共禾京品创意团队 高颜值的年轻创想家

炜也君

其实，很难给共禾京品下一个明确的定义，它是花店、家居店、厨房、餐厅……它有—大群高素质的女性精英粉丝紧密追随，只要Po上近期活动，几乎场场都会爆满。能够把摆满好多原创插花的美丽店铺打造成限量版家居售卖厅，同时容纳时尚厨房的功能，教导喜欢厨艺的白领精英提升技艺，并加入“太神奇”的Brunch或者午餐，这个高颜值团队的跨界精神玩得让人敬佩。

很快，共禾京品又将登陆上海最文艺的安福路，这将是品牌在成功推出以餐厅为表率的共禾食谱后的第四家店铺，而这一切仅仅用了一年时问。同时，更让人人呼好赞的是，创始人、合伙人与核心领导者都是一等一的高颜值怪咖。在这一年，核心管理层的几个人年龄均不超过30岁，把8个人的团队迅速扩张到70人，并保持着非常高效的运转速率。

相传在加入团队之前，他们多数人没做过这个与生活方式相关的零售事业，更有人从来没有来到过中国，但就是在这样的背景下，他们成功售卖时尚精致生活，开创时尚厨房与餐厅，并享受多种文化带来的思想撞击。

Barry Lee 好玩是团队的核心

共禾京品创始人

有人天生好安逸，有人则天生寻刺激，而最可怕的人人概就是像Barry这种明明可以靠脸吃饭，却偏偏要靠才华的家伙了。17岁时我们都还在做什么？绝大多数人的共同记忆是埋头在书海倒数着高考天数，而17岁的Barry却在纽约开出了他的第一家公司，两年后那家IT公司被亚马逊公司看中并归入麾下，他和几个合伙人也赚到了人生中第一桶金。那时的他们各自离散跑去不同的行当打工，有很长一段时问做着与之前毫无关联的事，这期间Barry也开始不断自己开设公司并经营公司，不过有一些也因为经营不善而关闭，

后来，出于对美食的好奇，他阴差阳错地进了非常顶级的Jean-Georges厨房，“没想到自己在厨师岗位也有天分。”经过四年的不懈努力，当时不到30岁的他就可以给非常挑剔的米其林三星名厨当副厨了。可能是巨蟹座的专注与勤奋成就了他，3年前，Barry带着满脑子的想法与经历来到中国。他说：“一开始做中央厨房，赚到钱后又开始买进和合并不少品牌，而共禾京品就是其中一个。”

目前品牌下的两个系列，共禾京品和共禾食谱是一个不可拆分的复合式概念。跟家有关的任何有趣好玩的东西，吃的、喝的、用的，包括花艺、咖啡、插花都在共禾京品的经营售卖范畴之内。“如果你在餐厅吃着饭，觉得餐具太美好而想买回家，那么共禾食谱可以做到。”他非常自信地说，“我们有自己的设汁团队，所以我们的产品会非常的不同。餐厅、家居用品全线一家，所以想买什么都可以满足。当然，也会有设计出来不被接受的东西，那我们就放弃。”

Barry讲话非常直接，好就夸，不好就直接开讲。他要的团队人员几乎都跟他一样，是铆足了劲的创业型人才，个个精神抖擞、拼命做到最好。

不过在他的团队里，却有一个非常好玩的现象，虽然他们做的是零售产业，但员工却几乎没有任何一个人有着强火的零售业背景经验，这帮人的“前世”看起来五花八门，学化学的、幼儿园的。不仅如此，他还全球邀请人才，印度尼西亚的、新加坡的、法国的、美国的都被他振臂一呼，来中国帮忙。“好玩是我们品牌的基凶，那些所谓的对口太无聊了，所以我会从用人开始创新，每个人的背景就已经够怪够好玩了，这样的冲撞才会让公司成长更快。”

Barry坦言除了工作之外，他非常享受压力，喜欢投入初创的项目，从零到一，等到半年、一年新项日流程化，就交给合伙人运营，至于他嘛，则投入下一轮战斗。他就像是身披战甲的斯巴达勇上一样，一身无畏，在战斗机会前狂奔奋进，他要的不止是普通的活着，更是要在挑战中取胜。

Josh Qiu 化学怪咖做美食达人

共禾食谱联合创始人

Josh的皮肤好到爆，说话也非常温和，直到采访尾声知道他的年龄还不到30岁才觉得应该如此。据他本人所说，摩羯座的性格可能就是这样，不紧不慢，不过当看到他的经历之后，却要对他特殊的“不紧不慢”的人生心生敬佩。他说：“要不是当年拒绝了去台湾研究所搞化学分析，可能到现在正是个穿着实验白大褂，站在小房间里整天搞数据的技术另。”

他大学学的是化学，情商智商双高，并考上了人人挤破脑袋要进的科研所。“不过，一想到科研所以后一成不变的生活我就闪退了。我开始去了一家科技产业公司做销售，天天跑科技厂、半导体厂，见工程师、采购经理、厂长什么的卖产品。我觉得很好玩。”

销售做了一年，他又有了新的想法，身为台湾人的他来到上海，而且凭借一股冲劲直接转行迈进餐厅行业做起老板，虽然一年就垮了，但他从此和吃接上了号。他接手做共禾食谱是今年的事。他的化学背景和销售背景在好玩度上吸引到了Barry，而他的餐饮经历则确立了他负责经营的主心骨。

在共禾食谱坐着总经理的位置，他要操心的事很多，从餐饮整体规划到运营、菜色、定位、对外宣传等等，事无巨细都得悉心照料。在描述餐饮业的辛苦时，他用了强调的口吻来确定他的痛感。行业的竞争态势凶猛，令所有反应都要快，资本回流快，推陈出新快，餐厅装修要快，对于不合适的事情说NO也要快。要知道在过往的经历中，他曾经一次开掉一个厨师班底6个人，第二天就找了新的班子上台。这个行业给予他的拔高速度，想必会令那个在他小学二年级的评语本上写下“这孩子优柔寡断”的老师跌破眼镜。

相比Barry来说，Josh想事情会顾虑多一点。性格上的差异免不了要吵架、要冲突，但却正好互为牵制。不过两人都能抓到对方好的点一笑泯“恩怨”。毕竟两人都明白，都是以公司利益为前提。而两人也都是以结果论为导向的，“他喜欢或不喜欢你都很直接。他找到我说要创业，我觉得这就是信任。而我与人相处的模式是，我会回馈以更火的信任。哪怕对方有时强硬也没关系，那试行对方的方案看结果来验证就好了嘛。”

Brian Saito 信任是一张机票的距离

共禾食谱酒水部经理

身为酒水部经理，Brian简直是众多女粉丝的另神。但是他说话彬彬有礼，没有特别的事情从来不主动搭汕。他做事专注、包容、有耐心，来中国完全是出于对哥们儿Barry的信任。“几年前在纽约凶为工作的关系遇到Barry，我们似曾相识，也有很多共同的关注点，曾经搭档过一段时间。”后来Barry投身上海，筹划做新的餐厅，酒水部非常缺人。“他跟我一提，我就答应了，事情就这么简单，等到所有工作签证书面文件妥当，只有一张机票、一点家当就过来了。”

来了没几个月，现在他能正确用中文说“白酒”、“女儿红”。倒不是说他是酒鬼，毕竟他几十年的工作都是酒。在美国学的酒专业，在餐厅和酒吧做过侍酒师、调酒师。问起他来共禾食谱工作最火的变化时，他说是以前晚上工作，现在是白天。所以酒也喝得少了，要清醒一点。

不过，让一个美国人设计中国人的酒水单还真是伤透了脑筋。他被告知中国人喜欢新事物，但这个“新”却要拿捏有度，不能赶超太多，否则难以被采纳。所以要恰到好处的创意，就像要吸引一只小猫跟着走，慢慢建立起好奇心，才能够有收获。对此，他每天观察中国人的消费习惯，并且暗暗记在心里。他还经常去上海的各个市场进行搜岁整理。因为对中文并不熟悉，他通常会手里带着照片来方便询问。他在新的酒水单上加入了许多不含酒精的鸡尾酒选项。在他的观察里，很多中国人中午来吃饭都是些商务谈话，不太会点含酒精的，还有一些年轻人只是想要尝个新鲜，喝点儿东西而已。

认识Barry差不多四年，来这里工作也就四个月不到的时间。他对自己跨越国度的迁徙决策信心确凿。他欣赏Barry的激情、能干、足够的聪明和野心，也喜欢这个团队所有人专注做事，爱学习又包容开放的活力。虽然在中国生活有点内向羞怯，但整个团队都是性格很主动外向的人，“所以总是会带动我的情绪，让我做事情非常起劲。”

创意团队用人策略

用人国际化，混合不同背景，比如有四大强出来的人，也有之前做过幼稚园的。我们虽然做零售，但很少用做过零售店的人，因为这样更好跳出思维框架，想法有趣，从消费者角度看问题。

招人时喜欢问逻辑问题，了解他的价值观，面临压力时怎么去做。整个团队都是偏创业型个性的人，本身自我要求很高，不用给压力，他就能自己达到。所以找人我们很下功夫和时间。

每个组上下更像是学长和学弟妹的关系。并非是说你要听学长的指挥，二是学长会问新手需要什么帮助。这就是主管服务下面的人，而不是下面的人服务主管。比如你刚来这个城市，我们协助你搬家，带你去熟悉这个城市，让整个团队像家。