多渠道加快人才小高地建设

本刊讯（通讯员 唐艺嘉）2010年以来，北海市党政机关、事业单位引进高层次人才309名，其中博士20名、硕士283名、高级职称人才6名，全市人才队伍结构得到进一步优化。

一是盘活空编，吸引人才。每年从重点高校中引进优秀研究生、从自治区定向选调的学生中引进人才到北海工作。据统计，2010年以来共引进人才58名；全市事业单位通过区外招聘引进195名研究生，提高全市专业技术人才层次。

二是简化程序，落实政策。2010年以来，该市针对不同层次的人才下发相应的补贴1200多万元。在北海市教育、卫生、文化系统事业单位实施特聘专家和专才特聘制度，截至2014年底，教育和卫生系统首批特聘专家共9名，文化系统首批受聘的专才共6名，市重点发展的工业企业特聘技师岗位首批受聘共10名。

三是培养人才，加快高地建设。该市2012年起与清华大学、北京大学、武汉大学、上海交通大学、浙江大学、同济大学、中国海洋大学、中央民族大学等8所高校合作共建“高校研究生北海挂职锻炼基地”，3年来共有213名博士、硕士研究生到北海党政机关、事业单位进行短期挂职锻炼，其中近一半研究生毕业后选择到北海工作。

另外，市财政每年投入100万元以上专项资金用于人才小高地建设。截至2014年12月，北海共有海洋生物、电子材料与元器件、电力自动化、电子信息、石化产品开发、高新科技企业孵化器、临床医学、教育、文化人才等小高地10个，其中自治区级小高地2个、市级小高地8个，小高地载体单位达30多个。