国企“高官拿高薪”将绝迹

近日，中共中央、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》。这份《指导意见》长达20页，分8大章，有30项内容，但如果挑出最关键的点来看，那就是《指导意见》中明确提出到2020年在重要领域和关键环节取得决定性成果，并把国有企业分为商业类和公益类，实行分类改革。此外，《指导意见》还提出积极引入各类投资者实现股权多元化，大力推动国有企业改制上市等等。

针对部分国企高管的薪酬问题。《指导意见》提出，国企将实行“与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度”，对党中央、国务院和地方党委、政府及其部门任命的国有企业领导人员，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。

其实，去年底《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已經公布，《关于深化国有企业改革的指导意见》算是对它的一个呼应和巩固。在这之前，中国石油主要管理人员的薪酬总额，从去年上半年的611万元下降至今年上半年的460万元，降幅达到25%。中国建筑关键管理人员薪酬从579万元降至382万元，降幅为34%。中国中铁从250万元降至213万元，降幅为15%。

除了这些央企，很多地方国资背景的企业也公布了改革方案，比如企业负责人的基本年薪按照上年度省属国企在岗职工平均工资的2倍内确定。相信在《指导意见》公布之后，国企领导“既当高官又拿高薪”的现象是很难出现了。

（央广网 2015.9.14）