2015年第一季度广西壮族自治区公共就业服务机构市场供求状况分析

一、供求状况数据来源

本供求状况分析的数据来源于2015年第一季度自治区本级和全区14个地级市公共就业服务机构市场所采集的供求状况信息，均为第一季度有效数。数据经汇总分析，反映了广西公共就业服务机构市场运行的基本情况。

二、供求总体状况

2015年第一季度，空缺就业岗位需求人数414130人。与上季度相比，需求人员增加133998人，环比增加了47.83%；与2014年同季度相比，需求人员减少61473人，同比减少了12.93%。

进入市场的求职人员250040人。与上季度相比，求职人员增加25562人，环比增加了11.39%；与2014年同季度相比，求职人员减少108854人，同比减少了30.33%。

求人倍率（求人倍率=需求人数÷求职人数，即市场中每个求职者所对应的岗位空缺数）为1.66，说明每100名求职者可以选择166个空缺岗位。与上季度相比，求人倍率增加0.41。求人倍率的小幅增加，说明2015第一季度广西人力资源市场就业压力水平和上季度基本持平。

从各地市公共就业服务机构市场供求情况来看，需求人数最大的三个城市分别是玉林市、南宁市和来宾市，这三个城市需求人数合计156834人，占全区人力资源总需求量的37.87%。而在求职人员方面，求职人员主要集中在玉林市、南宁市和柳州市，这三个城市合计求职人数9.7万人，占总求职人数的38.79%。

三、供求状况的特征分析

（一）产业需求方面

2015年第一季度，以服务类为主的第三产业需求264046人，占总需求的63.76%。以第三产业为主体的产业需求格局继续保持稳定。上季度相比，第一产业和第三产业的需求比重分别下降了0.16和0.91个百分点。第二产业的需求比重上升了1.07个百分点。

从需求总量看，本季度第三产业的用工需求虽然下降了0.91个百分点，但相对于第一产业和第二产业，仍然是广西人力资源需求的主要产业。可见，继续大力支持和重视广西第三产业的科学地持续发展，有助于提供更多的就业岗位。在传统服务业平稳发展的同时，特别优先发展居民服务、租赁和商务服务业以及信息传输服务等各类现代服务业，会帮助求职者尽快实现就业。具体情况见表1。

（二）行业需求方面

从行业需求看，批发和零售业、制造业、住宿和餐饮业三大行业占据行业需求前三位，三者合计需求人数占总需求的54.67%。

从各行业需求看，以农、林、牧、渔业为主的第一产业需求比重为7.21%；第二产业中则是以制造业的用人需求为主，占总需求人数的18.97%，与上季度相比，需求比重上升了4.47个百分点，与2014年同期需求相比，需求比重增加了5.95个百分点。

在20个行业分组中，第三产业中的批发和零售业、住宿和餐饮业以及租赁和商务服务业这三个行业的用人需求量较大，三者合计占比为43.89%。

（三）用人单位需求方面

企业类用人单位占据人力资源需求比重98.20%，其中有限责任公司、股份有限公司和私营企业占用人需求的前三位，三者合计需求人数占总需求的63.07%。

从用人单位经济类型看，企业用人需求仍占主体地位，所占比重达98.20%，以企业需求为主的总体需求格局基本无变化，内资企业的需求占总量的93.17%。有限责任公司、股份有限公司和私营企业的需求量仍然占据着前三位，三者合计占比为63.07%，说明这三种类型的用人单位继续保持吸纳劳动者就业的主力军的位置。具体情况见图1。

（四）职业供求方面

1.从职业（大类）需求看

商业和服务业人员、生产运输操作工和专业技术人员占据了用工需求的前三位，其中商业和服务业人员的求人倍率最高，为1.77，说明每100个求职者可以选择177个商业和服务业类的岗位，由此可见，2015年第一季度的人力资源市场上选择商业和服务业类岗位的求职人员竞争压力相对较小。具体情况见表2。

如表2所示，从各类职业的需求状况看，商业和服务业人员、生产运输操作工成为第一季度用人需求的主体，两者合计占全部用人需求的50.30%。此外，用人单位对于专业技术员的需求量也较大，所占比重为18.87%。

从求职情况看，求职人员相对集中的职业和用人需求之间大体上保持一致，但有部分错位。与需求最大的前三类职业大类工种不同，求职人员选择最多的职业大类分别是商业和服务业人员、专业技术人员和生产运输操作工，三者合计占总求职人数比重64.87%；此外，有意从事办事人员和有关人员求职人员也不少，求职比重为15.87%。

在求人倍率方面，各类职业的求人倍率相差不大，其中商业和服务业人员、生产运输操作工和专业技术人员的求人倍率相对较高。

按职业大类分组各个职业的求人倍率均略高于1，说明2015年第一季度就业市场呈现岗位等人的现象，求职人员具有一定选择岗位的机会。

2.从职业（小类）供求情况看

（1）需求大于求职缺口最大的前十个职业

如表3所示，2015年第一季度，需求大于求职缺口最大的前十个职业中，商业和服务业的工种占了绝大部分，其中缺口数最大的前三个职位是饭店服务人员、推销展销人员和电子器件制造工。

（2）需求小于求职缺口最大的前十个职业

如表4所示，需求小于供给缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业分别为：营业人员、收银员，行政事务人员和机动车驾驶员。供需最不平衡的职业（求人倍率最小的职业）分别是行政事务人员、清洁工和体力工人。

（五）求职人员构成方面

从求职人员构成来看，失业人员所占比重为63.26%。新成长失业青年占25.66%，其中应届高校毕业生占新成长失业青年的90.11%；就业转失业人员占33.78%，其他失业人员占3.82%。

与上季度相比，本辖区农村人员、其他失业人员和新成长的失业青年的求职比重分别上升了5.07、2.70和1.34个百分点；就业转失业人员的求职比重下降幅度最大，下降了8.61个百分点。

与2014年同期相比，就业转失业人员和本辖区农村人员的求职比重分别上升了8.73和8.33个百分点；其他失业人员、就业转失业人员的求职比重分别下降了8.99和7.21个百分点。具体情况见表5。

如表5所示，失业人员依然是求职主体，其中新成长失业青年（以应届高校毕业生为主）、就业转失业人员和其他失业人员占所有求职人员的63.26%。与上季度相比，求职人员类型上升幅度较大的是本辖区农村人员，上升了5.07个百分点；下降幅度较大的求职人员类型是就业转失业人员，下降了8.61个百分点。

（六）招聘、应聘条件方面

1.从性别上看，与上季度相同，人力资源市场对男性和女性的供需总量大致相同。

（1）从人力资源的总体需求看，绝大部分的用人需求对求职者的性别有明确要求，其中对男性的需求为51.04%，女性的需求为47.85%；用人需求对求职者的性别无要求的仅占1.11%。在求职者中男性占了51.11%，女性占了48.89%。

（2）从供求状况对比看，男性和女性的岗位求人倍率分别为1.67和1.64，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，说明2015年第一季度，男性求职者在就业市场上相对比女性求职者更容易找到岗位，但在人力资源市场求职上，求职者性别的不同对就业时的影响作用已经在逐渐地减小。

（3）与上季度的求人倍率相比，男性和女性求职者的求人倍率都分别上升了0.40和0.41个百分点，求人倍率的小幅度变化，说明男性和女性的求职压力基本与上季度相同。

2.从年龄上看，16-34岁年龄组用人需求量大，占总需求人数的67.68%，同时求职人员也多集中在此年龄组。

（1）从用人单位对人力资源的年龄要求看，98.56%的用人单位对劳动者的年龄都有要求。分年龄组看，16-34岁的人力资源构成用人需求的主体，占总需求的67.68%，其中对16-24岁、25-34岁人力资源的用人单位需求比重分别为35.99%和31.69%。

（2）从求职者的年龄构成来看，求职者同样以年龄在16-34岁之间求职者为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的65.63%；其中16-24岁的求职者占34.45%，25-34岁的求职者占31.18%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。

（3）在求人倍率对比方面，16-24岁、25-34岁的求人倍率略高于其他年龄组，其求人倍率分别为1.75和1.71，说明就业压力低于其他年龄组。与上季度相比，16-24岁、25-34岁、35-44岁、45岁以上这4个年龄组的求人倍率分别上升了0.39、0.46、0.36和0.36。求人倍率的小幅度上升，说明2015年第一季度各年龄组的求职者的就业压力与上季度基本持平。

3.从文化程度需求方面看，高中（含中专、职高、技校）和大专文化的人力资源既是用人单位的需求主体，也是求职者的主体，求职者文化结构和用人需求结构基本一致。

（1）从用人单位对求职者文化程度的要求来看，在用人单位对求职者文化程度有要求中，需求高中文化程度的用人单位占总体需求的33.12%，在高中文化程度中，对于职高、技校、中专学历求职者的用人需求占91.99%；对接受过高等教育（大专、本科和硕士文化程度）的求职者，用人单位需求占总体需求比重的49.59%；初中及以下文化程度的用人需求比重为16.58%。

（2）从求职者的文化程度来看，高中和大专文化程度的人力资源是求职主体，占全部求职者的60.08%，其中高中文化程度的求职者占31.58%，大专文化程度的求职者占求职总量的28.50%。

（3）从求人倍率对比看，各个文化程度分组的求人倍率均大于1，说明都处在人力资源需求大于供给的状况，但硕士以上文化程度的需求量和供给量都远远小于其他文化程度的需求量和供给量。与上季度相比，按文化程度分组的各组求人倍率都有小幅度增加。

4.从技术等级需求方面看，用人需求和求职者群体主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务、中级专业技术职务这四类技术等级上。

（1）从用人单位对求职者技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占需求人数的71.16%，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，其所占比重合计为60.95%。

（2）从求职人员的技术等级构成看，70.21%的求职者都具有某种技术资格等级，同样是主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，所占比重60.81%。

（3）从供求状况对比看，职业资格五级（初级技能）、职业资格四级（中级技能）、初级专业技术职务、中级专业技术职务的求人倍率分别为1.87、2.21、2.38和2.39。与上季度相比，各类型的技术等级的求人倍率都有小幅度的增减变化。

（撰稿人：周团）