大学生就业问题及对策研究

尹庆伟

[摘要]教育是一个国家的基础，大学教育更是所有教育活动中重中之重，所以我国贯彻执行科教兴国战略。但是随着我国教育制度的不断改革与高校不断扩招，高校毕业生越来越多，并且大学生就业问题日益严重，因此，研究大学生就业问題意义重大。本文主要针对大学生就业问题进行深入研究，并且制定相关对策。

[关键词]大学生；就业问题；对策；研究

近年来，国内大学生毕业人数越来越多，据统计，2014年我国毕业的大学生超过700万，所以大学生就业问题十分严峻。要想从根本上解决大学生的就业问题，并不是纯粹的给大学生提供一个工作岗位而已，而是从根本上分析大学生的就业问题，协调大学生的专业平衡，让大学生不仅能够找到属于自己的工作岗位，并且在岗位上实现自身价值。

一、导致大学生就业问题困难的因素

目前，国内大学生就业问题严峻，就业比较困难，主要有以下四个方面的原因。首先，政府因素，国家经常会制定和颁布一些解决大学生就业问题的政策与法规，帮助大学生就业，但是部分政策执行不到位，起不到良好的效果。其次，高校因素，不少高校在设置专业和人才培养模式方面与市场需求脱节，不少高校为了扩招，创设多个专业，但是师资力量和软硬件条件却跟不上，而且培养出来的大学生不符合市场需求，导致大学生就业困难，部分高校就业培训制度不健全，缺乏系统专业的就业培训指导。再次，用人单位因素，由于毕业的大学生数量较多，用人单位的可选余地比较大，面对众多应聘求职者，不少用人单位存在对大学生的歧视现象，包括性别歧视、学历歧视、身高歧视和残疾歧视等。最后，大学生的自身因素，不少大学生毕业之后比较迷茫，没有职业规划，就业目标不明确，盲目寻求工作岗位，并且部分大学生心理素质较差，容易产生自卑、焦虑和依赖等心理。

二、解决大学生就业问题的具体对策

1、政府加强宏观调控，制定有效的就业政策

近年来，大学生就业问题越来越严重，政府应该加强宏观调控，制定一些切实可行的就业政策。首先，政府应该完善关于大学生就业的政策，并且结合实际制定相关措施，确保政策严格落实与执行，支持大学生前往基层岗位就业。其次，在高校方面，政府应该要求高校调整专业设置与课程，控制人才培养的数量与质量，帮助高校根据现实社会情况改革教育制度。再次，政府需要强化对用人单位与社会保障制度的改革，制定就业反歧视制度，保证人才能够合理分配使用。最后，政府需要建立政策能够执行的约束与监控机制，保障大学生就业政策在全国范围内都能够落实和执行，保证政策长期有效。

2、高校调整专业设置，提升人才培养的质量

解决大学生就业问题很大程度上取决于高校培养人才的结构与质量，提升大学生就业率的重要举措之一就是提高高校人才培养质量，培养出属于自己的特色专业人才。首先，高校应该注重大学生就业问题，所有的教育活动与实践培训都以大学生就业为重点，并且要全部落实到位，确保执行。其次，高校应该参与社会调研，根据社会需求调整专业设置与课程结构，改进教学模式，提升学生的创新力与实践力。再次，高校需要在保持自己特色专业优势的前提下，拓展其他非主体专业的教学和培训，帮助大学生创造更多的就业机会，大力开拓就业空间。最后，高校需要成立专业的就业指导队伍，培训和指导大学生就业，使大学生在校期间就做好就业准备，包括知识与思想等方面。

3、用人单位合理选才，树立正确的用人观念

用人单位需要充分认识到大学生的优点，包括头脑灵活、适应能力强、综合素质较高等，对工作经验的要求不易过高，因为工作经验本身就具备双面性，丰富的工作经验也不一定能给用人单位带来重大利益。用人单位不应该过于重视大学生的学历，还应该消除对大学生的各种歧视，例如，地域歧视、外貌歧视、性别歧视等，注重人才的储备与培养，采用科学合理的用人标准，合理选才，这样对用人单位与大学生自身均有好处，树立可持续发展的用人观念。

4、大学生素质需提高，树立正确的就业观念

要想从根源上解决大学生的就业问题，大学生自身是关键，对于一名具有就业意识的大学生来说，需要全面提升自身素质。在大学期间就应该树立就业意识，做职业规划，并且对就业方向与自身素质进行全面透彻分析，努力提升自己的综合素质，包括诚信意识与思想品德素质等。大学生在校期间，应该经常参与社会实践提升自身能力，像独立意识、团队配合意识、人与人之间的交际能力等，对于毕业之后解决自身就业问题具有重大帮助。

总结

综上所述，解决大学生就业问题主要从政府政策调控、高校人才培养、用人单位选人与大学生自身素质四方面着手。另外，大学生还应该积极拓展就业机会，家长也应该给予协助，给大学生提供意见，帮助就业。最重要的一点是大学生本身要树立多元化的就业观念，全面提升自身综合素质，保证自己能够顺利就业，从而解决就业问题。

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[2]钱丽情. 当代大学生就业问题探析[J]. 中外企业家，2015，02：188.

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