发挥思想政治核心作用引领企业改革发展

李萍

近年来，滨海新区高安劳务服务有限公司（以下简称“公司”）坚持把企业思想政治工作与创建学习型企业有机结合起来，主动以国际化、现代化的企业管理思维建设企业文化，以宽广的眼界、开阔的思路创造性地开展工作，提升了企业思想政治工作的执行力、吸引力、竞争力、凝聚力和影响力，推动了思想政治工作的创新发展。

1.坚守“一个核心”，强化“四个意识”，提升企业思想政治工作的执行力。公司坚持“传承基因、借鉴吸收、创新升华、引领发展”的理念，始终坚守以“弘扬‘四大信条宗旨，拓展‘红三角事业”的企业精神为核心，坚持“‘红三角永远追求卓越”的企业价值观，确立了“传承光辉历史，开创美好未来”的企业文化建设指导思想。同时，还强化了创新意识和时代意识，研究思想政治工作的新内容、新方法、新机制和新途径;阵地意识，坚持和加强马克思主义在意识形态领域的指导地位;科技意识，运用各种现代科技手段，提高工作效率和工作的主动性、前瞻性、系统性及规范性，用创新的思路探索提高思想政治工作建设的执行力。

2.打造“四个一”体系，提升企业思想政治工作的吸引力。公司创新求变、深耕细作，从构建和谐企业和创新思想政治工作着手，在解决影响和制约企业思想政治工作的突出问题上着眼，在解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题上下功夫，通过生产经营、文化建设和资本运作的相互促进，打造了企业思想政治工作体系：一是树立了一个责任所在、拼命为之、确保成功的新理念;二是构建了一个参与协作、拼搏进取的新环境;三是营造了一个共享发展成果、共建和谐企业的新氛围;四是打造了一个以人为本、突出绩效的管理机制和培养人才、干事创业的新平台。公司坚持“创新、发展、人本、激励”的理念，始终把人放在中心位置;在手段上，着眼于最充分地调动人的积极性和人力资源的优化配置，引导员工把个人的发展目标与岗位技能的提高同企业发展目标统一起来，使职工与企业同呼吸共命运。

3.坚持“四个进入”，完善机制建设，提升企业思想政治工作的竞争力。公司在工作中坚持进入班子、进入班组、进入现场、进入市场，按照保证先进性、照顾全面性、构建系统性、提高针对性和突出实效性的原则，大力实施两个战略（科学发展战略和学习型企业战略）、六项工程（责任工程、阳光工程、先锋工程、素质工程、文化工程和名牌精品工程），建立了一个保证体系（以和谐稳定作为各项工作的保证），让企业思想政治工作有用、能用、管用，切实提升思想政治工作在企业系统中的竞争力。

4.坚持以人为本，打造高效团队，提升企业思想政治工作的凝聚力。多年来，公司始终坚持以职工群众为本，在企业思想政治工作中，坚持将解决思想认识问题与提高人的综合素质相统一，将解决思想认识与满足人的精神需求相统一，将调动人的积极性与发挥人的创造性相统一，在日常工作中时刻注意“三个坚持”、“一个保障”，在各项工作中做到关心人、理解人、尊重人和帮助人，保障人的根本利益，把促进人的全面发展作为根本目的，打造了一个以人为本、突出绩效管理和注重培养人才、鼓励干事创业的平台，形成了“依靠人—关心人—培养人—提高人—打造高效团队”的发展模式。

5.坚持传承与创新，强化阵地建设，提升企业思想政治工作的影响力。公司在科学发展观的指导下，坚持发展理念，勇于创新，注重实效，开阔视野思路，创新措施办法，在思想文化领域打主动仗，强化阵地建设，发挥导向作用，重点加强企业文化阵地的系统工程建设，用企业文化提升企业的竞争力，用卓有成效的工作推动思想政治工作，用突出的业绩诠释企业文化的深刻内涵，用企业文化固化活动成果，使科学发展常驻企业，为实现科学发展、和谐发展、率先发展提供了强大的精神动力和思想保障。

作者单位：滨海新区高安劳务服务有限公司

责任编辑：朱 健