浅析国有企业政工工作的创新研究与探讨

周敬法

摘 要：随着经济社会的不断发展，我国国有企业的正处于改革转型发展时期。企业要长期稳定发展，必须重视做好思想政治工作。多年的发展中，国有企业已经形成了传统的发展模式，但已经不能满足当前经济转型发展的需要。政治管理工作在企业发展中的作用越来越大，因此，国企必须做好创新管理和发展工作。本文分析了其在企业发展中的重要意义，并结合当前我国政工工作的现状，探讨了企业政工工作创新的措施。

关键词：国有企业；政工工作；创新研究

企业政工工作即思想政治工作，是企业管理和发展的重要内容，是企业员工思想管理的重要体现，影响着我国企业发展是否能保持正确的方向。新的时期，企业思想政治工作主要是在运用中做好党的政策的宣传、企业文化发展等工作，从而指导企业员工树立正确的价值观，解决思想困惑。近些年来，我国经济飞速发展，社会经济环境也发生了很大的变化，这也对国有企业提出了新的发展要求。在新的形势下，国有企业必须做好政工管理的创新，促进自身更好发展。

一、企业政工工作的作用分析

（一）加强员工之间的交流，为个人发展创建平台

作为企业最重要组成部分的员工，其思想状况和政治素养等对企业的发展具有很重要的影响作用，直接影响到企业的生产经营和产品的质量问题。实行政工管理，能对存在不同政治观念和思想价值的员工进行调解，化解不同政治思想观念员工之间的矛盾，在此过程中同时也加强了员工之间的交流，促进员工对彼此的了解和熟悉，能促进员工形成团结协作的精神，在工作中能保持端正的思想和健康积极的工作态度，从而带动整个企业的

发展。

此外，能够帮助员工树立正确的人生观和价值观，明白企业发展的意义和自我价值的实现等，使员工将工作的焦点放在企业的经济效益提升和质量的提高方面，也为企业员工自身的发展创造了良好的平台，有利于个人价值的实现。

（二）有利于企业高效化运作

企业政工管理是企业整体管理的重要组成部分，其主要是为了帮助解决员工的思想问题，统一员工的思想，并鼓励员工将主要精力集中到企业生产经营中，从而实现管理效率和经济效益的双向提升。对其思想教育，能增强员工整体凝聚力，加强各部门之间的交流协作，这对企业运转效率的提升有积极作用，同时，也有利于人力资源的有效配置。

（三）有利于企业的现代化进程

政工工作重视对员工的思想政治教育，也就是重视了员工个人在企业发展中的重要作用，体现了人的价值和意识形态在社会发展和指导人的行为方面的重要作用。在此过程中可以用现代化的管理思想来指导员工的行为，向职工传输现代管理和发展理念，不仅是以人为本的发展思想的体现，也有利推动了企业的现代化发展。

（四）为企业指明了发展方向

国有企业是社会主义市场经济的重要组成成分，在国民经济发展中占有重要地位。在国有企业的发展中，思想政治教育是管理的主要工作，通过思想教育，能保证企业员工思想的先进性，消除消极堕落的发展思想，是企业保持社会主义发展方向的必然要求，保证国有经济在社会经济发展中的领导地位不动摇。

二、我国国有企业政工工作的发展现状

我国国有企业的发展中一直重视政工工作，这也是其特有的管理发展模式，在多年的发展中，其变化发展已经不能完全适应高速变化发展的经济环境，在目前表现出了很大的不适应性。

（一）管理人员的不重视

当前，我国国有企业部分管理人员对政工工作缺乏理性认识，忽视政治思想教育工作在企业发展中的作用，忽视运用先进思想作为指导来保持员工工作的积极性。在企业生产中，没有做好员工的思想工作，导致员工在生产中缺乏动力支持，最终导致生产效率低下。另外，员工思想政治不统一，在日常事务的处理中存在很多分歧和矛盾，加上观念上缺乏创新，阻碍了企业的进一步发展。

（二）员工思想政治水平有待提升

我国目前主要以劳动密集型企业为主，企业规模较大，人数较多，员工的文化素养等有待提高。受员工文化水平的影响，在工作中很难认识到思政工作的重要性，在实际工作中普遍存在只重视经济效益忽视企业员工管理及思想政治教育的情况。

（三）政管执行力较差，组织松散

目前虽然也有部分企业在发展中认识到了政工工作的重要意义，并在实践中实行管理，但是受长期管理模式等其他内外部因素的影响，具体试试效果并不理想。管理结构组织松散，缺乏统一性，上下级责任关系不明确，而在执行过程中力度不够，缺乏机制保障。在日常管理工作中，政工工作只流于形式。

三、政工工作创新发展措施探讨

针对当前国有企业政工工作管理出现的问题，在今后的工作中，要从现状发展出发，结合新时期经济环境的变化，重视做好创新工作。

（一）转变发展思想，创新管理理念

企业管理从本本上来说是对人的管理工作，政工工作也是企业管理的重要方面。在新的发展环境下，转变发展思想是政工工作的基础，适应新的发展形势下社会政治环境的要求。首先，要树立以人为本的发展观念。人本思想是社会很多工作需要遵循的，企业在具体的管理实施中，要尊重员工的个人利益和价值，将企业利益与个人利益相结合，促进员工个人形成企业荣誉感和归属感，保证企业发展能为个人价值的实现创建更好的平台。其次，要重视政工工作的重要性，在企业内部创建民主氛围，改变传统的陈旧管理模式，加强上下级员工之间的交流，促进部门之间的协作等，保证员工平等的地位，从而发挥其在工作中的创造性和积极性。最后，在日常管理工作中创新发展思维，采用先进的管理理念指导实际工作，促进企业的现代化发展进程。

（二）重视员工正向教育培训

在很多员工文化素养较低的企业，要重视对员工思想政治的教育和培训。其一，要创新思想教育工作的具体内容，结合企业发展的实际情况和企业个人的文化水平，选用员工不了解或者欠缺的教育内容，将集体讲座与部门单独培训相结合，让员工意识到思想观念对个人发展及企业长久发展的重要性，并在实际工作中制定工作目标，以此来激励自己不断学习创新；其二，创新培训教育方式。借助现代化手段，可通过讲座、交流等多种形式；其三，建立完整的激励机制。对思想政治培训优秀员工或者专业素养较高的员工实行奖励，带动整个企业形成积极学习的作风，促进企业文化的发展。

（三）推动企业政工管理机制的创新

在发展中要努力构建科学完整的管理体系，并要适应社会政治经济环境的发展，从实际出发，不断创新工作模式，明确企业的发展目标和方向，做好企业定位，立足企业发展实际，结合国家最新政策法规，了解企业员工的思想状况，建立符合实际发展的管理机制，不断增强企业的内部凝聚力。

结语：综上所述，国有企业的政工工作是企业管理和发展的重要内容。新时期，企业要结合自身发展的实际，认识到思政工作的重要意义，转变传统的发展观念，创新管理模式，加强做好员工的思想政治工作，培育健康的企业文化，并不断创新企业政工工作的发展机制，促进企业在未来的发展中能保持正确的方面，推动企业整体经济效益的提高。

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