与时代同频 与职工同心——江苏省总工会推进企业文化建设的情况和思路

文/朱和顺

与时代同频 与职工同心
——江苏省总工会推进企业文化建设的情况和思路

文/朱和顺

工作会议现场。

当前，文化成为民族凝聚力和创造力的力量源泉，是衡量综合国力的重要因素之一，也是经济社会发展的重要支撑力量。因此，文化建设越来越受到党和国家的高度重视。丰富精神文化生活成为我国人民的热切期望，推动企业职工文化建设也成为工会工作的重要内容。

学习领会文化建设的新要求

2014年12月中旬，习近平总书记视察江苏提出了建设“强富美高”的新江苏，要做到“五个迈上新台阶”即推动经济发展、现代农业建设、文化建设、民生建设、全面从严治党迈上新台阶。近期省委省政府下发了关于深入学习贯彻落实习近平总书记视察江苏重要讲话精神的意见，在文化建设方面，指出要把培育和践行社会主义核心价值观作为实现两个率先目标的重要内容，推动文化建设迈上新台阶。具体有：思想理论建设、培育核心价值观、创作优秀文艺作品、文化体制改革、发展文化产业等。从而为工会推进文化建设提出了新要求。

更加重视加强职工思想道德和职业道德建设。中央把社会主义核心价值体系建设作为灵魂和首要任务，这个决策很有针对性。改革开放以来，我国经济社会发展取得了举世瞩目的巨大成就，精神文明也上了新的台阶。但“有三个不适应”：文化水平与综合国力不适应；文化发展与经济增长不适应；文化发展与国民素质要求不适应。由于“不适应”因素，加强职工思想道德和职业道德建设就尤为重要，成为当下经济与社会发展的迫切需求。

推动企业文化和职工文化建设。工会作为职工群众的组织，在维护职工精神权益方面负有相应的责任，这也是工会四项职能中履行教育职能的要求。

高度重视并切实加强工会文化教育阵地建设。工会文化教育阵地建设是工会职工文化、企业文化发展的必备条件。文化阵地建设需要：规划、投入、政策扶持。目前，江苏省工会文化阵地包含文化宫、俱乐部、职工文体活动中心；职工书屋、职工教育培训基地以及工人报刊、工会网站、电视传媒等。

加强企业文化建设的基本情况

加强对企业文化和职工文化建设的研究工作。近年来，江苏省总领导多次提出要认真研究什么是企业文化，工会如何抓企业文化与职工文化建设。2011年我们在徐州召开了长三角地区“企业文化与和谐劳动关系”研讨会，发表论文80多篇，其中江苏选编35篇。并且每年都召开工作会、研讨会、现场推进会。

组织开展了一系列精神文明创建活动。一是开展学习道德模范争当文明职工活动，我们连续十二年开展江苏省“十佳文明职工”的评选表彰活动，同时积极参与“全国和省道德模范”的推荐评选活动，参与“全国职业道德建设双十佳”的推荐评选工作；积极开展学雷锋和志愿者服务活动，积极推广连云港雷锋车、南通爱心邮路、徐州的下水道四班的做法和经验，践行社会主义核心价值观，弘扬社会正能量。二是加强人文关怀和心理疏导，举办相关的培训班，积极召开会议进行严格部署，提出要求，面向全省各地推广。三是积极开展弘扬优秀企业精神的活动，近年来，我们先后两次开展企业歌曲与职工歌曲评选活动，受到群众广泛好评。

广泛开展职工主题教育活动，引导广大职工为江苏省两个率先和企业发展建功立业。我们按照全总的要求，积极开展形势政策教育，组织“劳动圆梦”大讨论，广泛开展“中国梦，劳动美”主题教育活动。

加强职工书屋建设，广泛开展职工读书学习活动。2005年江苏省率先在太仓市成立了全国第一个农民工读书站。在全总做出职工书屋建设部署后，我们联合省新闻出版局成立专门领导小组，下发了《关于开展江苏省职工书屋建设工作的实施意见》，四次召开职工书屋建设推进会，经验交流会。

积极开展文化体育活动，丰富职工精神文化生活。近年来，围绕迎奥运、迎世博、建国60周年、全国和省劳模大会、建党90周年等重要时间节点，组织了一系列丰富多彩的文化体育活动。

主要经验：融入全局，各地充分认识工会推动企业职工文化建设是服务经济社会发展大局，增强企业核心竞争力，促进社会和谐的重要工作，是工会参与和创新社会管理的具体举措，也是中国特色社会主义发展道路的有力实践。

规范运作：按照全总和省总的有关部署要求，各地结合实际，制订更加具有操作性的实施办法，有9个市出台专门文件和意见。镇江市总依托党政，创新思路，在全市开展“企业文化职工文化建设示范单位创建”工作，与市质监局联合制定颁布《评价意见》。

突出重点：首先是培育和提炼企业精神，一些市总工会开展了百人以上企业精神大讨论活动，很多企业工会在企业精神的形成过程中担当了策划者、组织者、参与者和执行者的重任；其次是以人为本，促进企业文化建设，各级工会以创建和谐劳动关系为载体，建立体现人文关怀的管理制度，并衍生发展安全文化、关爱文化、廉政文化等一系列和谐文化，营造良好的人文环境，增强职工对企业的归属感、认同感和责任感；然后是培育良好的职业素质，加强职工教育，着力提升职工队伍的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质、民主法治素质和安全健康素质，省总连续两年开展了职工素质提升活动，对职工职业素质教育提出了明确的目标与要求；最后是强化班组文化，各级工会积极开展“六型班组”的创建活动，通过创建文明班组、工人先锋号，建设班组园地，组织班组学习会，各类技能技术竞赛和有意义的文体活动等，在班组形成浓郁的岗位成才、比学赶帮的文化氛围，使企业精神文化渗透到每个职工的日常行为规范中。

创新载体：我们连续六年在全省举办江苏职工读书月活动，在职工中广泛开燕尾服读书学习活动，通过举办主题征文、优秀书籍推荐、职工读书大讲堂、职工读书心得论坛等职工读书系列活动，引导职工多读书、读好书、善读书；而后又举办各类职工文化节、艺术节、运动会等大型活动，搭建职工文化艺术平台，展示职工文化建设的蓬勃生机，掀起职工文化建设的高潮；还有开展职工文化系列宣传活动，常州、苏州等市都通过本地电台开设专题节目，盐城市大力推广职工文化长廊，宿迁市举办劳模故事大赛，用劳模精神感召职工；其次是开展送文化、送电影、送演出活动，关爱进城务工人员精神文化生活。从2007年开始至今，已累计放映460多场，观众40多万人次，被广大职工亲切地称为“电影大篷车”。

加强培训：先是依托职工学校、文化宫举办各类培训，举办职业技能竞赛，技术比武，为职工提供职业发展和晋升平台。后是创新培训形式，通过联办、网上培训、走进企业等方式，把培训送到企业中去，每年培训职工百万人次；再是充分发挥职工文化体育学会、职工艺术团，培养储存人才的基地作用，和展示传播优秀职工文化的辐射作用。

典型引路：省总工会在全省选树了一批职工文化示范单位，引导各类企业、事业单位开展职工文化建设。许多市都召开专门会议，选树典型、交流经验，促进职工文化建设的健康发展。

工会在企业文化建设中的作用

发展和谐劳动关系必须高度重视企业文化建设。企业文化对促进企业和谐稳定发展具有四个重要作用：一是具有凝心聚力作用；二是具有行为约束作用；三是具有培育职工认同感的作用；四是具有育人励志的作用。

加强企业文化建设必须发挥工会组织优势。工会有组织、宣传、维权的职能和优势，在企业文化建设中发挥着重要作用。维护广大职工合法权益的作用，树立以职工为本的企业文化导向，发挥着宣传教育思想引导作用，帮助广大职工建立先进企业文化的理念，发挥着联系群众的组织作用，调动广大员工参与建设企业文化的积极性。

工会思想文化工作必须体现时代性，掌握规律性。以主题教育引导。职工主题教育活动是新时期工会宣传思想文化工作的主要方法之一，这些年来我们开展的有声有色，做好这项工作关键是要做实做活，做到深入人心。

以典型示范为引领。典型分为工作典型和人物典型，人物典型的选择和宣传主要把握三点，先是选树典型，要做到立得住、叫得响、走得远，这一点是前提；二是要广泛组织学习活动，使典型真正发挥“点亮一盏灯，照亮一大片”的作用；再是要营造氛围，加大宣传力度，使典型成为大家学习的榜样。

以文体活动聚心。开展文体活动，也要做到两点：一是精心策划，精心部署，精心组织。二是要有计划、有规模、有实效。对不同类型不同规模的企业开展文体活动应该有不同的要求，总体上要结合实际，紧扣企业的实际情况来设计活动内容和规模。

以制度规范约束。要在企业建立公平正义、民主公开的制度，把文化装进制度，把企业文化的一些好作法，好经验通过制度固定下来，做到企业文化的要求内化于心，外化于形，固化于制。

以环境氛围熏陶。环境包括硬环境和软环境，软环境包括企业的人际关系，人文环境，企业的和谐程度等。硬环境主要是指企业文化的阵地以及各种可以看得见的宣传教育手段。

机关广播体操比赛。

推进企业文化建设的新思路

以工会推动企业文化建设“五个一”的工作总要求为着手，使企业文化建设无形变有形，以优秀职工文化推动企业文化建设。打造新品牌，为江苏省文化的发展繁荣做出应有的贡献。

全总提出了“六个一”，省总提出了“五个一”，全总的“六个一”是：在广大职工中培育一批职工文化业余骨干队伍，建设一批职工文化示范阵地，确定一批职工文化艺术创作培训基地，推出一批职工文化艺术品牌，打造一批文化艺术精品，树立一批先进典型。省总的“五个一”是指：要铸就一种精神，形成全员共同遵守的文化理念。这里主要讲的是企业精神和职工的文化理念，有企业特色的精神，是三创三先精神和社会主义核心价值观的具体化，如徐工集团提出的“担大任、行大道、成大器”就非常有特色，非常能够凝心聚力。把中国梦、企业梦、职工梦结合起来，实现国家富强、民族复兴、人民幸福和社会和谐。

形成一套制度，保证劳资双方合作互利。要在企业形成公平公正、民主公开的文化环境和导向，通过建立以职代会为基本形式的管理制度，增强职工对企业的归属感和责任感；要建立集体协商机制，维护职工的合法权益，建立职工成才培育机制，促进优秀人才脱颖而出，建立劳模先进的评选机制，提升职工队伍的素质。

搭建一个平台，激发职工共谋发展的活力。 主要是指职工成才的平台和机制建设，省总工会已经搭建了一些工作平台，各级工会都要根据企业的特点设计活动载体，使促进企业发展和职工成才，做到人人都有梦想、有追求、有奋斗，有出彩机会。

建好一片阵地，保证职工文化活动正常开展。主要包括职工教育培训阵地，职工文体活动阵地，新闻宣传阵地，这些是加强职工文化建设的基本条件。

培育一支队伍，为文化繁荣发展提供人才支撑。职工文化建设活动在企业，关键在人才，各级基层工会要注意发现培养职工文化人才，培育职工文化创作、文艺演出、新闻宣传、体育活动的积极分子。造就一支高素质的职工文化人才队伍；要充分发挥各级职工文化体育协会作用，组织各类兴趣小组，为职工文化人才成长搭建平台，发挥职工文体骨干的积极性，使职工文化活动经常化，活跃在基层班组职工中；有条件的大型企业可以通过艺术节、运动会以及文艺演出活动，促进职工文艺人才脱颖而出，集中展示职工文化建设的硕果。