找一个会做梦的老板

崔慈芬

在未来的大数据时代，光有努力是不够的，而是必须“贴着趋势改变自己，贴着趋势做梦去”，才能让员工团结在一个共同的目标下做事。

最近遇到几位在股市中摔得很惨的朋友，他们急于从工作上赶紧冉把钱赚回来。“跳个好公司或换个好工作”是他们的首选。不过，职场人资历越深，考虑的问题就越多，必须考虑如何让身价和职涯能节节上升。

试问：A.如果公司成长遇到瓶颈，即使外头待遇较低，还是要跳出去，才能创造机会和未来的潜在身价。B.组织氛围不错，直属上司也信任你，你能人展身手。C.产业不同，但专业要求相近，才能磨炼核心能力，也不致让自己定型。D.找到一个会做梦的老板。

以上四种，你更重视的是哪一种？根据调查，选B的人占多数。如果你就是那多数人中的一分子，那么你要继续冉想想，假设你日前工作顺利，薪水普通，深受老板器重，请问你到底需不需要跳槽？

一般而言。通过跳槽，薪水可增加一至二成。但是领得高不一定领得久，考虑跳槽与否，不能单看薪资，更要看生涯发展的前景。而生涯的重点在于“你找到了一位什么样的老板”。说到底，“职场人的前途，到底系于何处？”职场人的前途往往系于老板的思维，换句话说，“老板是否是一个会做梦的人？”这句话在未来会显得越发的重要。

未来应征者要倒过来先评估一下老板在你心中值多少钱。市场瞬息万变，一个巨浪打下来，你的老板在市场中还能不能站稳脚跟？有的老板对趋势不敏感，天天针对老问题开会，但都没有决策，这种天天纸上谈兵的老板，肯定会搞垮公司、糟蹋一帮员工。

有的老板则是白认能力很强，固执己见，浑然不知自己已经成了企业发展的最火障碍，长久下来这类老板将带来一种体制上的恶性循环。国外分析过有将近八成的企业失败是和老板的无能有关。这个时代，我们需要的是会做梦，对决策又快又准的老板。

我以马云为例马云很懂得作秀，能让听众跟着他做梦、跟着他热血沸腾。马云敢做梦的个性，为阿里巴巴做了无数值钱的免费广告。在未来的人数据时代，光有努力是不够的，而是必须“贴着趋势改变自己，贴着趋势做梦去”，因为唯有在把握趋势的时候，身为老板的人才能够掌握组织，才能让员工团结在一个共同的目标下做事。

资深高管Samuel很幸运地找到一位会做梦的老板，Samuel报到三个月之后曾这样质疑自己：我到底能不能协助老板成功呢？其实，在我看来，Samuel想多了。套用一句马云说的话，“珍惜每一次犯过的错”，只要Samuel具有以下条件：1.能珍惜每次的犯错；2.确认他现在手上的工作是具有趋势未来性的；3.老板是个敢做梦的人。那么Samuel其实是处在一个相当不错的工作氛围之中。如果Samuel的公司拥有了以上3种条件，那么他的老板应该已经或是正在创造一个明星团队，Samuel应该全力以赴。

人最人的困难是启发自己，所以在关键时期跟了什么样的老板是一件极关键的事。35岁左右正是晋升管理职位的关键期，你最好知道自己将来要什么或放弃什么。如果觉得“只赌自己熟悉，有把握的事”不太靠谱，那么倒不如来赌赌看老板的梦想，让老板梦想的双翅带着你一起飞翔。切记，职场人，一定要贴着趋势做梦，否则很快将会看到数据新闻取代了记者的工作，机器人抢走了很多人的饭碗。人一辈子应该要赌一次对时代的变革，让自己乘风而起。