科技创业人才研究现状与未来展望

于珈

摘要：科技创业人才是有高学历知识背景的复合型创业人才，目前我国的科技创业人才发展不平衡，并且人才市场不够完善，人才培养机制也同样存在问题。文章首先介绍了科技创业人才的特点，并分析了当前现状下科技创业人才面临的发展问题，随着科学技术的重要性越来越凸显，我国未来必定更重视科技创业人才的发展。

关键词：科技创业人才；人才市场；人才培训机制；科学技术；人才资源结构 文献标识码：A

中图分类号：F270 文章编号：1009-2374（2015）16-0182-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.16.090

1 科技创业人才概述

1.1 科技创业人才的定义

顾名思义，创业人才是指参加或者从事创业活动的人才。其中创业的过程包括，了解认知市场环境、组织、管理、整合生产要素，承担风险并获得创业收益。而科技创业人才是创业人才其中的一类，科技创业人才是通过把自己的科技劳动成果转化为生产要素，个人创办企业或者与其他合作者合办企业，将科技成果投入到市场，以此获取收益，并同时承担风险。

1.2 科技创业人才的特点

首先，创业人才中的科技创业人才是普遍有较高的知识学历背景，并对知识与科技有很强的依赖性，很多科技创业人才具有良好的科技背景和工作背景，目前的科技人才创业有两种形式：一种是科技人才离开原雇佣企业，自立门户；一种是科技人才转变身份与公司领导阶层直接合作参加，帮助企业参与市场竞争。两种不同形式的创业人才的能力素质都较高，他们能够通过科技创新获得知识产权、技术机密，能够设计创造新产品或者对现有的产品进行功能、品质的提升，使产品功能能够进一步满足市场的需求。

其次，他们具备经营管理的能力，具有企业家艰苦卓绝的奋斗精神与洞悉市场，把握人脉的能力，成功的创业者有对机会的判断能力，能够捕捉隐藏的有价值的信息，并加以利用。有自信心，有坚持到底的毅力，假设没有坚持和克服困难的精神，很容易就会因为创业中途遇到的困难而一蹶不振、半途而废。好的人脉关系，熟悉行业市场行情、能够笼络相关的人才与合作伙伴，并善于利用人力资源。

最后，创新的胆识与抓住机遇的能力，创新是事业能够发展的重要条件，而科技的精髓是敢于创新的想法，特别是在科学技术飞速发展的现代社会，知识结构更新日益加快，创业人才的创新能力显得更为重要，而创新能力、敢于创新的精神也是科技创业人才能够超越前人、开拓发展的必然条件。

2 我国科技创业人才研究的现状

2.1 人才资源结构不平衡

目前我国正处于产业结构调整阶段，不同行业之间的发展都处于调整阶段，新兴产业迅速发展，而科技创业人才在此环境之下，他们的福利保障与资源受到影响，他们需要的资源仍然不能够得到合理的配置，我国传统行业的人才积压、闲置较多，而乡镇企业、新兴行业的人才仍然处于紧缺的状态，出现了发展的不均衡。而目前我国的科技创业人才尽管有强大的学历背景，但是知识结构也存在不合理的情况，有些人无法适应产业结构调整的要求，而国内企业又缺乏公平的考核机制、绩效鼓励机制，导致很多新兴科技人才流失至国外或者在国内出现地域分配不平衡的问题。

2.2 科技创业人才配置的市场化进程缓慢

人才的需求方与人才的供给方在市场环境之下开始双向选择行为，总体情况来看，目前科技创业人才市场的主体基本上仍达不到标准。国有企业在较大程度上仍然受到计划体制的支配，需求动力不足，导致科技人才市场缺乏自我发展动力，缺乏自我发展的内在动力。在开放程度较大的民营企业、外资企业对人才的要求较为强烈，他们同时设置了鼓励人才发展的政策，对人才有强有力的刺激效果，尽管如此，我国很多人才的需求仍然受到体制的限制，这就导致人才无法在公平的条件下竞争，也无法按照需求合理配置。

2.3 人才职业发展路线不合理

因为我国市场体制的问题，导致人才发展设计不合理，对人才的发展产生了抑制的作用力，打压了人才发展的积极性。另外，人才发展规划现阶段设计仍然存在很多的不公平性，专业层次梯阶与管理层次梯阶相比常常无法在地位或报酬方面得到同等的认可，技术层次比管理层次的薪酬要低，或者是技术层次与低层次技术层次之间并无明显差异，知识的劳动力与薪酬不成比例。上文提到，创业的一种形式是专业技术人员向管理层次的提升，所以对专业技术人员的重视应该是将其提拔到管理层，而不是对其进行简单的物质奖励。正因为如此科技创业人员不愿意选择阶梯模式发展，所以，将来为技术人才设计较好的职业发展计划，必定是未来的发展趋势。

3 对未来的展望与发展趋势分析

随着经济发展，企业必定认识到科技创业人才的重要作用，所以对于将来的发展可总结以下三点内容：

3.1 区域人才互动将日益频繁

区域人才互动能够促进人才的优势劣势互补，能够加快人才共同发展、共同进步，是经济社会发展的必然趋势。高科技企业的重要生产要素技术科技要素，人才在区域经济发展中有举足轻重的作用，构建人才资源共享体系能够带动区域经济发展，充分利用人才。随着企业对科技重要性的认知不断加强，进一步的人才支持政策也将随之产生，减少人才外流，实现人才的绿色流动通道，政府为带动区域经济发展，也可能推出人才继续培养的相关政策，使人才个人有更好的发展。为了更好地调整人才的使用与配置，人才沟通网络的建立也同样势在必行，网络会智能将人才分类并科学分配人才，以便区域发展的效率提高。

3.2 人才培养机制的创新

想进一步提高人才的素质，我国必然会对人才培养机制进行创新，因为人才培养机制很大程度上能够决定人才的能力与素质，如上文所说，创业者需要具备很多才能，而我国的人才培养机制已经成为人才资源利用开发的关键内容。要使企业升级发展，在经济全球化的市场竞争中长盛不衰，就必须把培养企业高层次人才作为一项战略任务，把握这些科技创业人才的特点，给他们创造公平公正的环境、职责清楚、纪律严明。不论是政府还是企业，在充分认同科技人才的作用后，必定会将人才培养力度加大，使用多种先进的国际化手段对人才进行培养。注重科学培养、坚持培养、公平选拔的基本原则，进一步改革管理模式，协调企业与人的共同发展，企业为留住人才也会进一步加强对人才的心理培训，让他们产生动力，愿意为企业工作。

3.3 新型的科技创业人才用人体系的成立

人才管理制度创新也是未来发展的必然趋势，因为健全现代企业的用人制度，能够推动科技创业人才管理工作真正地突破限制，真正实现科学化管理，彰显出人才的作用。一直以来，我国的科技人才受到管理者、区域、模式、部门的限制。随着企业对人才的认识不断提升，为更好地管理并发挥出科技人才的作用，企业会选择绩效制度，并对人才的交际能力、管理能力进行培养，以便其更好更快地完成职能的转变，由员工转为合作者，帮助他们创业发展。

参考文献

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（责任编辑：王 波）endprint