来提升自身综合素质，鼓励广大女职工立足本职岗位，建功立业，力争成为我院各项工作的骨干、人才。二是加强组织建设，不断建立健全工作制度，规范工作流程。充分调动广大委会成员的积极性，更多联系和服务广大女性职工，切实为大家办好事、解难事，提高组织的影响力。三是发挥桥梁和纽带作用。团结、动员、组织广大女性职工，积极投入到我院的各项工作中去。通过群体的共同努力，推动和促进我院科学发展的宏伟目标中去。女干部职工队伍将会成为安徽省农科院科研事业发展的一道亮丽风景线，展示出生气勃勃、奋勇争先的美好风采！