加强女工工作创新推进企业全面发展

李金梅

加强女工工作创新推进企业全面发展

李金梅

Point

我国经济社会的发展中，女工占据了非常重要的地位，女工在促进企业发展，提高家庭的和谐程度起着极其重要的作用，但是在企业的生产过程当中，女工在实际的工作当中还是有一些问题出现的，而这些问题间接的影响到了企业的发展，所以我们的管理人员一定要做好企业女工的工作，在企业中，创新始终是一个企业生存和发展不可缺少的原动力，因此也要对企业的女工进行创新意识的培养，本文将针对新形势下，工会女工的工作创新进行分析和探讨。我国的市场经济是在不断的发展当中的，而在发展的过程当中，之前相对传统的企业模式已经适应不了现阶段发展的经济市场体制，在这样的大前提下，就需要我们的企业要不断的创新自己的体制，对自身的体制进行相应的改革，让企业的市场竞争力能够不断的提高，而在我国企业改革不断深入的时候，相对传统的企业模式所存在的问题也就慢慢的体现了出来，在这些显现的问题当中，企业女工工作的问题尤其的受人关注，所以我们企业的管理人员要对女工进行创新方面的裴炎，这样才能够真正的提高女工的工作能力，更好的为企业工作。

1.新形势下企业工会女工工作创新的重要新

企业是一个国家发展的经济基础，而创新则是企业发展的不竭动力，在我们的国家的企业中，如果能够成功的运用创新方面的机制，那么这一企业也就有了可持续发展的空间，为可持续发展提供了保障，也只有不断的树立全新的意识，才能够确保我国的企业都能够向着正确的人生观、价值观迈进，在我国企业的女工工作进行创新的时候，还要进一步的调动女工的积极性，此外还要利用创新技术发展企业，加强企业内部部门与部门之间的联系，充分的调动企业的整体力量，为发展女工工作奠定了基础。

而在企业中运用创新机制，主要的目的是为了能够发现企业还存在的潜在动力，我们的企业想要落实科学发展观，就要牢牢的抓住企业女工的工作，可以建立一个女工组织，在企业中也不要小看女性的地位，因为在社会上，妇女也是社会的主体，妇女的变化对社会的进步也是有着非常重要的促进作用的，而在市场经济体制的发展下，妇女们有了自主思考的能力，因此，我们企业要充分的发挥创新的机制，发挥出女工真正的力量，而为了真正的发挥女工的力量，我们的企业要在各个方面来提高女工的创新意识，此外女工工会还要讲活动所产生的影响逐渐的扩充到社会企业的各个层面上，要让不同的女工都能够获取相同的社会资源，最终实现资源的共享，这样才能够让女工在实际的工作当中发挥出最大的力量，以此来提高企业的发展速度。

2.女工工作创新的基本原则

2.1在对女工工作进行创新的时候要站在企业的实际情况基础上。

女工工作的发展对促进企业的发展有着非常重要的作用，企业的女工在每一个发展阶段，女工的发展状况都是不同的，这就需要企业在对女工工作进行创新的时候要了解企业的实际情况，面对企业不同的企业需求来制定相应的创新机制。

2.2在对女工工作进行创新的时候，要立足于女工的需求之上，我们在对女工工作进行创新的时候，要先以女工的实际利益为前提，这样不仅能够有效的提高女工的工作积极性，而且还能够进一步的提高企业的整体工作效率。

3.在维护女职工特殊权益中存在的问题

和男职工相比，女职工和男职工有着一定的差距，而处在怀孕、更年期的女职工是需要特殊保护的，企业也要根据实际的情况来安排这些女职工的劳动量和劳动的类别，再有就是女职工相比较男职工，女职工身上所肩负的重任要比男职工多一些，女职工不仅在生产、工作中存在，而且还是物质文明和精神文明的建设者，因此女职工的艰辛和所作出的贡献需要我们对其进行认可，但是就是这样的一种伟大的女性，却在实际的日常生活当中没有得到很好的保护，人们经常会将觉得这种保护是一种麻烦。

还有就是我国几千年来传统封建思想的限制，我国社会自古就有重男轻女的说法，而且一直沿袭至今，直到现在，还是有很多的地区仍然在强调重男轻女，这些思想严重的影响着一代又一代的人，因此到目前为止，我国还是有很多的企事业单位在招收人员的时候存在着不平等的现象，在招工、招生的时候还是比较歧视女性的。

再有一个就是女职工的整体素质和男职工还是有很大差距的，由于社会的压力，传统观念的亚压迫，使得女职工的内心逐渐出现了依赖男性的思想，这种思想与实际的市场经济发展其实是不符合的，所以说我们要增强女职工的整体素质，不仅仅是表现在工作上，还要在其他层面提高女职工的素质。

另外还有一个方面就是相对比较偏远的电力企业，这种企业所工作的地点都是位于大山深处，相应的地理位置比较偏僻，信息交流比较缓慢。即便我们的女职工想要学习心得技能和知识，但是实际的环境确实不允许的，长此以往就会使女职工在真正遇到问题的时候，内心产生消极的思想，还有的女职工在这样的环境中，逐渐的失去了关心国家大事的心思，心里素质逐渐下降，最终导致自身的业务能力也有所下降，再有就是女工始终处于紧张的工作节奏当中，自身的生活环境受到了限制，而且女工的业余文化生活也变得非常的单一，使得女工自身的精神压力变得非常大，长期的紧张生活再加上单一的业余文化生活让女工的生活逐渐变成了三点一线的生活方式，一天就是工作现场，食堂，宿舍这三个地方，在这样的一种环境下，女工的性格也会有所改变，有的女工原本比较开朗的性格也变得越来越内向，逐渐的对周围的事物也会不感兴趣，也不愿意参加公司组织的各种活动，在人际关系上表现的非常的冷淡，这也在一定程度上影响了女工的身心发展，让女工承担了较大的来自精神层面的压力。

4.在维护女职工特殊权益中应做到以下几点

首先企业的女职工要努力学习，不断提升女职工的综合能力和工作水平，其次要运用法律法规来维护女职工的合法权益，第三，要加强企业对健康教育的宣传力度，这样能够有效的增强女职工的自我保健意识，因为大多数的企业都是带有员工宿舍的，当很多女职工在一起居住的时候，相应的环境问题就会增多，而做健康体检能够有效的预防因集体居住而产生的环境问题。第四点就是要不断的教育我们的企业女职工建立一个和谐友爱的家庭，处理好邻里之间的居住关系，最终促进和谐文明家庭的建设。最后就是要有党政部门的重视，处理好党政工的关系，做到有效的协调，此外还要坚持党的领导，党组织要定期的听取工会的汇报，政府的行政部门要为工会的开展活动提供相应的活动经费。

5.女工工作创新的实践

（1）提高的是女工的职业道德，试想，如果企业想要提高女工的工作质量，但是没有去先提高女工的道德素质，那么所做的培训都是浪费时间，浪费精力，一个员工的素质对企业的发展是起着非常重要的作用的，所以在创新工作之前要先提高女工的综合素质，组织女工多参加一些企业的活动，让女工积极的参与企业技能方面的培训，最重要的一点是要提高女工的法律意识，要让广大女工都懂得利用法律这一手段来维护自身的合法权益，时代是在不断发展进步的，因此我们的女工也要提高自身的科学文化水平，女工知道的多，了解的多了才能够逐渐的具备对企业的创新意识。

（2）要不断的完善女工工作的机制。在对女工工作机制进行创新的时候，要先对女工有一个全面的了解，要充分的了解一下女工的实际情况，由于女工工作在企业的发展当中所战绩的位置是非常重要的，所以我们要充分的发挥出女工的力量，积极的开展相关的活动，采纳女工提出的有利于企业发展的意见和建议，逐渐的创新女工的工作机制，提高女工和企业之间的联系，最终提高企业的发展水平。

结语

企业的发展需要企业内部的员工参与，而女工作为企业中一个非常重要的组成部分，在企业的发展中也是起着不可忽视的作用的，因此我们要对女工的工作素质有一个提高的过程，在现如今的新形势下，企业工会的女工工作出现问题就是企业内部需要解决的关键性问题，对女工的工作进行创新其实也是进一步增加企业发展的一项重要的条件，所以我们企业中的女工要不断的提高自己的创新水平，发挥好女工在企业发展中的趋势，最终达到推进企业全面发展的目的。

（作者单位：哈尔滨市呼兰电业局）